Sélection d'emplois (v3)

Les sélections d'emploi vous permettent d’influencer les résultats de recherche obtenus par vos utilisateurs en les classant par ordre de valeur promotionnelle plutôt que par pertinence. Une recherche de sélections d'emplois ne renverra que les emplois pertinents auxquels a été attribuée une valeur promotionnelle.

Les sélections d'emploi sont utiles dans les cas où vous souhaitez pouvoir sponsoriser des emplois individuels dans votre index. Par exemple, un site de recrutement faisant la promotion de postes stratégiques peut se servir de la recherche de sélections d'emplois pour ne renvoyer que des postes sponsorisés aux demandeurs d'emplois.

Pour mettre en œuvre les sélections d'emplois, il vous faut suivre deux étapes principales :

  1. Créer des emplois en définissant promotionValue sur une valeur supérieure à 0.

  2. Définir searchMode sur FEATURED_JOB_SEARCH. FEATURED_JOB_SEARCH ne renvoie que les emplois qui correspondent aux critères de recherche du demandeur d'emploi et dont la valeur promotionnelle est > 0.

Les résultats sont classés par ordre décroissant d'après leur valeur promotionValue. Lorsque le mode de recherche est défini sur FEATURED_JOB_SEARCH, une recherche d'emploi ne renvoie jamais d'emplois dont la valeur promotionnelle est égale à 0. En cas d'égalité, la pertinence par rapport à tout autre critère de recherche fourni est privilégiée. Une recherche de sélections d'emplois respecte tous les filtres supplémentaires appliqués à la requête de recherche (par exemple, la localisation).

Étant donné que les sélections d'emplois ne renvoient que les emplois sponsorisés aux demandeurs d'emploi, leur activation (obtenue en définissant searchMode sur FEATURED_JOB_SEARCH pour les emplois spécifiés) peut nécessiter un compromis entre votre valeur stratégique et la valeur de pertinence des résultats de recherche souhaitée par le demandeur d'emploi. Bien qu’il n’existe pas de mode de recherche combinée renvoyant à la fois des sélections d'emplois ET des emplois non sponsorisés, vous pouvez toutefois créer une recherche de sélections d'emplois et une recherche standard simultanée. Vous pouvez fusionner les résultats de ces deux appels de recherche pour venir compléter les résultats de la recherche de sélections d'emplois par ceux de la recherche standard et ainsi présenter davantage de résultats aux demandeurs d'emploi.

Les sélections d'emplois vous permettent d’influencer les résultats de la recherche et de mettre en avant certains emplois en fonction d’une seule variable (promotionValue). Pour les applications nécessitant un équilibre entre la pertinence et la présence de plusieurs niveaux promotionnels, par exemple dans le cas d'un système d'abonnement à CPC (coût par clic) multiniveau, l'API de recherche d'emploi offre une compatibilité avec une fonctionnalité distincte de classement personnalisé à plusieurs variables. Pour plus de détails, consultez la documentation sur les bonnes pratiques du classement personnalisé.

Les sélections d'emplois peuvent être utilisées en plus des paramètres disableKeywordMatch et enableBroadening. Elles affectent l'ordre des résultats de recherche d'emploi renvoyés. Reportez-vous à la documentation relative aux bonnes pratiques de recherche d'emploi pour plus d'informations sur enableBroadening et disableKeywordMatch.

Sélections d'emplois diasableKeywordMatch enableBroadening Résultat
+ + + Renvoie un nombre plus élevé d'offres d'emploi, y compris les sélections d'emploi présentes dans les résultats pertinents et les résultats de requête étendus.
+ - - Évitez d'utiliser les sélections d'emplois lorsque "disableKeywordMatch" est défini sur "false".
+ - + Évitez d'utiliser les sélections d'emplois lorsque "disableKeywordMatch" est défini sur "false".
+ + - Renvoie un nombre plus élevé d'offres d'emploi, y compris les sélections d'emplois présentes dans les résultats pertinents et les correspondances de mots clés.