Elenco di controllo per il lancio di Ricerca lavoro

Le prime tre sezioni riguardano tutti i casi d'uso di Ricerca lavoro. Nella sezione 4 sono disponibili istruzioni specifiche su misura per diverse applicazioni di Ricerca lavoro.

1. Preparazione

  • Identifica i tuoi obiettivi commerciali e le metriche chiave da monitorare durante la configurazione e i test.
  • Scarica le librerie client nella lingua che preferisci.
  • Crea un riepilogo dell'architettura. Includi:
    • Un diagramma dell'architettura generale.
    • Un riepilogo dei flussi del processo che delineano:
      • Creare posti di lavoro e aziende.
      • Aggiornamento dei job in corso...
      • Latenza.
      • Interventi di manutenzione.
  • Stima la tua quota:
    • Stima la frequenza con cui i lavori vengono applicati allo sconto per impegno di utilizzo (CUD) (creati, aggiornati ed eliminati) e la frequenza con cui le persone in cerca di lavoro ricevono avvisi via email relativi alle offerte di lavoro. Esistono due casi d'uso principali:
      • Capacità per il caricamento o il ricaricamento iniziale.
      • Capacità per le normali operazioni.
    • Stima la frequenza con cui chi cerca lavoro cerca lavoro:
      • Capacità massima.
      • Capacità per le normali operazioni.

2. Indicizzare aziende e offerte di lavoro

  • Crea oggetti Azienda:
    • Crea almeno un'Azienda. Consigliamo di creare oggetti Company per tutte le aziende nel database con job aperti.
  • Crea oggetti Job:
    • Crea Offerte di lavoro per le tue aziende. Ti consigliamo di creare oggetti Job per tutti i job aperti nel tuo database.
  • Test di recupero di aziende e offerte di lavoro:
    • Utilizza il metodo GET per assicurarti che le aziende e i job creati vengano indicizzati correttamente da CTS.

3. Implementare gli eventi di ricerca e dei clienti

  • Implementa la ricerca di base:
    • Implementa la ricerca nell'interfaccia utente esistente.
      • Consulta le nostre guide illustrative per ottenere suggerimenti sull'implementazione della ricerca di base.
    • Implementa i filtri di ricerca.
    • Implementa la ricerca della posizione.
      • Consenti a chi cerca lavoro di trovare offerte di lavoro nella loro località preferita attivando la ricerca della località.
    • Implementa il completamento automatico.
    • Implementa l'impaginazione.
      • Come best practice, ti consigliamo di restituire un massimo di 20 job per pagina al fine di ridurre la latenza nel ritorno dell'API.
    • Attiva il controllo ortografico.
      • Restituisci risultati pertinenti anche se una persona in cerca di lavoro digita in modo errato una parola chiave.
    • Implementa gli istogrammi.
      • Restituisce il numero di job associati a una determinata query.
    • Implementa gli eventi client.
      • Aggiungi dati sugli eventi dei clienti al tuo dominio per migliorare la pertinenza dei risultati di ricerca nel tempo. Utilizza la nostra guida illustrativa per suggerimenti sull'implementazione.

4. Suggerimenti in base ai casi d'uso

Bacheche di offerte di lavoro

Consigliamo alle bacheche di annunci di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire offerte di lavoro di alto valore in cima ai risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle tue esigenze aziendali:
    • Offerte di lavoro in primo piano: metti in evidenza le offerte di lavoro importanti nella parte superiore dei tuoi risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Ranking personalizzato: metti in evidenza i lavori in base a più variabili anziché a una singola variabile. Questa opzione è utile soprattutto per le applicazioni con sistemi di abbonati costo per clic a più livelli.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che i tuoi utenti ricevono dalla ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.

Agenzie di selezione del personale

Consigliamo alle agenzie di collocamento di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Cerca per ID richiesta:
    • Per i reclutatori che devono eseguire la ricerca in base all'ID richiesta, consigliamo di impostare il flag richiesta di ricerca disable_keyword_match sul valore predefinito false per garantire che venga restituito solo il lavoro specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai responsabili del personale di eseguire ricerche in base all'ID richiesta eseguendo una query su reqid:(requisition id). Se questo è un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di evidenziare questa funzionalità nella tua UI.

Provider di siti per l'impiego

Consigliamo ai provider di siti per l'impiego di personale di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire offerte di lavoro di alto valore in cima ai risultati di ricerca. Per informazioni dettagliate, consulta la nostra guida alle best practice.
    • Offerte di lavoro in primo piano: metti in evidenza le offerte di lavoro importanti nella parte superiore dei tuoi risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che i tuoi utenti ricevono dalla ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.
  • Cerca per ID richiesta:
    • Per i reclutatori che devono eseguire la ricerca in base all'ID richiesta, consigliamo di impostare il flag richiesta di ricerca disable_keyword_match sul valore predefinito false per garantire che venga restituito solo il lavoro specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai responsabili del personale di eseguire ricerche in base all'ID richiesta eseguendo una query su reqid:(requisition id). Se questo è un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di evidenziare questa funzionalità nella tua UI.
  • Ampliamento delle query: allenta le limitazioni relative a località e categorie di prestazioni per aumentare il numero di risultati restituiti. Sebbene la pertinenza dei risultati di ricerca complessivi possa diminuire, le metriche sul coinvolgimento, come la percentuale di clic, possono aumentare.

Aggregatori di offerte di lavoro

Consigliamo agli aggregatori di offerte di lavoro di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica di business nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di restituire offerte di lavoro di alto valore in cima ai risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle tue esigenze aziendali:
    • Offerte di lavoro in primo piano: metti in evidenza le offerte di lavoro importanti nella parte superiore dei tuoi risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Ranking personalizzato: metti in evidenza i lavori in base a più variabili anziché a una singola variabile. Questa opzione è utile soprattutto per le applicazioni con sistemi di abbonati costo per clic a più livelli.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che i tuoi utenti ricevono dalla ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.

best practice

Per ulteriori dettagli sulle funzionalità e sui parametri elencati qui, consulta la nostra documentazione sulle best practice.