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Checklist pour le lancement de Job Search (v4beta1)

Les trois premières sections s'appliquent à tous les cas d'utilisation de Job Search. Des instructions spécifiques adaptées à ses différentes applications sont disponibles dans la quatrième section.

1. Préparer la mise en œuvre

  • Identifiez les objectifs de votre entreprise, et la ou les métriques clés à suivre lors de la configuration et des tests.
  • Téléchargez les bibliothèques clientes dans le langage de votre choix.
  • Créez un résumé de l'architecture en y faisant figurer les éléments suivants :
    • Un schéma de l'architecture globale.
    • Un résumé des flux de processus décrivant :
      • la création d'emplois et d'entreprises ;
      • la mise à jour des emplois ;
      • la latence ;
      • la charge de travail requise en matière de maintenance.
  • Estimez votre quota :
    • Estimez la fréquence à laquelle les emplois sont créés, mis à jour et supprimés, et la fréquence à laquelle les demandeurs d'emploi reçoivent des alertes par e-mail. Il y a deux principaux cas d'utilisation. Vous devez déterminer :
      • la capacité pour le chargement initial ou l'actualisation ;
      • la capacité pour une utilisation standard.
    • Estimez la fréquence à laquelle les demandeurs d'emploi recherchent du travail. Il y a là aussi deux principaux cas d'utilisation. Vous devez déterminer :
      • la capacité maximale ;
      • la capacité pour une utilisation standard.

2. Indexer les entreprises et les emplois

  • Créez des objets Entreprise :
    • Créez au moins une entreprise. Nous vous recommandons de créer des objets Entreprise pour toutes les entreprises de votre base de données ayant des postes à pourvoir.
  • Créez des objets Emploi :
    • Créez des emplois pour vos entreprises. Nous vous recommandons de créer des objets Emploi pour tous les postes à pourvoir de votre base de données.
  • Testez la récupération des entreprises et des emplois :
    • Utilisez la méthode GET pour vous assurer que les entreprises et les offres d'emploi créées sont correctement indexées par CTS.

3. Mettre en œuvre la recherche et les événements clients

  • Mettez en œuvre la recherche de base :
    • Mettez en œuvre la recherche dans votre interface utilisateur existante.
      • Utilisez nos guides pratiques afin d'obtenir des conseils de mise en œuvre pour la recherche de base.
    • Mettez en œuvre les filtres de recherche.
    • Mettez en œuvre la recherche basée sur la localisation.
    • Mettez en œuvre la saisie semi-automatique.
      • Améliorez l'expérience de recherche des utilisateurs avec la fonctionnalité de saisie semi-automatique de Cloud Talent Solution.
    • Mettez en œuvre la pagination.
      • Il est recommandé de faire en sorte que chaque page ne contienne pas plus de 20 emplois afin de réduire la latence requise pour son affichage par l'API.
    • Activez la correction orthographique.
      • Elle permet de faire en sorte que Cloud Talent Solution affiche tout de même des résultats pertinents lorsqu'un demandeur d'emploi a mal saisi un mot clé.
    • Mettez en œuvre les histogrammes.
      • Ils représentent le nombre d'emplois associés à une requête donnée.
    • Mettez en œuvre les événements clients.
      • Ajoutez des données d'événement client à votre domaine pour améliorer la pertinence de vos résultats de recherche au fil du temps. Utilisez notre guide pratique afin d'obtenir des conseils de mise en œuvre.

4. Recommandations pour les différents cas d'utilisation

Sites d'offres d'emploi

Afin que les sites d'offres d'emploi puissent tirer le meilleur parti de Cloud Talent Solution, nous leur recommandons de mettre en œuvre les fonctionnalités suivantes :

  • Intégration de la logique métier dans les résultats de recherche. Cloud Talent Solution vous permet d'afficher les offres d'emploi les plus pertinentes au début de la liste des résultats de recherche. Consultez nos bonnes pratiques et déterminez l'option qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise parmi celles indiquées ci-dessous :
    • Sélection d'emplois : mettez les emplois importants en évidence en faisant en sorte qu'ils apparaissent au début de la liste des résultats de recherche selon la valeur promotionnelle que vous avez attribuée.
    • Classement personnalisé : mettez les emplois en évidence sur la base de plusieurs variables plutôt qu'en fonction d'une seule variable. Cette option est particulièrement utile pour les applications assorties de systèmes d'abonnement à coût par clic multiniveaux.
  • Alertes par e-mail : alimentez vos campagnes par e-mail avec des résultats pertinents identiques à ceux que vos utilisateurs obtiennent lorsqu'ils effectuent des recherches. Pour plus d'informations, consultez le guide de mise en œuvre des alertes par e-mail.

Agences de recrutement

Afin que les agences de recrutement puissent tirer le meilleur parti de Cloud Talent Solution, nous leur recommandons de mettre en œuvre les fonctionnalités suivantes :

  • Recherche par ID de demande de recrutement :
    • Pour les recruteurs ayant besoin d'effectuer une recherche basée sur cet ID, nous recommandons de définir l'indicateur de requête de recherche disable_keyword_match sur sa valeur par défaut false, afin que seul l'emploi demandé correspondant soit affiché.
    • Vous pouvez également opter pour la solution consistant à permettre aux recruteurs d'effectuer une recherche par ID de demande de recrutement en interrogeant reqid:(requisition id). S'il s'agit d'un cas d'utilisation courant pour vos utilisateurs, nous vous recommandons de mettre cette fonctionnalité en évidence dans votre interface utilisateur.

Fournisseurs de sites de recrutement

Afin que les fournisseurs de sites de recrutement puissent tirer le meilleur parti de Cloud Talent Solution, nous leur recommandons de mettre en œuvre les fonctionnalités suivantes :

  • Intégration de la logique métier dans les résultats de recherche. Cloud Talent Solution vous permet d'afficher les offres d'emploi les plus pertinentes au début de la liste des résultats de recherche. Pour plus d'informations, consultez notre guide des bonnes pratiques.
    • Sélection d'emplois : mettez les emplois importants en évidence en faisant en sorte qu'ils apparaissent au début de la liste des résultats de recherche selon la valeur promotionnelle que vous avez attribuée.
  • Alertes par e-mail : alimentez vos campagnes par e-mail avec des résultats pertinents identiques à ceux que vos utilisateurs obtiennent lorsqu'ils effectuent des recherches. Pour plus d'informations, consultez le guide de mise en œuvre des alertes par e-mail.
  • Recherche par ID de demande de recrutement :
    • Pour les recruteurs ayant besoin d'effectuer une recherche basée sur cet ID, nous recommandons de définir l'indicateur de requête de recherche disable_keyword_match sur sa valeur par défaut false, afin que seul l'emploi demandé correspondant soit affiché.
    • Vous pouvez également opter pour la solution consistant à permettre aux recruteurs d'effectuer une recherche par ID de demande de recrutement en interrogeant reqid:(requisition id). S'il s'agit d'un cas d'utilisation courant pour vos utilisateurs, nous vous recommandons de mettre cette fonctionnalité en évidence dans votre interface utilisateur.
  • Élargissement de la requête : assouplissez les restrictions basées sur la localisation et la catégorie d'emploi afin d'augmenter le nombre de résultats affichés. Bien que la pertinence des résultats de recherche globaux puisse diminuer, les métriques relatives à l'engagement telles que le taux de clics peuvent augmenter.

Agrégateurs d'offres d'emploi

Nous recommandons aux agrégateurs d'offres d'emploi de mettre en œuvre les fonctionnalités suivantes pour tirer le meilleur parti de Cloud Talent Solution :

  • Intégration de la logique métier dans les résultats de recherche. Cloud Talent Solution vous permet d'afficher les offres d'emploi les plus pertinentes au début de la liste des résultats de recherche. Consultez nos bonnes pratiques et déterminez l'option qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise parmi celles indiquées ci-dessous :
    • Sélection d'emplois : mettez les emplois importants en évidence en faisant en sorte qu'ils apparaissent au début de la liste des résultats de recherche selon la valeur promotionnelle que vous avez attribuée.
    • Classement personnalisé : mettez les emplois en évidence sur la base de plusieurs variables plutôt qu'en fonction d'une seule variable. Cette option est particulièrement utile pour les applications assorties de systèmes d'abonnement à coût par clic multiniveaux.
  • Alertes par e-mail : alimentez vos campagnes par e-mail avec des résultats pertinents identiques à ceux que vos utilisateurs obtiennent lorsqu'ils effectuent des recherches. Pour plus d'informations, consultez le guide de mise en œuvre des alertes par e-mail.

Bonnes pratiques

Pour plus d'informations sur les fonctionnalités et les paramètres indiqués dans cette page, consultez notre documentation sur les bonnes pratiques.