Recherche basée sur les sélections d'emplois

La recherche de sélection d'emplois vous permet d'influencer les résultats de recherche de vos utilisateurs en classant les emplois en fonction d'une valeur promotionnelle plutôt que par simple pertinence. Une recherche de sélections d'emplois ne renverra que les emplois pertinents auxquels a été attribuée une valeur promotionnelle.

Les sélections d'emploi sont utiles dans les cas où vous souhaitez pouvoir sponsoriser des emplois individuels dans votre index. Par exemple, un site de recrutement faisant la promotion de postes stratégiques peut se servir de la recherche de sélection d'emplois pour ne renvoyer que des postes sponsorisés aux demandeurs d'emplois. Un tutoriel vidéo sur la mise en œuvre des sélections d'emploi est également disponible.

Mettre en œuvre la recherche de sélection d'emplois

La mise en œuvre d'une recherche de sélection d'emplois se déroule en deux temps :

1. Créer des ressources d'offres d'emploi avec les champs promotionValue définis sur une valeur supérieure à 0.

2. Définir searchMode sur FEATURED_JOB_SEARCH. Le champ FEATURED_JOB_SEARCH ne renvoie que les emplois qui correspondent aux critères de recherche du demandeur d'emploi et dont la valeur promotionnelle est supérieure à 0.

Les résultats sont classés par ordre décroissant d'après leur valeur promotionValue. Lorsque le mode de recherche est défini sur FEATURED_JOB_SEARCH, une recherche d'emploi ne renvoie jamais d'emplois dont la valeur promotionnelle est égale à 0. En cas d'égalité, la pertinence par rapport à tout autre critère de recherche fourni est privilégiée par l'API. Une recherche de sélection d'emplois respecte tous les filtres supplémentaires appliqués à la requête de recherche (par exemple, la localisation).

Bonnes pratiques de recherche de sélection d'emplois

Étant donné que les sélections d'emplois ne renvoient que les emplois sponsorisés à un demandeur d'emploi, leur activation (définir searchMode sur FEATURED_JOB_SEARCH pour les entités d'emplois spécifiées) peut conduire à un compromis entre votre valeur commerciale et la valeur de la pertinence de la recherche pour le demandeur d'emploi. Une recherche ordinaire renvoie toutes les offres d'emploi correspondantes dans votre index, y compris toutes celles dotées d'une valeur promotionnelle, mais ne prend pas en compte les valeurs promotionnelles lors de la détermination de l'ordre des résultats.

La recherche de sélection d'emplois vous permet d'influencer les résultats de recherche en mettant en évidence les emplois en fonction d'une seule variable (promotionValue). Pour les applications qui nécessitent un équilibre entre la pertinence et plusieurs niveaux promotionnels, comme un système d'abonnement au coût par clic (CPC) à plusieurs niveaux, la recherche d'emploi dispose d'une fonctionnalité distincte de classement personnalisé à plusieurs variables. Pour plus de détails, consultez la documentation sur les bonnes pratiques du classement personnalisé.

Utiliser la recherche de sélection d'emplois avec enableBroadening et disableKeywordMatch

La recherche de sélection d'emplois peut être utilisée en combinaison avec les paramètres disableKeywordMatch et enableBroadening. Ces champs supplémentaires ont une incidence sur l'ordre des résultats renvoyés. Consultez la documentation sur les bonnes pratiques de la recherche d'emploi pour plus d'informations sur enableBroadening et disableKeywordMatch.

Remarque : Évitez d'utiliser la recherche de sélection d'emplois lorsque disableKeywordMatch est défini sur false. Lorsque disableKeywordMatch est désactivé, la requête d'un demandeur d'emploi peut renvoyer des résultats contenant en premier lieu des emplois non pertinents mais fortement sponsorisés. Cela sacrifie la pertinence de la recherche et donc les mesures de performance liées à la pertinence. Par exemple : vous attribuez une valeur promotionnelle élevée à un emploi d'"Ingénieur logiciel" avec "expérience en administration de serveur" répertoriée dans la description du poste. Un utilisateur envoie une recherche "Serveur en restaurant" et disableKeywordMatch est défini sur false. Le résultat principal est "Ingénieur logiciel", car le mot clé "serveur" correspond à la description d'un poste ayant une valeur promotionnelle élevée, même si le poste n'est pas pertinent pour le demandeur d'emploi.

Recherche basée sur les sélections d'emplois	diasableKeywordMatch	enableBroadening	Résultat
+	+	+	Renvoie un nombre plus élevé d'offres d'emploi, y compris les sélections d'emploi présentes dans les résultats pertinents et les résultats de requête étendus.
+	-	-	Évitez d'utiliser la recherche de sélection d'emplois lorsque disableKeywordMatch est défini sur false.
+	-	+	Évitez d'utiliser la recherche de sélection d'emplois lorsque disableKeywordMatch est défini sur false.
+	+	-	Renvoie un nombre plus élevé d'offres d'emploi, y compris les sélections d'emplois présentes dans les résultats pertinents et les correspondances de mots clés.