Checklist peluncuran Penelusuran Lowongan

3 bagian pertama berlaku untuk semua kasus penggunaan Penelusuran Lowongan. Petunjuk spesifik yang disesuaikan dengan berbagai aplikasi Penelusuran Lowongan tersedia di bagian 4.

1. Persiapan

  • Identifikasi sasaran bisnis dan metrik utama yang akan dilacak selama penyiapan dan pengujian.
  • Download library klien dalam bahasa pilihan Anda.
  • Buat ringkasan arsitektur. Sertakan:
    • Diagram arsitektur secara keseluruhan.
    • Ringkasan alur proses yang menguraikan:
      • Membuat lowongan dan perusahaan.
      • Memperbarui tugas.
      • Latensi.
      • Upaya pemeliharaan.
  • Perkiraan kuota Anda:
    • Estimasi seberapa sering lowongan di-CUD (Dibuat, Diperbarui, dan Dihapus) dan seberapa sering pencari kerja menerima notifikasi email lowongan. Ada 2 kasus penggunaan utama:
      • Kapasitas untuk pemuatan awal atau pemuatan ulang.
      • Kapasitas untuk operasi normal.
    • Estimasi seberapa sering pencari kerja mencari lowongan:
      • Kapasitas pada puncak.
      • Kapasitas untuk operasi normal.

2. Mengindeks perusahaan dan lowongan

  • Buat objek Perusahaan:
    • Buat minimal satu Perusahaan. Sebaiknya buat objek Perusahaan untuk semua perusahaan di database Anda yang memiliki lowongan.
  • Buat objek Tugas:
    • Buat Lowongan untuk Perusahaan Anda. Sebaiknya buat objek Lowongan untuk semua lowongan yang terbuka di database Anda.
  • Uji pengambilan Perusahaan dan Lowongan:
    • Gunakan metode GET untuk memastikan bahwa Perusahaan dan Lowongan yang dibuat diindeks dengan benar oleh CTS.

3. Mengimplementasikan peristiwa penelusuran dan klien

  • Terapkan penelusuran dasar:
    • Terapkan penelusuran di UI yang sudah ada.
      • Gunakan panduan cara kerja kami untuk mendapatkan tips penerapan penelusuran dasar.
    • Menerapkan filter penelusuran.
    • Menerapkan penelusuran lokasi.
      • Izinkan pencari kerja menemukan lowongan di lokasi pilihan mereka dengan mengaktifkan penelusuran lokasi.
    • Terapkan pelengkapan otomatis.
    • Terapkan penomoran halaman.
      • Sebagai praktik terbaik, sebaiknya tampilkan 20 tugas atau kurang per halaman untuk mengurangi latensi dalam tampilan API.
    • Aktifkan pemeriksaan ejaan.
      • Menampilkan hasil yang relevan meskipun pencari kerja salah mengetik kata kunci.
    • Implementasikan histogram.
      • Menampilkan jumlah tugas yang terkait dengan kueri tertentu.
    • Terapkan peristiwa klien.
      • Tambahkan data peristiwa klien ke domain Anda untuk meningkatkan relevansi hasil penelusuran dari waktu ke waktu. Gunakan panduan cara kerja kami untuk mendapatkan tips penerapan.

4. Rekomendasi menurut kasus penggunaan

Situs lowongan

Sebaiknya situs lowongan menerapkan fitur berikut untuk mendapatkan hasil maksimal dari Cloud Talent Solution:

  • Gabungkan logika bisnis ke dalam hasil penelusuran Anda. Cloud Talent Solution memungkinkan Anda menampilkan postingan lowongan bernilai tinggi di bagian atas hasil penelusuran. Lihat praktik terbaik kami dan tentukan opsi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda:
    • Lowongan Unggulan: Menyoroti lowongan penting di bagian atas hasil penelusuran berdasarkan nilai promosi yang ditetapkan.
    • Pemberian peringkat kustom: Menyoroti lowongan berdasarkan beberapa variabel, bukan satu variabel. Opsi ini paling berguna untuk aplikasi dengan sistem pelanggan Biaya per Klik multi-tingkat.
  • Penelusuran Perjalanan: Memungkinkan pelanggan menelusuri lowongan berdasarkan preferensi perjalanan mereka.
  • Notifikasi email: Optimalkan kampanye email Anda dengan hasil relevan yang sama dengan yang didapatkan pengguna dari penelusuran. Lihat panduan penerapan pemberitahuan email untuk mengetahui detailnya.

Agensi ketenagakerjaan

Sebaiknya agensi penyedia tenaga kerja menerapkan fitur berikut untuk mendapatkan hasil maksimal dari Cloud Talent Solution:

  • Telusuri menurut ID permintaan:
    • Untuk perekrut yang perlu menelusuri berdasarkan ID permintaan, sebaiknya tetapkan tanda permintaan penelusuran disable_keyword_match ke default-nya, yaitu false, untuk memastikan bahwa hanya lowongan tertentu yang diperlukan yang ditampilkan.
    • Atau, Anda dapat mengizinkan perekrut untuk menelusuri berdasarkan ID permintaan dengan membuat kueri reqid:(requisition id). Jika ini adalah kasus penggunaan yang umum bagi pengguna, sebaiknya soroti kemampuan ini di UI Anda.

Penyedia situs karier

Sebaiknya penyedia situs karier menerapkan fitur berikut untuk mendapatkan hasil maksimal dari Cloud Talent Solution:

  • Gabungkan logika bisnis ke dalam hasil penelusuran Anda. Cloud Talent Solution memungkinkan Anda menampilkan postingan lowongan bernilai tinggi di bagian atas hasil penelusuran. Lihat panduan praktik terbaik kami untuk mengetahui detailnya.
    • Lowongan Unggulan: Menyoroti lowongan penting di bagian atas hasil penelusuran berdasarkan nilai promosi yang ditetapkan.
  • Penelusuran Perjalanan: Memungkinkan pelanggan menelusuri lowongan berdasarkan preferensi perjalanan mereka.
  • Notifikasi email: Optimalkan kampanye email Anda dengan hasil relevan yang sama dengan yang didapatkan pengguna dari penelusuran. Lihat panduan penerapan pemberitahuan email untuk mengetahui detailnya.
  • Telusuri menurut ID permintaan:
    • Untuk perekrut yang perlu menelusuri berdasarkan ID permintaan, sebaiknya tetapkan tanda permintaan penelusuran disable_keyword_match ke default-nya, yaitu false, untuk memastikan bahwa hanya lowongan tertentu yang diperlukan yang ditampilkan.
    • Atau, Anda dapat mengizinkan perekrut untuk menelusuri berdasarkan ID permintaan dengan membuat kueri reqid:(requisition id). Jika ini adalah kasus penggunaan yang umum bagi pengguna, sebaiknya soroti kemampuan ini di UI Anda.
  • Penambahan kueri: Memperlonggar pembatasan lokasi dan kategori lowongan untuk meningkatkan jumlah hasil yang ditampilkan. Meskipun relevansi keseluruhan hasil penelusuran dapat menurun, metrik engagement seperti rasio klik-tayang dapat meningkat.

Agregator lowongan

Sebaiknya agregator lowongan menerapkan fitur berikut untuk mendapatkan hasil maksimal dari Cloud Talent Solution:

  • Gabungkan logika bisnis ke dalam hasil penelusuran Anda. Cloud Talent Solution memungkinkan Anda menampilkan postingan lowongan bernilai tinggi di bagian atas hasil penelusuran. Lihat praktik terbaik kami dan tentukan opsi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda:
    • Lowongan Unggulan: Menyoroti lowongan penting di bagian atas hasil penelusuran berdasarkan nilai promosi yang ditetapkan.
    • Pemberian peringkat kustom: Menyoroti lowongan berdasarkan beberapa variabel, bukan satu variabel. Opsi ini paling berguna untuk aplikasi dengan sistem pelanggan Biaya per Klik multi-tingkat.
  • Notifikasi email: Optimalkan kampanye email Anda dengan hasil relevan yang sama dengan yang didapatkan pengguna dari penelusuran. Lihat panduan penerapan pemberitahuan email untuk mengetahui detailnya.

Praktik terbaik

Untuk mengetahui detail selengkapnya tentang fitur dan parameter yang tercantum di sini, lihat dokumentasi praktik terbaik kami.