Lista de verificação de lançamento da pesquisa de empregos (v3)

As primeiras 3 secções aplicam-se a todos os exemplos de utilização da pesquisa de emprego. As instruções específicas adaptadas a diferentes aplicações da Pesquisa de emprego estão disponíveis na secção 4.

1. Prepare

  • Identifique os objetivos da sua empresa e as principais métricas a acompanhar durante a configuração e os testes.
  • Transfira as bibliotecas cliente no idioma da sua escolha.
  • Crie um resumo da arquitetura. Inclui:
    • Um diagrama de arquitetura geral.
    • Um resumo dos fluxos de processos que descrevem:
      • Criar empregos e empresas.
      • A atualizar tarefas.
      • Latência.
      • Esforços de manutenção.
  • Estime a sua quota:
    • Estimar a frequência com que os trabalhos são CUD (criados, atualizados e eliminados) e a frequência com que as pessoas à procura de emprego recebem alertas de emprego por email. Existem 2 exemplos de utilização principais:
      • Capacidade para o carregamento inicial ou o recarregamento.
      • Capacidade para operações normais.
    • Estimar a frequência com que as pessoas à procura de emprego pesquisam empregos:
      • Capacidade no pico.
      • Capacidade para operações normais.

2. Indexe empresas e empregos

  • Crie objetos Company:
    • Crie, pelo menos, uma empresa. Recomendamos que crie objetos Company para todas as empresas na sua base de dados com empregos disponíveis.
  • Crie objetos Job:
    • Crie empregos para as suas empresas. Recomendamos que crie objetos Job para todos os trabalhos abertos na sua base de dados.
  • Teste a obtenção de empresas e empregos:
    • Use o método GET para garantir que as empresas e os empregos criados são indexados corretamente pelo CTS.

3. Implemente eventos de pesquisa e de cliente

  • Implemente a pesquisa básica:
    • Implemente a pesquisa na sua IU existente.
      • Use os nossos guias de instruções para ver sugestões de implementação para a pesquisa básica.
    • Implemente filtros de pesquisa.
    • Implemente a pesquisa de localizações.
      • Permita que os candidatos a empregos encontrem empregos na respetiva localização preferencial ativando a pesquisa de localização.
    • Implemente o preenchimento automático.
    • Implemente a paginação.
      • Como prática recomendada, sugerimos que devolva 20 ou menos trabalhos por página para reduzir a latência no nosso retorno da API.
    • Ative a verificação ortográfica.
      • Devolver resultados relevantes, mesmo que um candidato escreva incorretamente uma palavra-chave.
    • Implemente histogramas.
      • Devolve o número de tarefas associadas a uma determinada consulta.
    • Implemente eventos para clientes.
      • Adicione dados de eventos de clientes ao seu domínio para melhorar a relevância dos resultados da pesquisa ao longo do tempo. Use o nosso guia de instruções para ver sugestões de implementação.

4. Recomendações de acordo com os exemplos de utilização

Sites de emprego

Recomendamos que os sites de emprego implementem as seguintes funcionalidades para tirar o máximo partido da Cloud Talent Solution:

  • Incorpore lógica empresarial nos resultados da pesquisa. A Cloud Talent Solution permite-lhe devolver anúncios de emprego de elevado valor na parte superior dos resultados da pesquisa. Consulte as nossas práticas recomendadas e determine qual das seguintes opções faz mais sentido para as necessidades da sua empresa:
    • Empregos em destaque: realce empregos importantes na parte superior dos resultados da pesquisa com base no valor promocional atribuído.
    • Classificação personalizada: realce os trabalhos com base em várias variáveis em vez de uma única variável. Esta opção é mais útil para aplicações com sistemas de subscrição de custo por clique de vários níveis.
  • Pesquisa de trajeto: permita que os seus clientes pesquisem empregos com base nas respetivas preferências de trajeto.
  • Alertas por email: melhore as suas campanhas de email com os mesmos resultados relevantes que os utilizadores obtêm ao pesquisar. Consulte o guia de implementação de alertas por email para ver detalhes.

Agências de recrutamento

Recomendamos que as agências de recrutamento implementem as seguintes funcionalidades para tirar o máximo partido da Cloud Talent Solution:

  • Pesquise por ID do pedido:
    • Para os recrutadores que precisam de pesquisar por ID de requisição, recomendamos que definam a flag search request disable_keyword_match para o valor predefinido de false para garantir que apenas é devolvido o trabalho específico necessário.
    • Em alternativa, pode permitir que os recrutadores pesquisem por ID de requisição consultando reqid:(requisition id). Se este for um exemplo de utilização comum para os seus utilizadores, recomendamos que realce esta capacidade na sua IU.

Fornecedores de sites de carreiras

Recomendamos que os fornecedores de sites de carreiras implementem as seguintes funcionalidades para tirar o máximo partido da Cloud Talent Solution:

  • Incorpore lógica empresarial nos resultados da pesquisa. A Cloud Talent Solution permite-lhe devolver anúncios de emprego de elevado valor na parte superior dos resultados da pesquisa. Consulte o nosso guia de práticas recomendadas para ver detalhes.
    • Empregos em destaque: realce empregos importantes na parte superior dos resultados da pesquisa com base no valor promocional atribuído.
  • Pesquisa de trajeto: permita que os seus clientes pesquisem empregos com base nas respetivas preferências de trajeto.
  • Alertas por email: melhore as suas campanhas de email com os mesmos resultados relevantes que os utilizadores obtêm ao pesquisar. Consulte o guia de implementação de alertas por email para ver detalhes.
  • Pesquise por ID do pedido:
    • Para os recrutadores que precisam de pesquisar por ID de requisição, recomendamos que definam a flag search request disable_keyword_match para o valor predefinido de false para garantir que apenas é devolvido o trabalho específico necessário.
    • Em alternativa, pode permitir que os recrutadores pesquisem por ID de requisição consultando reqid:(requisition id). Se este for um exemplo de utilização comum para os seus utilizadores, recomendamos que realce esta capacidade na sua IU.
  • Ampliação da consulta: diminua as restrições relativas à localização e às categorias de emprego para aumentar o número de resultados devolvidos. Embora a relevância dos resultados da pesquisa gerais possa diminuir, as métricas de interação, como a taxa de cliques, podem aumentar.

Agregadores de empregos

Recomendamos que os agregadores de empregos implementem as seguintes funcionalidades para tirar o máximo partido da Cloud Talent Solution:

  • Incorpore lógica empresarial nos resultados da pesquisa. A Cloud Talent Solution permite-lhe devolver anúncios de emprego de elevado valor na parte superior dos resultados da pesquisa. Consulte as nossas práticas recomendadas e determine qual das seguintes opções faz mais sentido para as necessidades da sua empresa:
    • Empregos em destaque: realce empregos importantes na parte superior dos resultados da pesquisa com base no valor promocional atribuído.
    • Classificação personalizada: realce os trabalhos com base em várias variáveis em vez de uma única variável. Esta opção é mais útil para aplicações com sistemas de subscrição de custo por clique de vários níveis.
  • Alertas por email: melhore as suas campanhas de email com os mesmos resultados relevantes que os utilizadores obtêm ao pesquisar. Consulte o guia de implementação de alertas por email para ver detalhes.

Práticas recomendadas

Para ver mais detalhes sobre as funcionalidades e os parâmetros aqui indicados, consulte a nossa documentação de práticas recomendadas.