Checklist peluncuran Penelusuran Lowongan

Tiga bagian pertama berlaku untuk semua kasus penggunaan {i>Job Search<i}. Petunjuk khusus yang disesuaikan untuk berbagai aplikasi Penelusuran Lowongan tersedia di bagian 4.

1. Persiapan

  • Identifikasi sasaran bisnis Anda dan metrik utama untuk dilacak selama penyiapan dan pengujian.
  • Download library klien dalam bahasa pilihan Anda.
  • Buat ringkasan arsitektur. Sertakan:
    • Diagram arsitektur keseluruhan.
    • Ringkasan alur proses yang menguraikan:
      • Menciptakan pekerjaan dan perusahaan.
      • Memperbarui tugas.
      • Latensi.
      • Upaya pemeliharaan.
  • Perkirakan kuota Anda:
    • Perkirakan seberapa sering lowongan CUD (Dibuat, Diperbarui, dan Dihapus) dan seberapa sering pencari kerja menerima peringatan email lowongan. Ada 2 kasus penggunaan utama:
      • Kapasitas untuk pemuatan awal atau muat ulang.
      • Kapasitas untuk operasi normal.
    • Perkirakan seberapa sering pencari kerja mencari pekerjaan:
      • Kapasitas di puncak.
      • Kapasitas untuk operasi normal.

2. Indeks perusahaan dan pekerjaan

  • Membuat objek Perusahaan:
    • Buat minimal satu Perusahaan. Kami merekomendasikan untuk membuat objek Company untuk semua perusahaan dalam database Anda dengan lowongan pekerjaan.
  • Membuat objek Tugas:
    • Membuat Lowongan untuk Perusahaan Anda. Sebaiknya buat objek Lowongan untuk semua lowongan yang tersedia di database Anda.
  • Pengambilan uji coba dari Perusahaan dan Pekerjaan:
    • Gunakan metode GET untuk memastikan bahwa Perusahaan dan Lowongan yang dibuat diindeks dengan CTS.

3. Menerapkan peristiwa penelusuran dan klien

  • Terapkan penelusuran dasar:
    • Terapkan penelusuran di UI yang sudah ada.
      • Gunakan panduan cara kerja kami guna mendapatkan tips penerapan untuk penelusuran dasar.
    • Terapkan filter penelusuran.
    • Menerapkan penelusuran lokasi.
      • Memungkinkan pencari kerja menemukan lowongan di lokasi pilihan mereka dengan mengaktifkan penelusuran lokasi.
    • Mengimplementasikan pelengkapan otomatis.
    • Terapkan penomoran halaman.
      • Sebagai praktik terbaik, sebaiknya tampilkan 20 tugas atau kurang per halaman untuk mengurangi latensi dalam return API kami.
    • Aktifkan pemeriksaan ejaan.
      • Menampilkan hasil yang relevan meskipun pencari kerja salah mengetik kata kunci.
    • Implementasikan histogram.
      • Menampilkan jumlah tugas yang terkait dengan kueri tertentu.
    • Terapkan peristiwa klien.
      • Menambahkan data peristiwa klien ke domain Anda untuk meningkatkan relevansi hasil penelusuran dari waktu ke waktu. Gunakan panduan cara kerja kami untuk mendapatkan tips penerapan.

4. Rekomendasi menurut kasus penggunaan

Papan lowongan kerja

Kami merekomendasikan agar papan lowongan menerapkan fitur-fitur berikut untuk mengoptimalkan Cloud Talent Solution:

  • Sertakan logika bisnis ke dalam hasil penelusuran Anda. Dengan Cloud Talent Solution, Anda dapat menampilkan postingan lowongan bernilai tinggi di bagian atas hasil penelusuran. Lihat praktik terbaik kami dan tentukan opsi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda:
    • Pekerjaan Unggulan: Menyoroti pekerjaan penting di bagian atas hasil penelusuran berdasarkan nilai promosi yang ditetapkan.
    • Peringkat kustom: Menyoroti tugas berdasarkan beberapa variabel, bukan satu variabel. Opsi ini paling berguna untuk aplikasi dengan sistem pelanggan Biaya per Klik multi-tingkat.
  • Penelusuran Perjalanan: Memungkinkan pelanggan menelusuri lowongan berdasarkan preferensi perjalanan mereka.
  • Peringatan email: Perkuat kampanye email Anda dengan hasil relevan yang sama yang didapatkan pengguna dari penelusuran. Lihat panduan penerapan Notifikasi email untuk mengetahui detailnya.

Agensi ketenagakerjaan

Sebaiknya agensi perekrutan karyawan menerapkan fitur-fitur berikut untuk mendapatkan hasil maksimal dari Cloud Talent Solution:

  • Telusuri menurut ID permintaan:
    • Untuk perekrut yang perlu menelusuri berdasarkan ID permintaan, sebaiknya setel tanda permintaan penelusuran disable_keyword_match ke default-nya false untuk memastikan bahwa hanya pekerjaan tertentu yang diperlukan yang ditampilkan.
    • Atau, Anda dapat mengizinkan perekrut untuk menelusuri berdasarkan ID permintaan dengan membuat kueri reqid:(requisition id). Jika ini adalah kasus penggunaan umum bagi pengguna, sebaiknya sorot kemampuan ini di UI Anda.

Penyedia situs karier

Sebaiknya penyedia situs karier menerapkan fitur berikut untuk mendapatkan hasil maksimal dari Cloud Talent Solution:

  • Sertakan logika bisnis ke dalam hasil penelusuran Anda. Dengan Cloud Talent Solution, Anda dapat menampilkan postingan lowongan bernilai tinggi di bagian atas hasil penelusuran. Lihat panduan praktik terbaik kami untuk mengetahui detailnya.
    • Pekerjaan Unggulan: Menyoroti pekerjaan penting di bagian atas hasil penelusuran berdasarkan nilai promosi yang ditetapkan.
  • Penelusuran Perjalanan: Memungkinkan pelanggan menelusuri lowongan berdasarkan preferensi perjalanan mereka.
  • Peringatan email: Perkuat kampanye email Anda dengan hasil relevan yang sama yang didapatkan pengguna dari penelusuran. Lihat panduan penerapan Notifikasi email untuk mengetahui detailnya.
  • Telusuri menurut ID permintaan:
    • Untuk perekrut yang perlu menelusuri berdasarkan ID permintaan, sebaiknya setel tanda permintaan penelusuran disable_keyword_match ke default-nya false untuk memastikan bahwa hanya pekerjaan tertentu yang diperlukan yang ditampilkan.
    • Atau, Anda dapat mengizinkan perekrut untuk menelusuri berdasarkan ID permintaan dengan membuat kueri reqid:(requisition id). Jika ini adalah kasus penggunaan umum bagi pengguna, sebaiknya sorot kemampuan ini di UI Anda.
  • Perluasan kueri: Melonggarkan pembatasan pada kategori lokasi dan pekerjaan untuk meningkatkan jumlah hasil yang ditampilkan. Meskipun relevansi hasil penelusuran secara keseluruhan dapat menurun, metrik engagement seperti rasio klik-tayang dapat meningkat.

Agregator pekerjaan

Sebaiknya agregator tugas menerapkan fitur berikut untuk mengoptimalkan Cloud Talent Solution:

  • Sertakan logika bisnis ke dalam hasil penelusuran Anda. Dengan Cloud Talent Solution, Anda dapat menampilkan postingan lowongan bernilai tinggi di bagian atas hasil penelusuran. Lihat praktik terbaik kami dan tentukan opsi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda:
    • Pekerjaan Unggulan: Menyoroti pekerjaan penting di bagian atas hasil penelusuran berdasarkan nilai promosi yang ditetapkan.
    • Peringkat kustom: Menyoroti tugas berdasarkan beberapa variabel, bukan satu variabel. Opsi ini paling berguna untuk aplikasi dengan sistem pelanggan Biaya per Klik multi-tingkat.
  • Peringatan email: Perkuat kampanye email Anda dengan hasil relevan yang sama yang didapatkan pengguna dari penelusuran. Lihat panduan penerapan Notifikasi email untuk mengetahui detailnya.

Praktik terbaik

Untuk detail selengkapnya tentang fitur dan parameter yang tercantum di sini, lihat dokumentasi praktik terbaik kami.