Index
CompanyService(interface)Completion(interface)EventService(interface)JobService(interface)TenantService(interface)BatchCreateJobsRequest(message)BatchDeleteJobsRequest(message)BatchOperationMetadata(message)BatchOperationMetadata.State(enum)BatchUpdateJobsRequest(message)ClientEvent(message)CommuteFilter(message)CommuteFilter.RoadTraffic(enum)CommuteMethod(enum)Company(message)Company.DerivedInfo(message)CompanySize(enum)CompensationFilter(message)CompensationFilter.FilterType(enum)CompensationInfo(message)CompensationInfo.CompensationEntry(message)CompensationInfo.CompensationRange(message)CompensationInfo.CompensationType(enum)CompensationInfo.CompensationUnit(enum)CompleteQueryRequest(message)CompleteQueryRequest.CompletionScope(enum)CompleteQueryRequest.CompletionType(enum)CompleteQueryResponse(message)CompleteQueryResponse.CompletionResult(message)CreateClientEventRequest(message)CreateCompanyRequest(message)CreateJobRequest(message)CreateTenantRequest(message)CustomAttribute(message)DegreeType(enum)DeleteCompanyRequest(message)DeleteJobRequest(message)DeleteTenantRequest(message)DeviceInfo(message)DeviceInfo.DeviceType(enum)EmploymentType(enum)GetCompanyRequest(message)GetJobRequest(message)GetTenantRequest(message)HistogramQuery(message)HistogramQueryResult(message)HtmlSanitization(enum)Job(message)Job.ApplicationInfo(message)Job.DerivedInfo(message)Job.ProcessingOptions(message)JobBenefit(enum)JobCategory(enum)JobEvent(message)JobEvent.JobEventType(enum)JobLevel(enum)JobOperationResult(message)JobOperationResult.JobResult(message)JobQuery(message)JobView(enum)ListCompaniesRequest(message)ListCompaniesResponse(message)ListJobsRequest(message)ListJobsResponse(message)ListTenantsRequest(message)ListTenantsResponse(message)Location(message)Location.LocationType(enum)LocationFilter(message)LocationFilter.TelecommutePreference(enum)PostingRegion(enum)RequestMetadata(message)ResponseMetadata(message)SearchJobsRequest(message)SearchJobsRequest.CustomRankingInfo(message)SearchJobsRequest.CustomRankingInfo.ImportanceLevel(enum)SearchJobsRequest.DiversificationLevel(enum)SearchJobsRequest.SearchMode(enum)SearchJobsResponse(message)SearchJobsResponse.CommuteInfo(message)SearchJobsResponse.MatchingJob(message)SpellingCorrection(message)Tenant(message)Tenant.DataUsageType(enum)TimestampRange(message)UpdateCompanyRequest(message)UpdateJobRequest(message)UpdateTenantRequest(message)Visibility(enum) (obsolète)
CompanyService
Service qui gère la gestion de l'entreprise, y compris les opérations CRUD et l'énumération.
| CreateCompany | |
|---|---|
|
Crée une entreprise.
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| DeleteCompany | |
|---|---|
|
Supprime l'entreprise spécifiée. Celle-ci ne doit être associée à aucune offre d'emploi.
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| GetCompany | |
|---|---|
|
Récupère l'entreprise spécifiée.
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| ListCompanies | |
|---|---|
|
Répertorie toutes les entreprises associées au projet.
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|
| UpdateCompany | |
|---|---|
|
Met à jour l'entreprise spécifiée.
|
|
Completion
Un service gère la saisie semi-automatique.
| CompleteQuery | |
|---|---|
|
Complète le préfixe spécifié par des suggestions de mots clés. Destiné à être utilisé avec les champs de recherche d'offres d'emploi à saisie semi-automatique.
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EventService
Un service gère le rapport des événements client.
| CreateClientEvent | |
|---|---|
|
Rapporte les événements émis lorsque l'utilisateur final interagit avec l'application du client qui exploite Cloud Talent Solution. Vous pouvez inspecter les événements créés à l'aide des outils en libre-service. En savoir plus sur les outils en libre-service
|
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JobService
Un service gère la gestion des offres d'emploi, y compris l'opération CRUD, l'énumération et la recherche d'emplois.
| BatchCreateJobs | |
|---|---|
|
Démarre l'exécution d'une opération de création de tâches par lots.
|
|
| BatchDeleteJobs | |
|---|---|
|
Supprime une liste d'éléments
|
|
| BatchUpdateJobs | |
|---|---|
|
Démarre l'exécution d'une opération de mise à jour par lots pour les jobs.
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|
| CreateJob | |
|---|---|
|
Crée une offre d'emploi. En général, la recherche est activée pour cette offre d'emploi dans les 10 secondes qui suivent sa création. Toutefois, cette opération peut prendre jusqu'à 5 minutes.
|
|
| DeleteJob | |
|---|---|
|
Supprime l'offre d'emploi spécifiée. En général, la recherche est désactivée pour cette offre d'emploi dans les 10 secondes qui suivent sa création. Toutefois, cette opération peut prendre jusqu'à 5 minutes.
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| GetJob | |
|---|---|
|
Récupère l'offre d'emploi spécifiée, dont l'état est OPEN ou recently EXPIRED au cours des 90 derniers jours.
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| ListJobs | |
|---|---|
|
Répertorie les offres d'emploi par filtre.
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| SearchJobs | |
|---|---|
|
Recherche des offres d'emploi à l'aide du Cet appel limite le
|
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| SearchJobsForAlert | |
|---|---|
|
Recherche des offres d'emploi à l'aide du Cet appel d'API cible les chercheurs d'emploi passifs (par exemple, ceux qui se sont inscrits pour recevoir des alertes par e-mail concernant des postes à pourvoir). Son algorithme prend en compte les spécificités de ce public. Cet appel limite le
|
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| UpdateJob | |
|---|---|
|
Met à jour l'offre d'emploi spécifiée. En règle générale, les contenus mis à jour deviennent visibles dans les résultats de recherche en moins de 10 secondes, mais cela peut durer jusqu'à 5 minutes.
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TenantService
Service qui gère la gestion des locataires, y compris les opérations CRUD et l'énumération.
| CreateTenant | |
|---|---|
|
Crée une entité locataire.
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|
| DeleteTenant | |
|---|---|
|
Supprime le locataire spécifié.
|
|
| GetTenant | |
|---|---|
|
Récupère le locataire spécifié.
|
|
| ListTenants | |
|---|---|
|
Répertorie tous les locataires associés au projet.
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| UpdateTenant | |
|---|---|
|
Met à jour le locataire spécifié.
|
|
BatchCreateJobsRequest
Requête pour créer un lot de jobs.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel le job est créé. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé. Par exemple, "projects/foo". |
jobs[] |
Obligatoire. Jobs à créer. |
BatchDeleteJobsRequest
Requête de suppression par lot d'offres d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel le job est créé. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé. Par exemple, "projects/foo". |
filter |
Obligatoire. La chaîne de filtres indique les offres d'emploi à supprimer. Opérateur accepté : =, AND Les champs permettant le filtrage sont les suivants :
Exemple de requête: companyName = "projects/foo/companies/bar" AND requisitionId = "req-1" |
BatchOperationMetadata
Métadonnées utilisées pour les opérations de longue durée renvoyées par les API par lot CTS. Permet de remplacer google.longrunning.Operation.metadata.
| Champs | |
|---|---|
state |
État d'une opération de longue durée. |
state_description |
Informations plus détaillées sur l'état de l'opération. |
success_count |
Nombre d'éléments réussis dans une opération. |
failure_count |
Nombre d'éléments ayant échoué dans une opération. |
total_count |
Nombre total d'éléments dans une opération. |
create_time |
Heure de création de l'opération par lot. |
update_time |
Heure à laquelle l'état de l'opération groupée est mis à jour. Les métadonnées et le |
end_time |
Heure à laquelle l'opération groupée est terminée et où |
État
| Enums | |
|---|---|
STATE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
INITIALIZING |
L'opération par lot est en cours de préparation pour le traitement. |
PROCESSING |
L'opération par lot est en cours de traitement. |
SUCCEEDED |
L'opération groupée est traitée, et au moins un élément a bien été traité. |
FAILED |
L'opération groupée est terminée, et aucun élément n'a été traité correctement. |
CANCELLING |
L'opération par lot est en cours d'annulation après l'appel de google.longrunning.Operations.CancelOperation. |
CANCELLED |
L'opération par lot est effectuée après l'appel de google.longrunning.Operations.CancelOperation. Tous les articles traités avant l'annulation sont renvoyés dans la réponse. |
BatchUpdateJobsRequest
Requête de mise à jour d'un lot de jobs.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel le job est créé. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé. Par exemple, "projects/foo". |
jobs[] |
Obligatoire. Jobs à mettre à jour. |
update_mask |
Fortement recommandé pour une expérience de service optimale. Sachez que cela entraîne également une augmentation de la latence lors de la vérification de l'état d'une opération par lot. Si Masque de champ permettant de restreindre les champs mis à jour. Seuls les champs de premier niveau de Si |
ClientEvent
Événement émis lorsque l'utilisateur final interagit avec l'application qui met en œuvre Cloud Talent Solution. Fournir ces informations améliore la qualité des résultats pour les clients API, ce qui permet au service de fonctionner de manière optimale. Le nombre d'événements envoyés doit être cohérent avec les autres appels, tels que les recherches d'emploi, émis au service par le client.
| Champs | |
|---|---|
request_id |
Fortement recommandé pour une expérience de service optimale. ID unique généré dans les réponses d'API. Il se trouve dans |
event_id |
Obligatoire. Un identifiant unique généré par l'application cliente. |
create_time |
Obligatoire. Horodatage de l'événement. |
event_notes |
Notes sur l'événement fournies par les recruteurs ou d'autres utilisateurs, par exemple un feedback sur la raison pour laquelle un profil a été mis en signet. |
job_event |
Événement émis lorsqu'un demandeur d'emploi interagit avec l'application qui met en œuvre Cloud Talent Solution. |
CommuteFilter
Paramètres requis pour la recherche basée sur le temps de trajet domicile-travail.
| Champs | ||
|---|---|---|
commute_method |
Obligatoire. Moyen de transport pour lequel calculer le temps de trajet domicile-travail. |
|
start_coordinates |
Obligatoire. Latitude et longitude du lieu à partir duquel calculer le temps de trajet. |
|
travel_duration |
Obligatoire. Durée maximale du trajet en secondes. La valeur maximale autorisée est de |
|
allow_imprecise_addresses |
Si la valeur est |
|
Champ d'union traffic_option. Facteur de trafic à prendre en compte lors de la recherche par trajet domicile-travail. traffic_option ne peut être qu'un des éléments suivants : |
||
road_traffic |
Spécifie la densité du trafic à utiliser pour le calcul du temps de trajet domicile-travail. |
|
departure_time |
Heure de départ utilisée pour calculer l'impact du trafic, représentée par Actuellement, le modèle de trafic est limité à la résolution au niveau de l'heure. |
|
RoadTraffic
Densité du trafic à prendre en compte pour le calcul du temps de trajet domicile-travail.
| Enums | |
|---|---|
ROAD_TRAFFIC_UNSPECIFIED |
La situation du trafic routier n'est pas spécifiée. |
TRAFFIC_FREE |
Il s'agit du temps de trajet domicile-travail optimal sans tenir compte de l'impact du trafic. |
BUSY_HOUR |
Le calcul du temps de trajet domicile-travail prend en compte l'impact du trafic en période de pointe. |
CommuteMethod
Méthode de recherche basée sur le temps de trajet domicile-travail.
| Énumérations | |
|---|---|
COMMUTE_METHOD_UNSPECIFIED |
La méthode basée sur le temps de trajet domicile-travail n'est pas spécifiée. |
DRIVING |
Le temps de trajet domicile-travail est calculé en fonction du temps de conduite. |
TRANSIT |
Le temps de trajet domicile-travail est calculé en fonction des transports en commun, y compris le bus, le métro, le métro, etc. |
WALKING |
Le temps de trajet domicile-travail est calculé en fonction du temps de marche. |
CYCLING |
Le temps de trajet domicile-travail est calculé en fonction du temps à vélo. |
Entreprise
Une ressource Company représente une entreprise au sein du service. Une entreprise est l'entité qui détient les offres d'emploi, c'est-à-dire l'entité responsable du recrutement des candidats.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire pendant la mise à jour de l'entreprise. Nom de ressource d'une entreprise. Il est généré par le service lors de la création de l'entreprise. Ce format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/companies/{company_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/companies/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé. Par exemple, "projects/foo/companies/bar". |
display_name |
Obligatoire. Nom à afficher de l'entreprise (par exemple, "Google LLC"). |
external_id |
Obligatoire. ID d'entreprise côté client, permettant d'identifier de manière unique l'entreprise. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
size |
Taille de l'entreprise de l'employeur. |
headquarters_address |
Adresse postale du siège social de l'entreprise, qui peut être différente de la zone géographique du poste à pourvoir. Le service tente de géolocaliser l'adresse et renseigne une zone géographique plus spécifique dans la mesure du possible, dans |
hiring_agency |
La valeur est définie sur "true" si l'agence de recrutement publie des offres d'emploi pour le compte d'employeurs. La valeur par défaut est "false" si aucune valeur n'est fournie. |
eeo_text |
Clause de non-responsabilité relative à l'égalité d'accès au travail, à associer à toutes les offres d'emploi de cette entreprise et à afficher, en règle générale, pour tous les postes. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 500. |
website_uri |
URI représentant le site Web principal ou la page d'accueil de l'entreprise. Par exemple : "https://www.google.com". Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
career_site_uri |
URI du site de recrutement de l'employeur ou de la page des offres d'emploi du site Web de l'employeur. Par exemple : "https://careers.google.com". |
image_uri |
URI hébergeant le logo de l'entreprise de l'employeur. |
keyword_searchable_job_custom_attributes[] |
Liste de clés de |
derived_info |
Uniquement en sortie. Informations dérivées concernant l'entreprise. |
suspended |
Uniquement en sortie. Indique si une entreprise est signalée comme étant rendue inaccessible au public par le service lorsque le contenu de son offre d'emploi paraît suspect ou abusif, ou qu'il semble contenir du spam. |
DerivedInfo
Informations dérivées concernant l'entreprise.
| Champs | |
|---|---|
headquarters_location |
Emplacement structuré du siège social de l'entreprise, résolu à partir du |
CompanySize
Énumération représentant la taille de l'entreprise.
| Énumérations | |
|---|---|
COMPANY_SIZE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si la taille n'est pas spécifiée. |
MINI |
L'entreprise compte moins de 50 employés. |
SMALL |
L'entreprise compte entre 50 et 99 employés. |
SMEDIUM |
L'entreprise compte entre 100 et 499 employés. |
MEDIUM |
L'entreprise compte entre 500 et 999 employés. |
BIG |
L'entreprise compte entre 1 000 et 4 999 employés. |
BIGGER |
L'entreprise compte entre 5 000 et 9 999 employés. |
GIANT |
L'entreprise compte 10 000 employés ou plus. |
CompensationFilter
Filtre par type et montant de rémunération.
| Champs | |
|---|---|
type |
Obligatoire. Type de filtre. |
units[] |
Obligatoire. Spécifiez le paramètre |
range |
Plage de rémunération. |
include_jobs_with_unspecified_compensation_range |
Si ce paramètre est défini sur "true", les emplois dont les champs de plage de rémunération n'ont pas été spécifiés sont inclus. |
FilterType
Spécifie le type de filtrage.
| Enums | |
|---|---|
FILTER_TYPE_UNSPECIFIED |
Type de filtre non spécifié. La valeur INVALID ne doit jamais être utilisée pour le titulaire du poste. |
UNIT_ONLY |
Filtrer par unité Consultez |
UNIT_AND_AMOUNT |
Filtrer par unité Consultez |
ANNUALIZED_BASE_AMOUNT |
Filtrer par montant de rémunération de base annualisée et par unité |
ANNUALIZED_TOTAL_AMOUNT |
Filtrer par montant de rémunération totale annualisée et par unité |
CompensationInfo
Caractéristiques du poste à pourvoir liées à la rémunération.
| Champs | |
|---|---|
entries[] |
Informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir. Une seule entrée peut être de type |
annualized_base_compensation_range |
Uniquement en sortie. Plage de rémunération de base annualisée. Elle correspond au nombre Consultez |
annualized_total_compensation_range |
Uniquement en sortie. Plage de rémunération totale annualisée. Valeur : Consultez |
CompensationEntry
Entrée de rémunération qui représente une composante de la rémunération, telle que le salaire de base, les primes ou un autre type de rémunération.
Rationalisation: une entrée de rémunération peut être annualisée si elle contient une valeur amount ou range valide. et son expected_units_per_year est défini ou peut être dérivé. Sa plage annualisée est déterminée comme suit : (amount ou range) multiplié par expected_units_per_year.
| Champs | ||
|---|---|---|
type |
Type de rémunération. La valeur par défaut est |
|
unit |
Fréquence du montant indiqué. La valeur par défaut est |
|
description |
Description de la rémunération. Elle peut, par exemple, indiquer les conditions relatives aux actions, ou fournir davantage de contexte sur une prime estimée. |
|
expected_units_per_year |
Nombre d'unités payées attendu par an. Si aucune valeur n'est spécifiée, lorsque |
|
Champ d'union compensation_amount. Montant de la rémunération. Il peut s'agir d'une valeur fixe ou d'une plage flottante. compensation_amount ne peut être qu'un des éléments suivants : |
||
amount |
Montant de la rémunération. |
|
range |
Plage de rémunération. |
|
CompensationRange
Plage de rémunération.
| Champs | |
|---|---|
max_compensation |
Montant maximal de la rémunération. Si ce champ est vide, sa valeur est définie sur une rémunération maximale, et le code de devise est défini pour correspondre à la valeur |
min_compensation |
Montant minimal de la rémunération. Si ce champ n'est pas renseigné, la valeur est définie sur zéro et le code de devise est défini pour correspondre à l'élément |
CompensationType
Type de rémunération.
Pour les rémunérations spécifiées en montants non monétaires, décrivez le système de rémunération dans le CompensationEntry.description.
Par exemple, le format de pourboire est décrit dans CompensationEntry.description (par exemple, "Attendez-vous à obtenir entre 15 et 20% de pourboire en fonction de la facture du client") et une estimation des pourboires fournis dans CompensationEntry.amount ou CompensationEntry.range (10 $ par heure).
Par exemple, les actions sont décrites dans CompensationEntry.description (par exemple, "1 % à 2% d'actions acquises sur quatre ans, un an de plus") et leur valeur estimée en CompensationEntry.amount ou CompensationEntry.range. Si aucune valeur estimée n'est possible, les unités sont CompensationUnit.COMPENSATION_UNIT_UNSPECIFIED, puis précisées dans le champ CompensationEntry.description.
| Enums | |
|---|---|
COMPENSATION_TYPE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
BASE |
Rémunération de base : désigne le montant fixe versé à un employé par un employeur en contrepartie du travail effectué. La rémunération de base n'inclut pas les avantages, les primes ou toute autre rémunération potentielle versée par un employeur. |
BONUS |
Primes. |
SIGNING_BONUS |
Prime à la signature du contrat. |
EQUITY |
Actions. |
PROFIT_SHARING |
Intéressement. |
COMMISSIONS |
Commission. |
TIPS |
Pourboires. |
OTHER_COMPENSATION_TYPE |
Autres types de rémunération. |
CompensationUnit
Fréquence de rémunération.
| Enums | |
|---|---|
COMPENSATION_UNIT_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
HOURLY |
Par heure. |
DAILY |
Par jour. |
WEEKLY |
Par semaine. |
MONTHLY |
Par mois. |
YEARLY |
Par an. |
ONE_TIME |
Au forfait. |
OTHER_COMPENSATION_UNIT |
Autres unités de rémunération. |
CompleteQueryRequest
Paramètres de saisie semi-automatique.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire dans lequel l'achèvement est effectué. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé (par exemple, "projects/foo"). |
query |
Obligatoire. Requête permettant de générer des suggestions. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
language_codes[] |
Liste des langues de la requête. Ce champ utilise les codes de langue BCP-47, tels que "en-US" ou "sr-Latn". Pour en savoir plus, consultez la page Tags for Identifying Languages (Balises d'identification de langues). Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
page_size |
Obligatoire. Nombre de résultats. La taille de page maximale autorisée est de 10. |
company |
Si ce champ est fourni, limite la recherche à l'entreprise spécifiée. Ce format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/companies/{company_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/companies/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé (par exemple, "projects/foo"). |
scope |
Champ d'application de la recherche. La valeur par défaut est |
type |
Type de recherche. La valeur par défaut est |
CompletionScope
Énumération spécifiant le champ d'application de la recherche.
| Enums | |
|---|---|
COMPLETION_SCOPE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
TENANT |
Les suggestions sont basées uniquement sur les données fournies par le client. |
PUBLIC |
Les suggestions sont basées sur toutes les données concernant les offres d'emploi visibles par le client. |
CompletionType
Énumération spécifiant le mode de saisie semi-automatique.
| Enums | |
|---|---|
COMPLETION_TYPE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
JOB_TITLE |
suggérer des titres de poste pour la saisie semi-automatique ; Pour le type |
COMPANY_NAME |
Suggérer des noms d'entreprises pour la saisie semi-automatique des offres d'emploi. Pour le type |
COMBINED |
Suggérez des titres de poste et des noms d'entreprises pour la saisie semi-automatique des offres d'emploi. Pour le type |
CompleteQueryResponse
Réponse de la requête en saisie semi-automatique.
| Champs | |
|---|---|
completion_results[] |
Résultats des offres d'emploi/entreprises pertinentes. |
metadata |
Informations supplémentaires sur l'appel de l'API, telles que l'ID de suivi de la requête. |
CompletionResult
Ressource qui représente les résultats de recherche.
| Champs | |
|---|---|
suggestion |
Suggestion pour la requête. |
type |
Type de recherche. |
image_uri |
URI de l'image de l'entreprise pour |
CreateClientEventRequest
Demande d'événement de rapport.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel l'événement est créé. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé, par exemple "projects/foo". |
client_event |
Obligatoire. Événements émis lorsque l'utilisateur final interagit avec l'application du client qui exploite Cloud Talent Solution. |
CreateCompanyRequest
Requête avec la méthode CreateCompany.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel l'entreprise est créée. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé, par exemple "projects/foo". |
company |
Obligatoire. Entreprise à créer. |
CreateJobRequest
Requête de création d'une offre d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel le job est créé. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé. Par exemple, "projects/foo". |
job |
Obligatoire. Offre d'emploi à créer. |
CreateTenantRequest
Requête de la méthode CreateTenant.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du projet sous lequel le locataire est créé. Ce paramètre est au format suivant : "projects/{project_id}". Par exemple, "projects/foo". |
tenant |
Obligatoire. Locataire à créer. |
CustomAttribute
Attributs personnalisés pouvant être filtrés ou non.
| Champs | |
|---|---|
string_values[] |
Vous ne devez spécifier qu'une seule des options Ce champ permet d'effectuer une recherche par correspondance de chaîne ( Une chaîne vide n'est pas autorisée. |
long_values[] |
Vous ne devez spécifier qu'une seule des options Ce champ permet d'effectuer une recherche par plage numérique. ( Actuellement, 1 |
filterable |
Si l'option La valeur par défaut est "false". |
keyword_searchable |
Si l'option La valeur par défaut est "false". |
DegreeType
Niveau d'enseignement défini dans la Classification Internationale Type de l'Éducation (CITE).
| Enums | |
|---|---|
DEGREE_TYPE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. Aucun enseignement, ou éducation de la petite enfance. Correspond au niveau 0 de la CITE. Exemple : école maternelle. |
PRIMARY_EDUCATION |
Enseignement primaire correspondant généralement au premier cycle de l'enseignement obligatoire. Niveau 1 de la CITE. Exemple : école primaire. |
LOWER_SECONDARY_EDUCATION |
Premier cycle de l'enseignement secondaire, complétant l'enseignement primaire. Le programme est généralement davantage axé sur les matières. Niveau 2 de la CITE. Exemple : collège. |
UPPER_SECONDARY_EDUCATION |
Deuxième cycle de l'enseignement secondaire. Préparation à l'enseignement supérieur et/ou acquisition de compétences pertinentes pour exercer un emploi. Programmes offrant généralement un plus vaste choix d'options et de filières. Niveau 3 de la CITE. Exemple : lycée. |
ADULT_REMEDIAL_EDUCATION |
Enseignement post-secondaire non supérieur. Programmes offrant des expériences d'apprentissage, complétant l'enseignement secondaire et préparant à l'entrée sur le marché du travail et/ou à l'enseignement supérieur. Le contenu est plus large que celui de l'enseignement secondaire, mais pas aussi complexe que celui de l'enseignement supérieur. Niveau 4 de la CITE. |
ASSOCIATES_OR_EQUIVALENT |
Enseignement supérieur de cycle court. Programmes courts de premier cycle de l'enseignement supérieur. Ils sont généralement axés sur la pratique, sont propres à une profession et préparent à l'entrée sur le marché du travail. Ces programmes peuvent également ouvrir la voie à d'autres programmes de l'enseignement supérieur. Niveau 5 de la CITE. |
BACHELORS_OR_EQUIVALENT |
Niveau licence ou équivalent. Programmes conçus pour enseigner des connaissances, aptitudes et compétences académiques et/ou professionnelles intermédiaires conduisant à un premier diplôme universitaire ou à une certification équivalente. Niveau 6 de la CITE. |
MASTERS_OR_EQUIVALENT |
Niveau master ou équivalent. Programmes conçus pour enseigner des connaissances, aptitudes et compétences académiques et/ou professionnelles avancées conduisant à un deuxième diplôme universitaire ou à une certification équivalente. Niveau 7 de la CITE. |
DOCTORAL_OR_EQUIVALENT |
Niveau doctorat ou équivalent. Programmes principalement destinés à l'obtention d'une certification de chercheur hautement qualifié. Ils s'achèvent généralement par la remise et la soutenance d'une thèse d'une qualité suffisante pour en permettre la publication et basée sur des recherches originales. Niveau 8 de la CITE. |
DeleteCompanyRequest
Requête pour supprimer une entreprise.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire. Nom de ressource de l'entreprise à supprimer. Ce format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/companies/{company_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/companies/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé (par exemple, "projects/foo/companies/bar"). |
DeleteJobRequest
Requête de suppression d'une offre d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire. Nom de ressource de l'offre d'emploi à supprimer. Le format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/jobs/{job_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/jobs/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé. Par exemple, "projects/foo/jobs/bar". |
DeleteTenantRequest
Requête de suppression d'un locataire.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire à supprimer. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar". |
DeviceInfo
Informations sur l'appareil recueillies auprès du chercheur d'emploi, du candidat ou de toute autre entité effectuant la recherche d'emploi. En fournissant ces informations, vous améliorez la qualité des résultats de recherche sur tous les appareils.
| Champs | |
|---|---|
device_type |
Type d'appareil. |
id |
ID spécifique à l'appareil. Il doit s'agir d'un identifiant unique qui permet de distinguer l'appareil des autres. |
DeviceType
Énumération décrivant le portail d'accès à l'API et les mécanismes d'exposition.
| Enums | |
|---|---|
DEVICE_TYPE_UNSPECIFIED |
Type d'appareil non spécifié. |
WEB |
Navigateur Web de bureau, tel que Chrome, Firefox, Safari ou Internet Explorer. |
MOBILE_WEB |
Navigateur Web d'appareil mobile, comme un téléphone ou une tablette avec un navigateur Chrome. |
ANDROID |
Application native pour appareils Android. |
IOS |
Application native pour appareils iOS. |
BOT |
Bot, par opposition à un appareil utilisé par des êtres humains, comme un robot d'exploration. |
OTHER |
Autres types d'appareils. |
EmploymentType
Énumération représentant le type d'emploi d'une offre.
| Enums | |
|---|---|
EMPLOYMENT_TYPE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si le type de poste n'est pas spécifié. |
FULL_TIME |
Le poste à pourvoir nécessite de travailler un nombre d'heures qui représente un temps plein. En général, ce nombre est de 40 heures ou plus par semaine. |
PART_TIME |
Le poste à pourvoir implique de travailler moins d'heures que pour un temps plein, en général moins de 40 heures par semaine. |
CONTRACTOR |
Le poste à pourvoir est proposé via un statut de contractuel, et non un statut de salarié. |
CONTRACT_TO_HIRE |
Le poste proposé correspond à un statut de contractuel, étant entendu qu'à la fin du contrat, ce dernier débouchera sur un poste à temps plein. Les offres d'emploi de ce type sont également renvoyées par une recherche d'offres d'emploi EmploymentType.CONTRACTOR. |
TEMPORARY |
Le poste à pourvoir est proposé dans le cadre d'un contrat de travail temporaire, généralement pour un engagement à court terme. |
INTERN |
Le poste à pourvoir est un contrat à durée déterminée ou un stage destiné aux étudiants ou aux nouveaux chercheurs d'emploi, afin d'obtenir une formation pratique. Ces contrats sont souvent proposés pour la saison estivale. |
VOLUNTEER |
Il s'agit d'une offre de bénévolat, pour laquelle aucune rémunération n'est attendue pour les services rendus. |
PER_DIEM |
Le poste à pourvoir implique que l'employé travaille suivant les besoins de l'entreprise, selon un emploi du temps flexible. |
FLY_IN_FLY_OUT |
Le poste à pourvoir implique de recruter des personnes dans des régions éloignées et de les envoyer temporairement sur le lieu de travail, plutôt que de faire déménager définitivement les employés et leurs familles. |
OTHER_EMPLOYMENT_TYPE |
Le poste à pourvoir ne correspond à aucun des autres types répertoriés. |
GetCompanyRequest
Requête pour récupérer une entreprise par son nom.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire. Nom de ressource de l'entreprise à récupérer. Ce format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/companies/{company_id}". Par exemple, "projects/api-test-project/tenants/foo/companies/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé (par exemple, "projects/api-test-project/companies/bar"). |
GetJobRequest
Requête pour obtenir une offre d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire. Nom de ressource de l'offre d'emploi à récupérer. Le format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/jobs/{job_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/jobs/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé. Par exemple, "projects/foo/jobs/bar". |
GetTenantRequest
Requête d'obtention d'un locataire par son nom.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire à récupérer. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar". |
HistogramQuery
Requête d'histogramme.
| Champs | |
|---|---|
histogram_query |
Une expression spécifie une requête d'histogramme par rapport à des ressources correspondantes (telles que des offres d'emploi ou des profils) pour les recherches. Consultez |
HistogramQueryResult
Résultat de l'histogramme correspondant aux HistogramQuery spécifiés dans les recherches.
| Champs | |
|---|---|
histogram_query |
Expression d'histogramme demandée. |
histogram |
Mappage des valeurs de l'attribut associé à des valeurs distinctes au nombre d'entrées correspondantes dotées de la valeur concernée. Le format de la clé est le suivant:
|
HtmlSanitization
Option de nettoyage du contenu HTML sur les champs saisis par l'utilisateur, par exemple la description du poste. Lorsque cette option est définie, l'utilisateur peut déterminer s'il souhaite activer ou non le nettoyage de ces champs, ainsi que le mode de nettoyage.
| Énumérations | |
|---|---|
HTML_SANITIZATION_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
HTML_SANITIZATION_DISABLED |
Désactive le nettoyage sur les saisies au format HTML. |
SIMPLE_FORMATTING_ONLY |
Nettoie les saisies au format HTML et autorise l'utilisation de balises de mise en forme (gras, italique, listes numérotées ou listes à puces). |
Job
Une ressource "Job" (offre d'emploi) représente une ou plusieurs offres d'emploi, également appelées "missions" ou "demandes de recrutement". Une offre d'emploi appartient à une entité (Company) qui est l'entité responsable du recrutement pour ce poste.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire pendant la mise à jour de l'offre d'emploi. Nom de ressource de l'offre d'emploi. Il est généré par le service lors de la création d'une offre d'emploi. Le format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/jobs/{job_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/jobs/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé. Par exemple, "projects/foo/jobs/bar". Étant donné que sa valeur est unique, il est préférable d'utiliser ce champ dans les requêtes d'emploi et les appels d'API plutôt que |
company |
Obligatoire. Nom de ressource de l'entreprise proposant l'offre d'emploi. Le format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/companies/{company_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/companies/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé. Par exemple, "projects/foo/companies/bar". |
requisition_id |
Obligatoire. ID de l'ouverture de poste (également appelé ID de publication) attribué par le client pour identifier une offre d'emploi. Ce champ est destiné à être utilisé par les clients pour leur identification et le suivi des offres d'emploi. Vous n'êtes pas autorisé à créer un job s'il existe une autre tâche avec les mêmes valeurs Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
title |
Obligatoire. Intitulé du poste, tel que "Ingénieur logiciel". Le nombre maximal de caractères autorisés est de 500. |
description |
Obligatoire. Description de l'offre d'emploi, qui comprend généralement une description de l'entreprise et des informations connexes structurées en plusieurs paragraphes. Des champs distincts sont fournis dans l'objet de tâche pour Ce champ accepte et nettoie les saisies au format HTML, et autorise l'utilisation de balises de mise en forme (gras, italique, listes numérotées ou listes à puces). Le nombre maximal de caractères autorisés est de 100 000. |
addresses[] |
Fortement recommandé pour une expérience de service optimale. Le ou les lieux où l'employeur cherche à recruter pour l'offre concernée. Si vous indiquez l'adresse complète du lieu de recrutement, l'API fournit de meilleurs résultats, notamment pour les recherches d'emploi effectuées par temps de trajet domicile-travail. Un nombre maximal de 50 lieux est autorisé, pour permettre une meilleure performance de recherche. Si une mission comporte plusieurs emplacements, il est conseillé de la diviser en plusieurs tâches avec des valeurs Le nombre maximal de caractères autorisés est de 500. |
application_info |
Informations relatives à la candidature. |
job_benefits[] |
Avantages proposés avec le poste. |
compensation_info |
Informations sur la rémunération du poste à pourvoir (autrement dit, "taux de rémunération"), c'est-à-dire la rémunération qui sera versée à l'employé. |
custom_attributes |
Carte des champs destinée à contenir les attributs personnalisés filtrables et non filtrables de l'offre d'emploi qui ne sont pas couverts par les champs structurés fournis. Les clés de la carte sont des chaînes de 64 octets au maximum et doivent correspondre au modèle suivant : [a-zA-Z][a-zA-Z0-9_]*. Par exemple, key0LikeThis ou KEY_1_LIKE_THIS. 100 clés filtrables et 100 clés non filtrables sont compatibles au maximum. Pour les |
degree_types[] |
Niveau de formation souhaité pour le poste à pourvoir, tel que "licence" ou "master". |
department |
Service ou domaine d'activités de l'entreprise où le poste est proposé. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
employment_types[] |
Type(s) d'emploi d'un emploi (par exemple, |
incentives |
Description des primes, commissions et autres incitations en matière de rémunération associées au poste à pourvoir, à l'exclusion du salaire. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 10 000. |
language_code |
Langue de l'offre. Ce champ ne concerne pas les exigences liées à la maîtrise d'une langue pour le poste à pourvoir. Les codes de langue doivent être au format BCP-47, tels que "en-US" ou "sr-Latn". Pour en savoir plus, consultez la page Tags for Identifying Languages (Balises d'identification de langues). Si ce champ n'est pas spécifié et que |
job_level |
Niveau d'expérience associé au poste à pourvoir, tel que "Premier échelon". |
promotion_value |
Valeur promotionnelle de l'offre d'emploi, telle que déterminée par le client. La valeur détermine l'ordre de tri des offres renvoyées lors de la recherche à l'aide de l'appel de recherche d'emploi à la une, les valeurs promotionnelles les plus élevées étant renvoyées en premier et les liens étant résolus par le tri par pertinence. Seules les offres d'emploi dont la valeur du champ "promotionValue" est supérieure à 0 sont renvoyées dans le mode de recherche FEATURED_JOB_SEARCH. La valeur par défaut est de 0. Les valeurs négatives sont considérées comme égales à 0. |
qualifications |
Description des qualifications requises pour remplir les fonctions liées au poste à pourvoir. Nous vous recommandons d'utiliser ce champ à la place du champ Ce champ accepte et nettoie les saisies au format HTML, et autorise l'utilisation de balises de mise en forme (gras, italique, listes numérotées ou listes à puces). Le nombre maximal de caractères autorisés est de 10 000. |
responsibilities |
Description des responsabilités liées au poste à pourvoir. Nous vous recommandons d'utiliser ce champ à la place du champ Ce champ accepte et nettoie les saisies au format HTML, et autorise l'utilisation de balises de mise en forme (gras, italique, listes numérotées ou listes à puces). Le nombre maximal de caractères autorisés est de 10 000. |
posting_region |
|
visibility |
Obsolète. Seul le propriétaire peut voir cette offre d'emploi. Visibilité de l'offre d'emploi. Si aucune valeur n'est spécifiée, la valeur par défaut est |
job_start_time |
Horodatage de début du poste à pourvoir dans le fuseau horaire UTC. Généralement, ce champ est utilisé pour les contrats. Les horodatages non valides sont ignorés. |
job_end_time |
Horodatage de fin du poste à pourvoir. Généralement, ce champ est utilisé pour les contrats. Les horodatages non valides sont ignorés. |
posting_publish_time |
Horodatage de la dernière publication de l'offre d'emploi. La valeur par défaut est le moment auquel la requête arrive sur le serveur. Les horodatages non valides sont ignorés. |
posting_expire_time |
Fortement recommandé pour une expérience de service optimale. Horodatage de l'expiration de l'offre d'emploi. Après cet horodatage, elle est marquée comme expirée et n'apparaît plus dans les résultats de recherche. L'offre d'emploi expirée ne peut pas être listée par l'API Les offres d'emploi expirées sont conservées dans notre système pendant 90 jours. Toutefois, le nombre total d'offres d'emploi expirées ne peut pas dépasser trois fois le nombre maximal d'offres d'emploi à pourvoir au cours des sept derniers jours. Si ce seuil est dépassé, les offres d'emploi expirées sont nettoyées dans l'ordre de la date d'expiration la plus proche. Les offres d'emploi expirées ne sont plus accessibles après leur suppression. Les horodatages non valides sont ignorés et traités comme des dates d'expiration non fournies. Si le code temporel est antérieur à la requête instantanée, l'offre d'emploi est considérée comme expirée dès sa création. Impossible de mettre à jour ce type de tâche. De plus, lors de la création d'une tâche dont le code temporel est passé, Si cette valeur n'est pas spécifiée au moment de la création de l'offre d'emploi ou est non valide, cette dernière expire 30 jours après sa création. Par exemple, si l'offre d'emploi a été créée le 01/01/2017 à 13h00 UTC sans date d'expiration, elle expirera après le 31/01/2017 à 13h00 UTC. Si cette valeur n'est pas fournie lors de la mise à jour de l'offre d'emploi, elle dépend des masques de champ définis par |
posting_create_time |
Uniquement en sortie. Horodatage de création de l'offre d'emploi. |
posting_update_time |
Uniquement en sortie. Horodatage de dernière mise à jour de l'offre d'emploi. |
company_display_name |
Uniquement en sortie. Nom de l'entreprise proposant le poste. |
derived_info |
Uniquement en sortie. Informations dérivées concernant l'offre d'emploi. |
processing_options |
Options pour le traitement de l'offre d'emploi. |
ApplicationInfo
Informations liées à une candidature à un poste.
| Champs | |
|---|---|
emails[] |
Renseignez ce champ pour indiquer les adresses e-mail à utiliser pour envoyer des CV ou des candidatures. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255 par entrée. |
instruction |
Renseignez ce champ pour fournir des instructions que chaque candidat doit suivre pour postuler, telles que "Envoyez votre candidature à…". Ce champ accepte et nettoie les saisies au format HTML, et autorise l'utilisation de balises de mise en forme (gras, italique, listes numérotées ou listes à puces). Le nombre maximal de caractères autorisés est de 3 000. |
uris[] |
Renseignez ce champ d'URI pour rediriger les candidats vers un site Web, avec un lien vers un formulaire de candidature en ligne, par exemple. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 2 000 par entrée. |
DerivedInfo
Informations dérivées concernant l'offre d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
locations[] |
Lieux structurés du poste à pourvoir, résolus à partir du
|
job_categories[] |
Catégories d'emplois dérivées de |
ProcessingOptions
Options pour le traitement de l'offre d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
disable_street_address_resolution |
Si la valeur est |
html_sanitization |
Option de nettoyage du contenu HTML relatif à l'offre d'emploi. Le nettoyage s'applique aux champs suivants :
Les balises HTML de ces champs peuvent être supprimées si l'option de nettoyage est activée. La valeur par défaut est |
JobBenefit
Énumération représentant les avantages offerts à l'employé pour le poste à pourvoir.
| Enums | |
|---|---|
JOB_BENEFIT_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si le type n'est pas spécifié. |
CHILD_CARE |
Le poste à pourvoir comprend l'accès à des programmes d'aide à la garde d'enfants, comme une crèche. |
DENTAL |
Le poste à pourvoir comprend des services dentaires couverts par une assurance de soins dentaires. |
DOMESTIC_PARTNER |
Le poste à pourvoir propose des avantages spécifiques destinés aux conjoints des employés. |
FLEXIBLE_HOURS |
Le poste à pourvoir permet d'avoir un emploi du temps avec des horaires flexibles. |
MEDICAL |
Le poste à pourvoir comprend des services de santé couverts par une mutuelle. |
LIFE_INSURANCE |
Le poste à pourvoir comprend une assurance-vie fournie par l'employeur ou disponible à l'achat pour l'employé. |
PARENTAL_LEAVE |
Le poste à pourvoir permet de prendre un congé parental pour s'occuper d'un nouveau-né. |
RETIREMENT_PLAN |
Le poste à pourvoir comprend un régime de retraite proposé par l'entreprise ou disponible à l'achat pour l'employé. |
SICK_DAYS |
Le poste à pourvoir permet de prendre des congés maladie payés. |
VACATION |
Le poste à pourvoir comprend des congés payés. |
VISION |
Le poste à pourvoir comprend des services d'optique et d'ophtalmologie couverts par une assurance spécialisée dans ce domaine. |
JobCategory
Énumération représentant la classification ou le principal objectif d'un poste spécifique. Cette valeur est différente du "secteur" associé à un poste, qui est lié à la classification de l'entreprise proposant l'offre d'emploi.
| Énumérations | |
|---|---|
JOB_CATEGORY_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si la catégorie n'est pas spécifiée. |
ACCOUNTING_AND_FINANCE |
Emploi dans le domaine de la comptabilité et de la finance (par exemple, comptable). |
ADMINISTRATIVE_AND_OFFICE |
Emploi administratif et de bureau (par exemple, assistant administratif). |
ADVERTISING_AND_MARKETING |
Emploi dans le domaine de la publicité et du marketing, (par exemple, responsable marketing). |
ANIMAL_CARE |
Emploi dans le domaine du soin animalier (par exemple, vétérinaire). |
ART_FASHION_AND_DESIGN |
Emploi dans le domaine artistique, de la mode ou du design (par exemple, designer). |
BUSINESS_OPERATIONS |
Emploi dans le domaine commercial (par exemple, responsable des opérations commerciales). |
CLEANING_AND_FACILITIES |
Emploi dans le domaine du nettoyage et des installations (par exemple, personnel de surveillance). |
COMPUTER_AND_IT |
Emploi dans le domaine de l'informatique (par exemple, administrateur système). |
CONSTRUCTION |
Emploi dans le domaine de la construction (par exemple, ouvrier général). |
CUSTOMER_SERVICE |
Emploi dans le domaine du service à la clientèle (par exemple, caissier). |
EDUCATION |
Emploi dans le domaine de l'éducation (par exemple, enseignant). |
ENTERTAINMENT_AND_TRAVEL |
Emploi dans le domaine du tourisme et des voyages (par exemple, hôtesse de l'air). |
FARMING_AND_OUTDOORS |
Emploi agricole ou de plein air (par exemple, garde-forestier). |
HEALTHCARE |
Emploi dans le domaine de la santé (par exemple, infirmier). |
HUMAN_RESOURCES |
Emploi dans le domaine des ressources humaines (par exemple, directeur des ressources humaines). |
INSTALLATION_MAINTENANCE_AND_REPAIR |
Emploi dans le domaine de l'installation, de la maintenance ou de la réparation (par exemple, électricien). |
LEGAL |
Emploi dans le domaine juridique (par exemple, clerc de notaire). |
MANAGEMENT |
Emploi dans le domaine de la gestion, souvent associé à une autre catégorie (par exemple, directeur de magasin). |
MANUFACTURING_AND_WAREHOUSE |
Emploi dans le domaine de la fabrication et de l'usinage (par exemple, technicien d'assemblage). |
MEDIA_COMMUNICATIONS_AND_WRITING |
Emploi dans le domaine des médias, de la communication ou de l'édition (par exemple, responsable des relations médias). |
OIL_GAS_AND_MINING |
Emploi dans le domaine pétrolier, gazier ou minier (par exemple, foreur offshore). |
PERSONAL_CARE_AND_SERVICES |
Emploi dans le domaine des services à la personne (par exemple, coiffeur). |
PROTECTIVE_SERVICES |
Emploi dans le domaine des services de protection (par exemple, vigile). |
REAL_ESTATE |
Emploi dans le domaine de l'immobilier (par exemple, agent immobilier). |
RESTAURANT_AND_HOSPITALITY |
Emploi dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration (par exemple, serveur). |
SALES_AND_RETAIL |
Emploi dans le domaine de la vente (par exemple, commercial). |
SCIENCE_AND_ENGINEERING |
Emploi dans le domaine des sciences et de l'ingénierie (par exemple, technicien de laboratoire). |
SOCIAL_SERVICES_AND_NON_PROFIT |
Emploi dans le domaine du social ou emploi à but non lucratif (par exemple, assistant social). |
SPORTS_FITNESS_AND_RECREATION |
Emploi dans le domaine du sport, de la remise en forme ou des loisirs (par exemple, coach personnel). |
TRANSPORTATION_AND_LOGISTICS |
Emploi dans le domaine des transports et de la logistique (par exemple, chauffeur routier). |
JobEvent
Événement émis lorsqu'un demandeur d'emploi interagit avec l'application qui met en œuvre Cloud Talent Solution.
| Champs | |
|---|---|
type |
Obligatoire. Type d'événement (voir |
jobs[] |
Obligatoire. Le Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/jobs/{job_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/jobs/baz". |
profile |
Le Ce format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/profiles/{profile_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/profiles/baz". |
JobEventType
Énumération d'un événement attribué au comportement de l'utilisateur final, par exemple un demandeur d'emploi.
| Enums | |
|---|---|
JOB_EVENT_TYPE_UNSPECIFIED |
L'événement n'est pas spécifié par d'autres valeurs fournies. |
IMPRESSION |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a reçu une offre d'emploi apparaissant sur son écran, par exemple dans une liste de résultats de recherche au format condensé ou sous forme d'extraits. Cet événement est généralement associé à la consultation d'une liste d'offres d'emploi sur une seule page, de la part du demandeur d'emploi. |
VIEW |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a consulté les informations d'une offre d'emploi, y compris la description détaillée. Cet événement ne s'applique pas à l'affichage d'un extrait de poste apparaissant dans les résultats de recherche (l'affichage d'un extrait est associé à un impression). |
VIEW_REDIRECT |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a voulu consulter une offre d'emploi et a été redirigé vers un autre site Web. |
APPLICATION_START |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a lancé le processus ou a manifesté l'intention de postuler à une offre. |
APPLICATION_FINISH |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a envoyé une candidature en réponse à une offre. |
APPLICATION_QUICK_SUBMISSION |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a envoyé, en un seul clic, une candidature en réponse à une offre, sans renseigner d'informations. Si un demandeur d'emploi procède ainsi, n'envoyez que cet événement au service. N'envoyez pas non plus d'événements JobEventType.APPLICATION_START ou JobEventType.APPLICATION_FINISH. |
APPLICATION_REDIRECT |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a voulu postuler à une offre et a été redirigé vers un autre site Web pour compléter sa candidature. |
APPLICATION_START_FROM_SEARCH |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a lancé le processus ou a manifesté l'intention de postuler à une offre depuis la page des résultats de recherche sans consulter les détails de l'offre d'emploi. Si vous envoyez cet événement, l'événement JobEventType.VIEW ne doit pas être envoyé. |
APPLICATION_REDIRECT_FROM_SEARCH |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a postulé à une offre en un seul clic depuis la page des résultats de recherche (sans afficher les détails de l'offre), puis a été redirigé vers un autre site Web pour compléter sa candidature. Si un candidat effectue cette action, n'envoyez que cet événement au service. N'envoyez pas non plus d'événements JobEventType.APPLICATION_START, JobEventType.APPLICATION_FINISH ou JobEventType.VIEW. |
APPLICATION_COMPANY_SUBMIT |
Cet événement est à utiliser lorsqu'une entreprise soumet une candidature au nom d'un demandeur d'emploi. Il est destiné aux agences de recrutement qui placent des candidats. |
BOOKMARK |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a manifesté son intérêt pour une offre d'emploi en l'ajoutant à ses favoris ou en la sauvegardant. |
NOTIFICATION |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a reçu une notification, telle qu'une alerte par e-mail ou une notification sur son appareil, contenant une ou plusieurs offres générées par le service. |
HIRED |
Le demandeur d'emploi ou une autre entité utilisant le service a été embauché par l'entité qui recrute (l'employeur). N'envoyez cet événement que si le demandeur d'emploi a été embauché suite à une candidature envoyée après une recherche effectuée via le service Cloud Talent Solution. |
SENT_CV |
Un recruteur ou une agence de recrutement a soumis une candidature au nom du candidat après avoir interagi avec le service pour identifier une offre d'emploi appropriée. |
INTERVIEW_GRANTED |
L'entité de recrutement (l'employeur) a accordé un premier entretien à l'entité interagissant avec le service (par exemple, le demandeur d'emploi). Cet événement ne doit être envoyé que si le demandeur d'emploi a reçu une demande d'entretien dans le cadre d'une candidature résultant d'une recherche effectuée via le service Cloud Talent Solution ou d'une recommandation transmise par ce service. |
JobLevel
Énumération représentant le niveau d'expérience nécessaire pour occuper le poste à pourvoir.
| Enums | |
|---|---|
JOB_LEVEL_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si le niveau n'est pas spécifié. |
ENTRY_LEVEL |
Personnes nouvelles sur le marché du travail, ayant en général moins de deux ans d'expérience sur un poste similaire. Inclut les stagiaires. |
EXPERIENCED |
Personnes expérimentées, ayant en général deux ans ou plus d'expérience sur un poste similaire. |
MANAGER |
Cadres débutants ou intermédiaires, responsables de la gestion d'une équipe d'employés. |
DIRECTOR |
Cadres supérieurs, responsables de la gestion d'équipes de cadres. |
EXECUTIVE |
Cadres de direction et échelons supérieurs, y compris les postes de hauts responsables. |
JobOperationResult
Le résultat des API JobService.BatchCreateJobs ou JobService.BatchUpdateJobs. Elle est utilisée pour remplacer google.longrunning.Operation.response en cas de réussite.
| Champs | |
|---|---|
job_results[] |
Liste des résultats de mutation de job à la suite d'une opération de mutation en série. Elle peut changer jusqu'à ce que l'état de l'opération soit TERMINÉ, ÉCHEC ou ANNULÉ. |
JobResult
Résultat de mutation d'une tâche.
| Champs | |
|---|---|
job |
Ici, |
status |
État de la tâche traitée. Ce champ est renseigné si le traitement de |
JobQuery
Requête obligatoire pour effectuer une recherche.
| Champs | |
|---|---|
query |
Chaîne de requête qui correspond aux champs relatifs à l'intitulé du poste, à sa description et au lieu de travail. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
query_language_code |
Code de langue de Si aucune valeur n'est spécifiée, le code de langue de la requête est automatiquement détecté, ce qui peut ne pas être précis. Le code de langue doit être au format BCP-47, par exemple "en-US" ou "sr-Latn". Pour en savoir plus, consultez la page Tags for Identifying Languages (Balises d'identification de langues). |
companies[] |
Ce filtre spécifie les entreprises parmi lesquelles rechercher des offres d'emploi. Si aucune valeur n'est spécifiée, la recherche s'applique aux offres d'emploi de toutes les entreprises. Si plusieurs valeurs sont spécifiées, la recherche s'applique aux offres d'emploi des entreprises indiquées. Le format est le suivant : "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}/companies/{company_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar/companies/baz". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé. Par exemple, "projects/foo/companies/bar". La recherche peut comporter jusqu'à 20 filtres d'entreprise. |
location_filters[] |
Le filtre de lieu spécifie les régions géographiques des offres d'emploi à rechercher. Pour en savoir plus, consultez Si aucune valeur de lieu n'est spécifiée, les offres d'emploi correspondant aux autres critères de recherche sont récupérées, quelle que soit la zone géographique concernée. Si plusieurs valeurs sont spécifiées, les offres d'emploi sont extraites de l'un des lieux spécifiés. Si différentes valeurs sont spécifiées pour le paramètre La recherche peut comporter jusqu'à cinq filtres de lieu. |
job_categories[] |
Le filtre de catégorie spécifie les catégories des offres d'emploi à rechercher. Pour en savoir plus, consultez Si aucune valeur n'est spécifiée, la recherche s'applique à l'ensemble des offres d'emploi, peu importe leur catégorie. Si plusieurs valeurs sont spécifiées, la recherche s'applique aux offres d'emploi des catégories indiquées. |
commute_filter |
Permet de filtrer les offres d'emploi selon le temps de trajet domicile-travail avec différents modes de transport (par exemple, en voiture ou en transports en commun). Remarque: Cela ne fonctionne que lorsque vous spécifiez un Le tri par temps de trajet domicile-travail n'est actuellement pas possible. |
company_display_names[] |
Ce filtre spécifie le Si aucune valeur n'est spécifiée, les offres d'emploi figurant dans les résultats de recherche sont associées à n'importe quelle entreprise. Si plusieurs valeurs sont spécifiées, les offres d'emploi figurant dans les résultats de recherche sont associées aux entreprises indiquées. La recherche peut comporter jusqu'à 20 filtres de nom d'entreprise à afficher. |
compensation_filter |
Ce filtre de recherche ne s'applique qu'à |
custom_attribute_filter |
Ce filtre spécifie une syntaxe structurée à mettre en correspondance avec l'élément La syntaxe de cette expression est un sous-ensemble de la syntaxe SQL. Les opérateurs compatibles sont Les fonctions compatibles sont Les expressions booléennes (AND/OR/NOT) sont acceptées jusqu'à trois niveaux d'imbrication (par exemple, "((A AND B AND C) OR NOT D) AND E") et peuvent comporter jusqu'à 100 comparaisons/fonctions. L'expression doit comporter moins de 6 000 octets. Exemple de requête: |
disable_spell_check |
Cet indicateur contrôle la fonctionnalité de correcteur orthographique. Si la valeur est "false", le service tente de corriger une requête mal orthographiée. Par exemple, "ingénieu" est remplacé par "ingénieur". La valeur par défaut est "false", ce qui implique une vérification orthographique. |
employment_types[] |
Le filtre de type de poste spécifie le type de poste des offres d'emploi à rechercher, par exemple Si aucune valeur n'est spécifiée, les offres d'emploi figurant dans les résultats de recherche incluent n'importe quel type de poste. Si plusieurs valeurs sont spécifiées, les offres d'emploi figurant dans les résultats de recherche incluent les types de postes indiqués. |
language_codes[] |
Ce filtre spécifie les paramètres régionaux des offres d'emploi à rechercher, par exemple "en-US". Si aucune valeur n'est spécifiée, les résultats de la recherche peuvent contenir des offres d'emploi répondant à tous les paramètres régionaux. Les codes de langue doivent être au format BCP-47, tels que "en-US" ou "sr-Latn". Pour en savoir plus, consultez la page Tags for Identifying Languages (Balises d'identification de langues). La recherche peut comporter jusqu'à 10 filtres de code de langue. |
publish_time_range |
La recherche s'applique aux offres d'emploi publiées dans une plage spécifiée par ce filtre. |
excluded_jobs[] |
Ce filtre spécifie une liste de noms d'offres d'emploi à exclure lors de la recherche. Un maximum de 400 noms de jobs exclus est autorisé. |
JobView
Énumération spécifiant les attributs d'offre d'emploi renvoyés dans les champs MatchingJob.job ou ListJobsResponse.jobs.
| Enums | |
|---|---|
JOB_VIEW_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
JOB_VIEW_ID_ONLY |
Vue de la tâche par ID uniquement, avec les attributs suivants: Job.name, Job.requisition_id, Job.language_code. |
JOB_VIEW_MINIMAL |
Vue minimale de la tâche, avec les attributs suivants: Job.name, Job.requisition_id, Job.title, Job.company, Job.DerivedInfo.locations, Job.language_code. |
JOB_VIEW_SMALL |
Petit aperçu de l'offre d'emploi, avec les attributs suivants dans les résultats de recherche: Job.name, Job.requisition_id, Job.title, Job.company, Job.DerivedInfo.locations, Job.visibility, Job.language_code, Job.description. |
JOB_VIEW_FULL |
Tous les attributs disponibles sont inclus dans les résultats de recherche. |
ListCompaniesRequest
Permet de répertorier les entreprises pour lesquelles le client à un accès ACL.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel l'entreprise est créée. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, le locataire par défaut est utilisé (par exemple, "projects/foo"). |
page_token |
Indicateur de départ à partir duquel renvoyer les résultats. |
page_size |
Nombre maximal d'entreprises à renvoyer. Cette valeur ne doit pas dépasser 100. La valeur par défaut est 100 si un nombre non positif est indiqué. |
require_open_jobs |
Défini sur "true" si les entreprises recherchées doivent avoir des postes à pourvoir. Valeur par défaut : "false". Si la valeur est "true", |
ListCompaniesResponse
Objet de la réponse à une requête destinée à répertorier les offres d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
companies[] |
Entreprises pour le client actuel. |
next_page_token |
Jeton permettant de récupérer la page de résultats suivante. |
metadata |
Informations supplémentaires sur l'appel de l'API, telles que l'ID de suivi de la requête. |
ListJobsRequest
Requête permettant de répertorier les offres d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire sous lequel le job est créé. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé. Par exemple, "projects/foo". |
filter |
Obligatoire. La chaîne de filtres indique les offres d'emploi à répertorier. Opérateur accepté : =, AND Les champs permettant le filtrage sont les suivants :
Exemple de requête :
|
page_token |
Point de départ d'un résultat de requête. |
page_size |
Nombre maximal d'offres d'emploi à renvoyer par page de résultats. Si La valeur par défaut est 100 si le champ est vide ou si un nombre inférieur à 1 est spécifié. |
job_view |
Attributs d'offre d'emploi souhaités renvoyés dans la réponse de recherche. Si aucune valeur n'est spécifiée, la valeur par défaut est |
ListJobsResponse
Réponse à une requête destinée à répertorier les offres d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
jobs[] |
Offres d'emploi d'une entreprise donnée. Le nombre maximal d'éléments renvoyés est basé sur le champ limite fourni dans la requête. |
next_page_token |
Jeton permettant de récupérer la page de résultats suivante. |
metadata |
Informations supplémentaires sur l'appel de l'API, telles que l'ID de suivi de la requête. |
ListTenantsRequest
Permet de lister les locataires pour lesquels le client dispose d'une visibilité dans la LCA.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du projet sous lequel le locataire est créé. Ce paramètre est au format suivant : "projects/{project_id}". Par exemple, "projects/foo". |
page_token |
Indicateur de départ à partir duquel renvoyer les résultats. |
page_size |
Nombre maximal de locataires à renvoyer (100 au maximum). La valeur par défaut est 100 si un nombre non positif est indiqué. |
ListTenantsResponse
Objet de réponse Lister les locataires.
| Champs | |
|---|---|
tenants[] |
Locataires pour le client actuel. |
next_page_token |
Jeton permettant de récupérer la page de résultats suivante. |
metadata |
Informations supplémentaires sur l'appel de l'API, telles que l'ID de suivi de la requête. |
Emplacement
Ressource représentant un lieu avec des informations géographiques complètes.
| Champs | |
|---|---|
location_type |
Type de lieu, qui correspond au champ de lignes d'adresse de |
postal_address |
Adresse postale du lieu contenant des informations lisibles, telles que des adresses de livraison et de paiement. Les services postaux peuvent effectuer une livraison à cette adresse, boîte postale ou autre. |
lat_lng |
Objet représentant une paire latitude/longitude. |
radius_miles |
Rayon, en miles, du lieu de travail. Cette valeur est dérivée du cadre de délimitation du lieu dans lequel un cercle dont le rayon spécifié est centré à partir de |
LocationType
Énumération représentant le type de lieu.
| Enums | |
|---|---|
LOCATION_TYPE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si le type n'est pas spécifié. |
COUNTRY |
Pays. |
ADMINISTRATIVE_AREA |
État ou équivalent. |
SUB_ADMINISTRATIVE_AREA |
Comté ou équivalent. |
LOCALITY |
Ville ou équivalent. |
POSTAL_CODE |
Code postal. |
SUB_LOCALITY |
Sous-localité. Il s'agit d'une subdivision d'une localité, par exemple un arrondissement, une circonscription. Les sous-localités sont généralement reconnues par les autorités politiques locales. Par exemple, Manhattan et Brooklyn sont reconnues par la ville de New York comme des arrondissements et sont donc modélisées comme des sous-localités. |
SUB_LOCALITY_1 |
Arrondissement ou équivalent. |
SUB_LOCALITY_2 |
Arrondissement plus petit ou équivalent. |
NEIGHBORHOOD |
Quartier. |
STREET_ADDRESS |
Rue. |
LocationFilter
Région géographique de la recherche.
| Champs | |
|---|---|
address |
Nom de l'adresse, tel que "Mountain View" ou "Région de la baie de San Francisco". |
region_code |
Code pays/région CLDR de l'adresse. Ce champ permet d'éviter toute ambiguïté sur le lieu recherché. Par exemple, "Liverpool" peut référer à "Liverpool, New York, États-Unis" ou à "Liverpool, Royaume-Uni". Définissez ce champ pour orienter la résolution de la position géographique vers un pays ou un territoire spécifique. Si ce champ n'est pas défini, le comportement de l'application privilégie les États-Unis par défaut. Pour en savoir plus, consultez la page https://www.unicode.org/cldr/charts/30/supplemental/territory_information.html. Exemple : "CH" pour la Suisse. Notez que ce filtre n'est pas applicable aux requêtes associées à la recherche de profils. |
lat_lng |
Latitude et longitude du centre géographique à partir duquel effectuer la recherche. Ce champ est ignoré si |
distance_in_miles |
Le champ "distance_in_miles" est appliqué lorsque le lieu recherché est identifié comme étant une ville ou une zone plus petite. Ce champ est ignoré si le lieu recherché correspond à un État ou à une zone plus grande. |
telecommute_preference |
Permet au client de renvoyer des offres d'emploi sans lieu défini, en particulier des offres de télétravail (le service considère le télétravail comme un lieu spécial). Ce filtre peut être utilisé seul pour rechercher exclusivement des postes en télétravail. Il peut également être combiné à un autre filtre de lieu pour effectuer une recherche avec une combinaison de lieux, tels que "Mountain View" et "télétravail". Toutefois, lorsqu'ils sont utilisés en association avec d'autres filtres de lieux, les postes à pourvoir en télétravail ont tendance à être considérés comme étant moins pertinents que les autres résultats de recherche. Ce champ n'est utilisé que pour les requêtes de recherche d'emploi. |
negated |
Détermine si une négation est appliquée au filtre afin d'exclure les profils correspondant à celui-ci. À l'heure actuelle, ce champ n'est disponible que dans la recherche de profils. |
TelecommutePreference
Indiquez si vous souhaitez inclure les postes en télétravail.
| Enums | |
|---|---|
TELECOMMUTE_PREFERENCE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si la préférence concernant le télétravail n'est pas spécifiée. |
TELECOMMUTE_EXCLUDED |
Exclut les postes à pouvoir en télétravail. |
TELECOMMUTE_ALLOWED |
Inclut les postes à pourvoir en télétravail. |
PostingRegion
Énumération représentant la région de l'offre d'emploi. Dans la plupart des cas, les offres d'emploi n'ont pas besoin d'inclure une région. Si une région est spécifiée, les postes à pourvoir peuvent faire l'objet de recherches dans la région concernée.
| Enums | |
|---|---|
POSTING_REGION_UNSPECIFIED |
Si la région n'est pas spécifiée, la tâche n'est renvoyée que si elle correspond à LocationFilter. |
ADMINISTRATIVE_AREA |
En plus de la correspondance de lieu exacte, l'offre d'emploi est renvoyée lorsque "Administrative_Area" (Zone administrative) fait référence à la plus haute subdivision administrative du pays concerné. Par exemple, un État américain, une région italienne, une nation du Royaume-Uni ou une préfecture japonaise. |
NATION |
En plus de la correspondance de lieu exacte, l'offre d'emploi est renvoyée lorsque LocationFilter dans la requête de recherche se trouve dans le même pays que le poste en question. Par exemple, si une offre d'emploi NATION_WIDE est publiée dans"États-Unis", elle est renvoyée si LocationFilter indique "Mountain View". |
TELECOMMUTE |
Le poste à pourvoir permet aux employés de travailler à distance (télétravail). Si des lieux sont indiqués avec cette valeur, le poste est considéré comme associé à un lieu, mais le télétravail est autorisé. |
RequestMetadata
Méta-informations relatives au chercheur d'emploi ou à l'entité effectuant la recherche d'emploi. Ces informations servent à améliorer les performances du service.
| Champs | |
|---|---|
domain |
Obligatoire si la règle Champ d'application défini par le client ou source de l'appel de service, qui correspond généralement au domaine sur lequel le service a été mis en œuvre et est en cours d'exécution. Par exemple, si le service est exécuté par le client Foo, Inc., sur le site d'offre d'emploi www.foo.com et sur le site de recrutement www.bar.com, ce champ contient respectivement les valeurs "foo.com" et "bar.com". Notez que ce champ doit être correctement défini sur un domaine unique pour que le modèle puisse être amélioré pour un site client spécifique. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
session_id |
Obligatoire si la règle Chaîne d'identification de session unique. Une session est définie comme la durée de l'interaction d'un utilisateur final avec le service sur une période donnée. Masquez ce champ pour des raisons de confidentialité avant de le fournir au service. Notez que ce champ doit être correctement défini sur un ID de session unique pour que le modèle puisse être amélioré pour un site client spécifique. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
user_id |
Obligatoire si la règle Chaîne d'identification d'utilisateur unique, telle que déterminée par le client. Pour optimiser la qualité de la recherche, assurez-vous que cette valeur est unique au niveau du client. Masquez ce champ pour des raisons de confidentialité avant de le fournir au service. Notez que ce champ doit être correctement défini sur un ID utilisateur unique pour que le modèle puisse être amélioré pour un site client spécifique. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
allow_missing_ids |
Défini uniquement lorsque |
device_info |
Type d'appareil utilisé par le demandeur d'emploi au moment de l'appel du service. |
ResponseMetadata
Informations supplémentaires renvoyées au client, telles que des informations de débogage.
| Champs | |
|---|---|
request_id |
ID unique associé à cet appel. Cet ID est enregistré à des fins de suivi. |
SearchJobsRequest
Corps de la requête de l'appel SearchJobs.
| Champs | |
|---|---|
parent |
Obligatoire. Nom de ressource du locataire dans lequel effectuer la recherche. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenant/bar". Si l'ID du locataire n'est pas spécifié, un locataire par défaut est créé. Par exemple, "projects/foo". |
search_mode |
Mode de recherche. La valeur par défaut est |
request_metadata |
Obligatoire. Méta-informations recueillies auprès du chercheur d'emploi, qui permettent d'améliorer la qualité de recherche du service. Les identifiants (tels que |
job_query |
Requête permettant de rechercher des offres d'emploi, incluant des mots clés, des filtres de lieux, etc. |
enable_broadening |
Détermine si la recherche doit être élargie lorsqu'elle produit peu de résultats. Les recherches élargies ajoutent leurs résultats à la fin de la liste des résultats obtenue initialement. Valeur par défaut : "false". |
require_precise_result_size |
Ce champ est obsolète. |
histogram_queries[] |
Une expression spécifie une requête d'histogramme par rapport à des offres d'emploi correspondantes. La syntaxe d'expression est un appel de fonction d'agrégation doté d'attributs d'histogramme et d'autres options. Les appels de fonction d'agrégation disponibles sont les suivants: * Types de données :
Constantes intégrées :
Fonctions intégrées :
Attributs d'histogramme des offres d'emploi :
Exemples d'expressions :
|
job_view |
Attributs d'offre d'emploi souhaités renvoyés dans la réponse de recherche. Si aucune valeur n'est spécifiée, la valeur par défaut est |
offset |
Valeur entière qui spécifie le décalage de la recherche, c'est-à-dire le point de départ choisi parmi les offres d'emploi jugées pertinentes par l'API dans les résultats de recherche. Ce champ n'est pris en compte que si La valeur maximale autorisée est de 5 000. Dans le cas contraire, une erreur est renvoyée. Par exemple, la valeur 0 renvoie les résultats à partir de l'offre la plus pertinente. La valeur 10, quant à elle, renvoie les résultats à partir de la 11e offre d'emploi pertinente. Ce champ peut être utilisé pour la pagination (par exemple, pageSize = 10 et offset = 10 signifie que la requête renvoie les résultats de la deuxième page). |
page_size |
Limite du nombre d'offres d'emploi renvoyées dans les résultats de recherche. Augmenter cette valeur au-dessus de 10 (la valeur par défaut) peut prolonger le temps de réponse de la recherche. Cette valeur peut être comprise entre 1 et 100. |
page_token |
Jeton spécifiant le décalage actuel dans les résultats de recherche. Consultez |
order_by |
Critères déterminant le mode de tri des résultats de recherche. La valeur par défaut est Les options suivantes sont acceptées :
|
diversification_level |
Détermine si les offres d'emploi très similaires sont renvoyées côte à côte dans les résultats de recherche. Les offres d'emploi sont identifiées comme très similaires en fonction de leur intitulé, de leur catégorie et du lieu. Les résultats très similaires sont regroupés pour ne proposer au demandeur d'emploi qu'une offre représentative en haut des résultats. Les autres postes à pourvoir sont affichés plus bas dans les résultats. Si aucune valeur n'est spécifiée, la valeur par défaut est |
custom_ranking_info |
Définit la façon dont les documents d'offre d'emploi sont classés par rapport au score de pertinence existant (déterminé par un algorithme d'API). |
disable_keyword_match |
Détermine s'il faut désactiver le mot clé exact pour Pour des requêtes telles que "cloud" qui ne contiennent pas d'ontologie propre à l'intitulé ou au lieu, les offres d'emploi avec des correspondances du mot clé "cloud" sont renvoyées, quelle que soit la valeur de cet indicateur. Utilisez Valeur par défaut : "false". |
CustomRankingInfo
Informations de classement personnalisées pour SearchJobsRequest.
| Champs | |
|---|---|
importance_level |
Obligatoire. Détermine l'importance que le score de Une erreur est renvoyée si ce champ n'est pas spécifié. |
ranking_expression |
Obligatoire. Définit la façon dont les documents d'offre d'emploi sont classés par rapport au score de pertinence existant (déterminé par un algorithme d'API). Pour déterminer le classement final de l'offre d'emploi, nous utilisons une combinaison de l'expression de classement et du score de pertinence. La syntaxe de cette expression est un sous-ensemble de la syntaxe Google SQL. Les opérateurs +, -, * et / sont acceptés. Les côtés gauche et droit de l'opérateur sont soit une clé numérique Il est possible d'utiliser des parenthèses pour ajuster la priorité de calcul. L'expression doit comporter moins de 100 caractères. L'expression est considérée comme non valide pour une tâche si elle fait référence à des attributs personnalisés qui ne sont pas renseignés dans la tâche ou si elle génère une division par zéro. Si une expression n'est pas valide pour une tâche, celle-ci est rétrogradée à la fin des résultats. Exemple d'expression de classement : (année + 25) * 0,25 - (fraîcheur / 0,5) |
ImportanceLevel
Niveau d'importance pour CustomRankingInfo.ranking_expression.
| Enums | |
|---|---|
IMPORTANCE_LEVEL_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut si le niveau d'importance n'est pas spécifié. |
NONE |
L'expression de classement fournie n'influe aucunement sur le classement final de l'offre d'emploi, qui est déterminé par le score de pertinence existant (calculé par un algorithme d'API). |
LOW |
L'expression de classement fournie n'influe que faiblement sur le classement final de l'offre d'emploi par rapport au score de pertinence existant (calculé par un algorithme d'API). |
MILD |
L'expression de classement fournie influe légèrement sur le classement final de l'offre d'emploi par rapport au score de pertinence existant (calculé par un algorithme d'API). |
MEDIUM |
L'expression de classement fournie influe moyennement sur le classement final de l'offre d'emploi par rapport au score de pertinence existant (calculé par un algorithme d'API). |
HIGH |
L'expression de classement fournie influe fortement sur le classement final de l'offre d'emploi par rapport au score de pertinence existant (calculé par un algorithme d'API). |
EXTREME |
L'expression de classement fournie influe considérablement sur le classement final de l'offre d'emploi et détermine celui-ci. Le score de pertinence existant (calculé par un algorithme d'API) est ignoré. |
DiversificationLevel
Détermine si les offres d'emploi très similaires sont renvoyées côte à côte dans les résultats de recherche. Les offres d'emploi sont identifiées comme très similaires en fonction de leur intitulé, de leur catégorie et du lieu. Les résultats très similaires sont regroupés pour ne proposer au demandeur d'emploi qu'une offre représentative en haut des résultats. Les autres postes à pourvoir sont affichés plus bas dans les résultats.
| Énumérations | |
|---|---|
DIVERSIFICATION_LEVEL_UNSPECIFIED |
Le niveau de diversification n'est pas spécifié. |
DISABLED |
Désactive la diversification. La position des offres d'emploi se retrouvant normalement à la dernière page n'est pas modifiée. Cela peut entraîner l'apparition d'offres d'emploi consécutives très similaires dans les résultats de recherche. |
SIMPLE |
Comportement de diversification par défaut. La liste des résultats est classée de sorte que les résultats très similaires se retrouvent à la fin de la dernière page des résultats de recherche. Si vous utilisez "pageToken" pour parcourir l'ensemble de résultats, la latence peut être inférieure, mais nous ne pouvons pas garantir que tous les résultats seront renvoyés. Si vous utilisez le décalage de page, la latence peut être plus élevée, mais tous les résultats sont renvoyés. |
SearchMode
Énumération représentée par une chaîne spécifiant le mode de recherche d'offres d'emploi. Le service fonctionne différemment selon les modes de service.
| Énumérations | |
|---|---|
SEARCH_MODE_UNSPECIFIED |
Aucune méthode de recherche n'est spécifiée. Le comportement de recherche par défaut est identique à celui de JOB_SEARCH. |
JOB_SEARCH |
La recherche met en correspondance toutes les offres d'emploi. Les sélections d'emplois (offres d'emploi avec une valeur promotionValue > 0) ne font pas l'objet d'un traitement particulier. |
FEATURED_JOB_SEARCH |
La recherche ne met en correspondance que les sélections d'emplois (offres d'emploi avec une valeur promotionValue > 0). Cette méthode ne renvoie aucune offre d'emploi avec une valeur promotionValue <= 0. L'ordre des résultats de la recherche est déterminé par la valeur promotionValue (les offres d'emploi ayant une valeur promotionValue supérieure sont renvoyées plus haut dans les résultats de recherche), la pertinence étant utilisée pour départager les valeurs identiques. |
SearchJobsResponse
Réponse de la méthode SearchJob.
| Champs | |
|---|---|
matching_jobs[] |
Entités d'offres d'emploi correspondant au |
histogram_query_results[] |
Résultats de l'histogramme correspondant au |
next_page_token |
Jeton qui indique la position de départ de la page suivante des résultats. Ce champ est vide s'il n'y a pas de résultats sur la prochaine page. |
location_filters[] |
Filtres de lieu appliqués par le service à la requête spécifiée. Si l'un des filtres est basé sur la latitude et la longitude, |
estimated_total_size |
Estimation du nombre d'offres d'emploi correspondant à la requête spécifiée. La précision de ce nombre n'est pas garantie. Pour obtenir des résultats précis, consultez |
total_size |
Nombre de résultats précis avec une limite de 100 000. |
metadata |
Informations supplémentaires sur l'appel de l'API, telles que l'ID de suivi de la requête. |
broadened_query_jobs_count |
Si l'élargissement de la requête est activé, des résultats supplémentaires correspondant à des critères élargis peuvent être ajoutés. La valeur de ce champ indique combien d'offres d'emploi renvoyées peuvent provenir de la requête élargie. Ces résultats sont toujours placés à la fin de la liste des offres d'emploi. Notez que, si ce champ a une valeur de 0 ou qu'il n'est pas spécifié, toutes les offres d'emploi renvoyées proviennent de la requête d'origine (sans élargissement). Si ce champ contient une valeur supérieure à 0, les requêtes ultérieures adjoindront à la liste des résultats initiaux tous les résultats élargis définis. |
spell_correction |
Résultat de la vérification orthographique, et correction. |
CommuteInfo
Informations liés au trajet domicile-travail pour l'offre d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
job_location |
Lieu utilisé comme destination dans le calcul du temps de trajet domicile-travail. |
travel_duration |
Nombre de secondes nécessaires pour se rendre au lieu de travail à partir du lieu défini par la requête. Une valeur de 0 seconde indique que le lieu de travail n'est pas accessible dans l'intervalle de temps demandé, mais a été renvoyé dans le cadre d'une recherche élargie. |
MatchingJob
Offre d'emploi dont les métadonnées correspondent à SearchJobsResponse.
| Champs | |
|---|---|
job |
Ressource de la tâche correspondant au |
job_summary |
Résumé de l'offre d'emploi contenant des informations essentielles et affichée sur la page de la liste des résultats de recherche. |
job_title_snippet |
Extraits de texte du champ |
search_text_snippet |
Extraits de texte du champ |
commute_info |
Informations sur le trajet domicile-travail, générées en fonction des données |
SpellingCorrection
Résultat de vérification orthographique.
| Champs | |
|---|---|
corrected |
Indique si la requête a été corrigée par le vérificateur orthographique. |
corrected_text |
Résultat de la correction, composé de la chaîne de mots clés corrigés. |
corrected_html |
Résultat corrigé, qui inclut des balises HTML pour mettre en évidence les corrections. Les mots corrigés sont signalés par les balises HTML "...". Par exemple, pour un utilisateur qui émet une requête d'entrée "ingénieu logiciel", le premier mot "ingénieu" est incorrect. Ici, le bon terme serait "ingénieur". Lorsque la correction orthographique est activée, cette valeur est définie sur "ingénieur logiciel". |
Locataire
Une ressource de locataire représente un locataire dans le service. Un locataire est un groupe ou une entité qui partage un accès commun à des ressources telles que des profils avec des droits spécifiques. Le Client peut créer plusieurs locataires afin d'isoler les données de différents groupes.
| Champs | |
|---|---|
name |
Obligatoire pendant la mise à jour du locataire. Nom de ressource d'un locataire. Il est généré par le service lors de la création d'un locataire. Le format est "projects/{project_id}/tenants/{tenant_id}". Par exemple, "projects/foo/tenants/bar". |
external_id |
Obligatoire. Identifiant du locataire côté client, permettant d'identifier le locataire de manière unique. Le nombre maximal de caractères autorisés est de 255. |
usage_type |
Indique si les données appartenant à ce locataire peuvent être utilisées pour améliorer le produit pour d'autres locataires. Si la règle n'est pas configurée, le comportement par défaut est |
keyword_searchable_profile_custom_attributes[] |
Liste de clés de |
DataUsageType
Énumération représentant la manière dont les données utilisateur appartenant au locataire sont utilisées.
| Enums | |
|---|---|
DATA_USAGE_TYPE_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
AGGREGATED |
Les données appartenant à ce locataire sont utilisées pour améliorer la qualité de la recherche/recommandation entre les locataires. |
ISOLATED |
Les données appartenant à ce locataire sont utilisées pour améliorer la qualité de la recherche/recommandation pour ce locataire uniquement. |
TimestampRange
Message représentant une période de temps entre deux horodatages.
| Champs | |
|---|---|
start_time |
Début de la période (inclus). |
end_time |
Fin de la période (exclue). |
UpdateCompanyRequest
Requête de mise à jour d'une entreprise spécifiée.
| Champs | |
|---|---|
company |
Obligatoire. Ressource de l'entreprise devant remplacer la ressource actuelle dans le système. |
update_mask |
Fortement recommandé pour une expérience de service optimale. Si Masque de champ permettant de spécifier les champs relatifs à l'entreprise à mettre à jour. Seuls les champs de premier niveau de |
UpdateJobRequest
Requête de mise à jour d'une offre d'emploi.
| Champs | |
|---|---|
job |
Obligatoire. Offre d'emploi à mettre à jour. |
update_mask |
Fortement recommandé pour une expérience de service optimale. Si Masque de champ permettant de restreindre les champs mis à jour. Seuls les champs de premier niveau de |
UpdateTenantRequest
Requête de mise à jour d'un locataire spécifié.
| Champs | |
|---|---|
tenant |
Obligatoire. Ressource locataire qui remplacera la ressource actuelle dans le système. |
update_mask |
Fortement recommandé pour une expérience de service optimale. Si Masque de champ permettant de spécifier les champs locataires à mettre à jour. Seuls les champs de premier niveau de |
Visibilité
Obsolète. Seul le propriétaire peut voir toutes les ressources.
Énumération représentant les utilisateurs qui disposent d'un accès en lecture à la ressource.
| Enums | |
|---|---|
VISIBILITY_UNSPECIFIED |
Valeur par défaut. |
ACCOUNT_ONLY |
La ressource n'est visible que par le compte GCP qui la détient. |
SHARED_WITH_GOOGLE |
La ressource est visible par le propriétaire, et peut l'être par d'autres applications et processus de Google. |
SHARED_WITH_PUBLIC |
La ressource est visible par le propriétaire, et peut l'être par tous les autres clients API. |