Mentorias e soluções em nuvem: como a Jobecam aumentou seu faturamento em 130%
Sobre Jobecam
A Jobecam é uma plataforma 100% digital que torna o processo seletivo mais ágil e justo por meio da tecnologia de vídeo. Pioneira em entrevista às cegas por vídeo, o “The Voice” da seleção.
Conte qual é o seu desafio. Queremos ajudar você.
Entre em contatoApós mentorias do Google for Startups Accelerator e a adoção de ferramentas do Google Cloud, a startup ganhou foco e performance para crescer.
Resultados
- 62% de redução no tempo de construção em nuvem.
- Tempo de processamento para reconhecimento automático de fala diminuiu em 93%.
- Redução de 98% no custo de hospedagem Firebase por mês.
Aumento de 130% no faturamento com GFSA e Google Cloud
Foi pensando em como se destacar em um processo seletivo que Cammila Yochabell teve a ideia de criar a Jobecam, em 2016. Como profissional de Recursos Humanos, sabia dos desafios que os recrutadores enfrentavam em fluxos de contratações por muitas vezes desgastantes. E, naquele momento, entendia também as dificuldades para quem se candidatava e queria ser visto além do que está escrito no currículo.
A partir dessa reflexão, a atual CEO começou a estruturar a startup. No mesmo ano em que a ideia surgiu, começou o desenvolvimento da plataforma que fornecia gravação e envio de videocurrículos e entrevistas gravadas para aumentar as chances de entrada em processos seletivos de grandes empresas. Em 2017, decidiram implantar o Speech-to-Text, do Google Cloud, para transcrição dos áudios dos vídeos e criaram um algoritmo para ranqueamento dos perfis mais aderentes.
"Nós já utilizávamos a ferramenta Speech-to-Text, do Google Cloud, para conectar o perfil e a experiência de trabalho do candidato ao que os recrutadores procuravam. Ou seja, não importava a raça, gênero, cor ou origem, e sim se atendia aos requisitos da vaga.”
—Cammila Yochabell, CEO da JobecamAté que, em 2018, em uma conversa com o diretor de RH de uma renomada companhia, Cammila percebeu que a plataforma já estava desenhada para uma seleção às cegas devido ao ranking realizado. Contudo, fortaleceu a ferramenta ao criar um modelo de entrevista às cegas por vídeo, que daria oportunidade para mais candidatos ao redor do Brasil.
“Foi aí que surgiu a ideia de fazermos a etapa de pré-entrevista às cegas no modo gravado, com todos os dados ocultos, voz distorcida e sem mostrar o rosto de quem almeja a posição", explica a CEO. “Recentemente, lançamos a versão de entrevista às cegas por vídeo ao vivo, também ocultando imagem e alterando a voz da pessoa entrevistada, só que com a interação em tempo real com recrutadores e/ou gestores.”
Um novo começo para a Jobecam
Durante esse período, Cammila conheceu Diogo Felizardo e Eugênio De Carli, que atualmente também são sócios da empresa. Juntos, eles focaram em tornar a plataforma uma ferramenta de impacto social e acessibilidade para grupos marginalizados na sociedade – e de forma inédita no mercado.
A partir da nova forma de operar, os primeiros resultados e o impacto das entrevistas às cegas começaram a aparecer. A CEO começou a receber relatos de pessoas que antes não eram sequer chamadas para a primeira entrevista por conta da condição social, por exemplo. Agora, avançavam nas etapas dos processos de seleção porque as habilidades profissionais dos candidatos passaram a importar mais do que qualquer recorte social.
Porém, mesmo com boas perspectivas, a startup ainda não via retorno financeiro das ações pensadas para incentivar mais empresas a seguirem com o processo de contratação às cegas. A mudança de cenário aconteceu quando a Jobecam foi selecionada para a 5ª turma do Google for Startups Accelerator, em junho de 2020. Cammila conta como foi essa virada. "O Accelerator nos colocou em uma zona de desconforto, e as mentorias que recebemos durante o programa mostraram que não estávamos no caminho certo".
O programa de aceleração ajudou a equipe a voltar seu foco para o público-alvo e suas necessidades para, então, encontrar novas soluções. A empresa tinha pressa, principalmente por conta dos impactos da pandemia no negócio, que congelou investimentos e contratos e obrigou a startup a enxugar o time. "O nosso roadmap foi totalmente remodelado durante a aceleração, que nos ensinou também sobre gestão, importância de definirmos OKRs, planejamento do negócio, do tempo e do foco", reforçou Cammila.
Soluções em nuvem para impulsionar performance
As mentorias também apresentaram novas soluções do Google Cloud para tornar o processo mais ágil e eficiente, outro ponto essencial para a evolução da Jobecam. A equipe conseguiu implementar melhorias na utilização do Speech-for-Text e automatizar o gerenciamento dos recursos.
Os vídeos estão agora sendo armazenados no Cloud Storage, gerando uma experiência ainda melhor para o recrutador. “A latência e a resposta dos vídeos estão mais rápidas, ou seja, quem está assistindo não terá nenhum delay”, explica Eugênio De Carli, CTO da startup. Já o Firebase simplificou a gestão da plataforma e diminuiu o tempo de serviço.
“Com o Firebase, é extremamente fácil subir qualquer alteração, fazer qualquer correção ou realizar o próprio gerenciamento de escala lá dentro”
—Eugênio De Carli, CTO da JobecamNa plataforma, foi possível reduzir o tempo de construção em nuvem em 62%, de 40 para 15 minutos; e o tempo de processamento para o reconhecimento de fala automático (a partir do uso do Speech-to-Text) em 93%, de cinco minutos para 20 segundos. Tudo isso tornou a experiência, tanto para recrutadores quanto para candidatos, mais rápida e fácil, e com diminuição de custo do servidor. A hospedagem Firebase teve custo reduzido em 98%, passando de R$ 580 para R$ 10 por mês.
Ainda está nos planos da equipe de TI implementar soluções do Google Cloud de inteligência artificial e machine learning, o que o CTO considera que será mais um divisor de águas.
Plataforma sólida e faturamento crescente
Hoje, a Jobecam é uma plataforma que une diversas empresas e mais de 50 mil candidatos a empregos no Brasil de forma on-line. A mudança de processos gerou um aumento de 130% no faturamento, considerando apenas o período de distanciamento social.
"Depois de quatro anos de operação, conseguimos oferecer para os clientes uma plataforma mais sólida, robusta, dinâmica e fácil de utilizar. Temos o propósito genuíno de causar impacto social e também queremos ajudar as organizações com aumento de eficiência e redução de custos, por meio de um processo de seleção mais simples"
—Cammila Yochabell, CEO da JobecamConte qual é o seu desafio. Queremos ajudar você.
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Sobre Jobecam
A Jobecam é uma plataforma 100% digital que torna o processo seletivo mais ágil e justo por meio da tecnologia de vídeo. Pioneira em entrevista às cegas por vídeo, o “The Voice” da seleção.