Elenco di controllo per il lancio della ricerca di offerte di lavoro (v3)

Le prime tre sezioni si applicano a tutti i casi d'uso di Ricerca di lavoro. Nella sezione 4 sono disponibili istruzioni specifiche personalizzate per le diverse applicazioni della Ricerca di lavoro.

1. Preparazione

  • Identifica i tuoi obiettivi commerciali e le metriche chiave da monitorare durante la configurazione e i test.
  • Scarica le librerie client nella lingua che preferisci.
  • Crea un riepilogo dell'architettura. Sono inclusi:
    • Un diagramma dell'architettura complessiva.
    • Un riepilogo dei flussi di processo che illustra:
      • Creazione di offerte di lavoro e aziende.
      • Aggiornamento dei job.
      • Latenza.
      • Attività di manutenzione.
  • Stima la tua quota:
    • Stimare la frequenza con cui i job vengono creati, aggiornati ed eliminati e la frequenza con cui le persone in cerca di lavoro ricevono avvisi via email sui job. Esistono due casi d'uso principali:
      • Capacità per il caricamento iniziale o il ricaricamento.
      • Capacità per le normali operazioni.
    • Stimare la frequenza con cui le persone in cerca di lavoro cercano offerte di lavoro:
      • Capacità al picco.
      • Capacità per le normali operazioni.

2. Indicizzare aziende e offerte di lavoro

  • Crea oggetti Company:
    • Crea almeno una società. Ti consigliamo di creare oggetti Company per tutte le aziende nel tuo database con posizioni aperte.
  • Crea oggetti Job:
    • Crea offerte di lavoro per le tue aziende. Ti consigliamo di creare oggetti Job per tutti i job aperti nel tuo database.
  • Testa il recupero di aziende e offerte di lavoro:
    • Utilizza il metodo GET per assicurarti che le aziende e i job creati vengano indicizzati correttamente da CTS.

3. Implementare gli eventi di ricerca e client

  • Implementa la ricerca di base:
    • Implementa la ricerca nell'interfaccia utente esistente.
      • Consulta le nostre guide pratiche per suggerimenti di implementazione per la ricerca di base.
    • Implementare i filtri di ricerca.
    • Implementa la ricerca della località.
      • Consenti alle persone in cerca di lavoro di trovare offerte nella località che preferiscono attivando la ricerca per località.
    • Implementa il completamento automatico.
    • Implementa l'impaginazione.
      • Come best practice, ti consigliamo di restituire al massimo 20 job per pagina per ridurre la latenza nel ritorno dell'API.
    • Attiva il controllo ortografico.
      • Restituire risultati pertinenti anche se un candidato digita erroneamente una parola chiave.
    • Implementa le istogrammi.
      • Restituisce il numero di job associati a una determinata query.
    • Implementa gli eventi client.
      • Aggiungi i dati sugli eventi cliente al tuo dominio per migliorare la pertinenza dei risultati di ricerca nel tempo. Consulta la nostra guida pratica per suggerimenti sull'implementazione.

4. Consigli in base ai casi d'uso

Bacheche di annunci di lavoro

Per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution, consigliamo alle bacheche di lavoro di implementare le seguenti funzionalità:

  • Incorpora la logica aziendale nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di mostrare le offerte di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle esigenze della tua attività:
    • Posti di lavoro in primo piano: metti in evidenza i posti di lavoro importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Classifica personalizzata: metti in evidenza i job in base a più variabili anziché a una singola variabile. Questa opzione è più utile per le applicazioni con sistemi di abbonati basati sul costo per clic a più livelli.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ricevono quando effettuano ricerche. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.

Agenzie di selezione del personale

Per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution, consigliamo alle agenzie di reclutamento di implementare le seguenti funzionalità:

  • Cerca per ID richiesta:
    • Per i reclutatori che devono eseguire ricerche in base all'ID richiesta, consigliamo di impostare il flag richiesta di ricerca disable_keyword_match sul valore predefinito false per assicurarsi che venga restituito solo il lavoro specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai reclutatori di eseguire ricerche in base all'ID richiesta eseguendo una query su reqid:(requisition id). Se si tratta di un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di evidenziare questa funzionalità nell'interfaccia utente.

Fornitori di siti di carriera

Per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution, consigliamo ai fornitori di siti di carriera di implementare le seguenti funzionalità:

  • Incorpora la logica aziendale nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di mostrare le offerte di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Per maggiori dettagli, consulta la nostra guida alle best practice.
    • Posti di lavoro in primo piano: metti in evidenza i posti di lavoro importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono quando effettuano ricerche. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.
  • Cerca per ID richiesta:
    • Per i reclutatori che devono eseguire ricerche in base all'ID richiesta, consigliamo di impostare il flag richiesta di ricerca disable_keyword_match sul valore predefinito false per assicurarsi che venga restituito solo il lavoro specifico richiesto.
    • In alternativa, puoi consentire ai reclutatori di eseguire ricerche in base all'ID richiesta eseguendo una query su reqid:(requisition id). Se si tratta di un caso d'uso comune per i tuoi utenti, ti consigliamo di evidenziare questa funzionalità nell'interfaccia utente.
  • Ampliamento della query: allenta le limitazioni relative alla località e alle categorie di lavoro per aumentare il numero di risultati restituiti. Anche se la pertinenza dei risultati di ricerca complessivi potrebbe diminuire, le metriche sul coinvolgimento, come la percentuale di clic, potrebbero aumentare.

Aggregatori di offerte di lavoro

Consigliamo agli aggregatori di annunci di lavoro di implementare le seguenti funzionalità per ottenere il massimo da Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la logica aziendale nei risultati di ricerca. Cloud Talent Solution ti consente di mostrare le offerte di lavoro di alto valore nella parte superiore dei risultati di ricerca. Consulta le nostre best practice e determina quale delle seguenti opzioni è più adatta alle esigenze della tua attività:
    • Posti di lavoro in primo piano: metti in evidenza i posti di lavoro importanti nella parte superiore dei risultati di ricerca in base al valore promozionale assegnato.
    • Classifica personalizzata: metti in evidenza i job in base a più variabili anziché a una singola variabile. Questa opzione è più utile per le applicazioni con sistemi di abbonati basati sul costo per clic a più livelli.
  • Avvisi via email: potenzia le tue campagne email con gli stessi risultati pertinenti che gli utenti ottengono quando effettuano ricerche. Per maggiori dettagli, consulta la guida all'implementazione degli avvisi via email.

Best practice

Per ulteriori dettagli sulle funzionalità e sui parametri elencati qui, consulta la nostra documentazione sulle best practice.