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CompanyService(Schnittstelle)Completion(Schnittstelle)EventService(Schnittstelle)JobService(Schnittstelle)TenantService(Schnittstelle)BatchCreateJobsRequest(Meldung)BatchDeleteJobsRequest(Meldung)BatchOperationMetadata(Meldung)BatchOperationMetadata.State(Aufzählung)BatchUpdateJobsRequest(Meldung)ClientEvent(Meldung)CommuteFilter(Meldung)CommuteFilter.RoadTraffic(enum)CommuteMethod(enum)Company(Meldung)Company.DerivedInfo(Meldung)CompanySize(Aufzählung)CompensationFilter(Meldung)CompensationFilter.FilterType(Aufzählung)CompensationInfo(Meldung)CompensationInfo.CompensationEntry(Meldung)CompensationInfo.CompensationRange(Meldung)CompensationInfo.CompensationType(enum)CompensationInfo.CompensationUnit(enum)CompleteQueryRequest(Meldung)CompleteQueryRequest.CompletionScope(enum)CompleteQueryRequest.CompletionType(enum)CompleteQueryResponse(Meldung)CompleteQueryResponse.CompletionResult(Meldung)CreateClientEventRequest(Meldung)CreateCompanyRequest(Meldung)CreateJobRequest(Meldung)CreateTenantRequest(Meldung)CustomAttribute(Meldung)DegreeType(Aufzählung)DeleteCompanyRequest(Meldung)DeleteJobRequest(Meldung)DeleteTenantRequest(Meldung)DeviceInfo(Meldung)DeviceInfo.DeviceType(enum)EmploymentType(enum)GetCompanyRequest(Meldung)GetJobRequest(Meldung)GetTenantRequest(Meldung)HistogramQuery(Meldung)HistogramQueryResult(Meldung)HtmlSanitization(Aufzählung)Job(Meldung)Job.ApplicationInfo(Meldung)Job.DerivedInfo(Meldung)Job.ProcessingOptions(Meldung)JobBenefit(enum)JobCategory(enum)JobEvent(Meldung)JobEvent.JobEventType(enum)JobLevel(enum)JobOperationResult(Meldung)JobOperationResult.JobResult(Meldung)JobQuery(Meldung)JobView(Aufzählung)ListCompaniesRequest(Meldung)ListCompaniesResponse(Meldung)ListJobsRequest(Meldung)ListJobsResponse(Meldung)ListTenantsRequest(Meldung)ListTenantsResponse(Meldung)Location(Meldung)Location.LocationType(Aufzählung)LocationFilter(Meldung)LocationFilter.TelecommutePreference(enum)PostingRegion(enum)RequestMetadata(Meldung)ResponseMetadata(Meldung)SearchJobsRequest(Meldung)SearchJobsRequest.CustomRankingInfo(Meldung)SearchJobsRequest.CustomRankingInfo.ImportanceLevel(enum)SearchJobsRequest.DiversificationLevel(enum)SearchJobsRequest.SearchMode(enum)SearchJobsResponse(Meldung)SearchJobsResponse.CommuteInfo(Meldung)SearchJobsResponse.MatchingJob(Meldung)SpellingCorrection(Meldung)Tenant(Meldung)Tenant.DataUsageType(Aufzählung)TimestampRange(Meldung)UpdateCompanyRequest(Meldung)UpdateJobRequest(Meldung)UpdateTenantRequest(Meldung)Visibility(Aufzählung) (verworfen)
CompanyService
Ein Dienst, der die Unternehmensverwaltung übernimmt, einschließlich CRUD und Enumeration.
| CreateCompany | |
|---|---|
|
Erstellt eine neue Unternehmensentität.
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| DeleteCompany | |
|---|---|
|
Löscht das angegebene Unternehmen. Voraussetzung: Das Unternehmen hat keine damit verbundenen Jobs.
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| GetCompany | |
|---|---|
|
Ruft das angegebene Unternehmen ab.
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| ListCompanies | |
|---|---|
|
Listet alle mit dem Projekt verknüpften Unternehmen auf.
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| UpdateCompany | |
|---|---|
|
Aktualisiert das angegebene Unternehmen.
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|
Abschluss
Ein Dienst übernimmt die automatische Vervollständigung.
| CompleteQuery | |
|---|---|
|
Vervollständigt das angegebene Präfix mit Keyword-Vorschlägen Dies ist für die Verwendung in einem Jobsuchfeld mit automatischer Vervollständigung vorgesehen.
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EventService
Ein Dienst verarbeitet den Bericht zu Clientereignissen.
| CreateClientEvent | |
|---|---|
|
Berichtet über Ereignisse, die ausgegeben werden, wenn der Endnutzer mit der Kundenanwendung, die Cloud Talent Solution verwendet, interagiert. Sie können die erstellten Ereignisse in den Self-Service-Tools überprüfen. Weitere Informationen zu Self-Service-Tools
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JobService
Ein Dienst übernimmt die Jobverwaltung, einschließlich Job-CRUD, Enumeration und Suche.
| BatchCreateJobs | |
|---|---|
|
Beginnt mit der Ausführung eines Batch-Vorgangs zum Erstellen von Jobs.
|
|
| BatchDeleteJobs | |
|---|---|
|
Löscht eine Liste von
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| BatchUpdateJobs | |
|---|---|
|
Beginnt mit der Ausführung eines Batch-Aktualisierungsjobs.
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| CreateJob | |
|---|---|
|
Erstellt einen neuen Job. In der Regel ist der Job innerhalb von zehn Sekunden suchbar, es kann allerdings auch bis zu fünf Minuten dauern.
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| DeleteJob | |
|---|---|
|
Löscht den angegebenen Job. In der Regel ist der Job innerhalb von zehn Sekunden nicht mehr suchbar, es kann allerdings auch bis zu fünf Minuten dauern.
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| GetJob | |
|---|---|
|
Ruft den angegebenen Job ab, dessen Status OFFEN oder innerhalb der letzten 90 Tage ABGELAUFEN ist.
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| ListJobs | |
|---|---|
|
Listet Jobs nach Filter auf.
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| SearchJobs | |
|---|---|
|
Sucht mit dem angegebenen Bei diesem Aufruf werden die
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| SearchJobsForAlert | |
|---|---|
|
Sucht mit dem angegebenen Dieser API-Aufruf ist für den Anwendungsfall mit einer Ausrichtung auf passive Jobsuchende bestimmt (z. B. Jobsuchende, die sich für E-Mail-Benachrichtigungen zu potenziellen freien Stellen registriert haben). Er hat andere Einstellungen für Algorithmen, die auf passive Jobsuchende ausgerichtet sind. Bei diesem Aufruf werden die
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| UpdateJob | |
|---|---|
|
Aktualisiert den angegebenen Job. In der Regel werden aktualisierte Inhalte innerhalb von 10 Sekunden in den Suchergebnissen angezeigt. Dies kann jedoch auch bis zu 5 Minuten dauern.
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TenantService
Ein Dienst für die Mandantenverwaltung, einschließlich CRUD und Enumeration.
| CreateTenant | |
|---|---|
|
Erstellt eine neue Mandantenentität.
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| DeleteTenant | |
|---|---|
|
Löscht den angegebenen Mandanten.
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| GetTenant | |
|---|---|
|
Ruft den angegebenen Mandanten ab.
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| ListTenants | |
|---|---|
|
Listet alle Mandanten auf, die mit dem Projekt verknüpft sind.
|
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| UpdateTenant | |
|---|---|
|
Aktualisiert den angegebenen Mandanten.
|
|
BatchCreateJobsRequest
Anfrage zum Erstellen eines Batches von Jobs.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Mandanten, unter dem der Job erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“. Beispiel: „projects/foo/Mandant/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt. Beispiel: „projects/foo“. |
jobs[] |
Erforderlich. Die Jobs, die erstellt werden sollen. |
BatchDeleteJobsRequest
Batch-Löschvorgang für Jobanfragen.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Mandanten, unter dem der Job erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“. Beispiel: „projects/foo/Mandant/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt. Beispiel: „projects/foo“. |
filter |
Erforderlich. Der Filterstring gibt die zu löschenden Jobs an. Unterstützter Operator: =, AND Folgende Felder können gefiltert werden:
Beispielabfrage: companyName = "projects/foo/company/bar" UND requisitionId = "req-1" |
BatchOperationMetadata
Metadaten für lang andauernde Vorgänge, die von CTS-Batch-APIs zurückgegeben werden. Er wird verwendet, um google.longrunning.Operation.metadata zu ersetzen.
| Felder | |
|---|---|
state |
Status eines Vorgangs mit langer Ausführungszeit. |
state_description |
Detailliertere Informationen zum Vorgangsstatus. |
success_count |
Anzahl der erfolgreichen Elemente innerhalb eines Vorgangs. |
failure_count |
Anzahl der fehlgeschlagenen Elemente innerhalb eines Vorgangs. |
total_count |
Gesamtzahl der Elemente in einem Vorgang. |
create_time |
Der Zeitpunkt, zu dem der Batchvorgang erstellt wird. |
update_time |
Die Zeit, zu der der Status des Batchvorgangs aktualisiert wird. Die Metadaten und der |
end_time |
Der Zeitpunkt, zu dem der Batchvorgang abgeschlossen und |
Status
| Enums | |
|---|---|
STATE_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
INITIALIZING |
Der Batchvorgang wird für die Verarbeitung vorbereitet. |
PROCESSING |
Der Batchvorgang wird aktiv verarbeitet. |
SUCCEEDED |
Der Batchvorgang wird verarbeitet und mindestens ein Element wurde verarbeitet. |
FAILED |
Der Batchvorgang ist abgeschlossen und es wurde kein Element erfolgreich verarbeitet. |
CANCELLING |
Der Batchvorgang wird abgebrochen, nachdem google.longrunning.Operations.CancelOperation aufgerufen wurde. |
CANCELLED |
Der Batchvorgang ist abgeschlossen, nachdem google.longrunning.Operations.CancelOperation aufgerufen wurde. Alle vor dem Abbruch verarbeiteten Elemente werden in der Antwort zurückgegeben. |
BatchUpdateJobsRequest
Anfrage zum Aktualisieren eines Batches von Jobs.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Mandanten, unter dem der Job erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“. Beispiel: „projects/foo/Mandant/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt. Beispiel: „projects/foo“. |
jobs[] |
Erforderlich. Die Jobs, die aktualisiert werden sollen. |
update_mask |
Dringend empfohlen für eine optimale Servicequalität. Beachten Sie, dass dadurch auch die Latenz erhöht wird, wenn Sie den Status eines Batchvorgangs überprüfen. Wenn Eine Feldmaske zur Einschränkung der aktualisierten Felder. Es werden nur Felder der obersten Ebene von Wenn |
ClientEvent
Ein Ereignis, das ausgegeben wird, wenn ein Endnutzer mit der Anwendung interagiert, die Cloud Talent Solution implementiert. Diese Informationen verbessern die Qualität der Ergebnisse für die API-Clients und ermöglichen dem Dienst eine optimale Leistung. Die Anzahl der gesendeten Ereignisse muss anderen Aufrufen, z. B. Jobsuchaufrufen, entsprechen, die vom Client an den Dienst gesendet wurden.
| Felder | |
|---|---|
request_id |
Dringend empfohlen für eine optimale Servicequalität. Eine eindeutige ID, die in den API-Antworten generiert wurde. Sie finden es in |
event_id |
Erforderlich. Eine eindeutige Kennzeichnung, die von der Clientanwendung generiert wird. |
create_time |
Erforderlich. Der Zeitstempel des Ereignisses. |
event_notes |
Notizen zu der Veranstaltung von Personalvermittelnden oder anderen Nutzenden, z. B. Feedback dazu, warum ein Profil als Lesezeichen gespeichert wurde. |
job_event |
Ein Ereignis, das ausgegeben wird, wenn ein Jobsuchender mit der Anwendung interagiert, die Cloud Talent Solution implementiert. |
CommuteFilter
Parameter für die Suche in Abhängigkeit vom Arbeitsweg.
| Felder | ||
|---|---|---|
commute_method |
Erforderlich. Die Beförderungsart, für die die Anfahrtszeit berechnet wird. |
|
start_coordinates |
Erforderlich. Der Breiten- und Längengrad des Ortes, ab dem die Anfahrtszeit berechnet werden soll. |
|
travel_duration |
Erforderlich. Die maximale Fahrtzeit in Sekunden. Der maximal zulässige Wert ist |
|
allow_imprecise_addresses |
Bei |
|
Union-Feld traffic_option. Verkehrsfaktor, der bei der Suche in Abhängigkeit vom Arbeitsweg zu berücksichtigen ist. Für traffic_option ist nur einer der folgenden Werte zulässig: |
||
road_traffic |
Gibt die Verkehrsdichte an, die für die Berechnung der Anfahrtszeit verwendet werden soll. |
|
departure_time |
Die zur Berechnung der Auswirkungen durch das Verkehrsaufkommen verwendete Startzeit, angegeben als Derzeit ist das Verkehrsmodell auf die Auflösung auf Stundenebene beschränkt. |
|
RoadTraffic
Die zur Berechnung der Anfahrtszeit verwendete Verkehrsdichte.
| Enums | |
|---|---|
ROAD_TRAFFIC_UNSPECIFIED |
Die Straßenverkehrssituation ist nicht angegeben. |
TRAFFIC_FREE |
Optimale Anfahrtszeit ohne Berücksichtigung des Verkehrsaufkommens. |
BUSY_HOUR |
Bei der Berechnung der Anfahrtszeit werden die Verkehrsspitzen berücksichtigt. |
CommuteMethod
Beförderungsart für den Arbeitsweg.
| Enums | |
|---|---|
COMMUTE_METHOD_UNSPECIFIED |
Die Anfahrtsmethode ist nicht angegeben. |
DRIVING |
Die Zeit für den Arbeitsweg wird auf Grundlage der Fahrzeit berechnet. |
TRANSIT |
Die Zeit für den Arbeitsweg wird basierend auf den öffentlichen Verkehrsmitteln wie Bus, U-Bahn und U-Bahn berechnet. |
WALKING |
Die Zeit für den Arbeitsweg wird auf Grundlage der Gehzeit berechnet. |
CYCLING |
Die Zeit für den Arbeitsweg wird auf Grundlage der Zeit mit dem Fahrrad berechnet. |
Unternehmen
Eine Unternehmensressource stellt ein Unternehmen im Dienst dar. Ein Unternehmen ist die Entität, zu der Jobanzeigen gehören, also die Entität, die für die Einstellung von Bewerbern für eine Stelle verantwortlich ist.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich bei Aktualisierung des Unternehmens. Der Ressourcenname eines Unternehmens. Er wird vom Dienst generiert, wenn ein Unternehmen erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/Companies/{company_id}“, z. B. „projects/foo/Mandanten/bar/company/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet. Beispiel: „projects/foo/company/bar“. |
display_name |
Erforderlich. Der Anzeigename des Unternehmens, z. B. „Google LLC“. |
external_id |
Erforderlich. Die Unternehmenskennzeichnung eines Kunden, mit der das Unternehmen eindeutig identifiziert wird. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
size |
Die Unternehmensgröße des Arbeitgebers. |
headquarters_address |
Die Adresse der Hauptniederlassung des Unternehmens, die sich vom Jobstandort unterscheiden kann. Der Dienst versucht, den Standort der angegebenen Adresse zu bestimmen, und trägt nach Möglichkeit einen genaueren Standort in |
hiring_agency |
Legen Sie dieses Feld auf "true" fest, wenn es sich um die Stellenvermittlung handelt, die Jobs für andere Arbeitgeber veröffentlicht. Falls kein Wert angegeben wird, ist der Standardwert "false". |
eeo_text |
Ein Hinweistext zur Chancengleichheit bei der Arbeitsplatzsuche, der mit allen Jobs verknüpft werden soll und normalerweise in allen Rollen angezeigt wird. Es sind maximal 500 Zeichen zulässig. |
website_uri |
Die URI zur primären Website oder Homepage des Unternehmens, z. B. "www.google.com". Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
career_site_uri |
Die URI zur Karrierewebsite des Arbeitgebers oder zur Karriereseite auf der Website des Arbeitgebers, z. B. "www.careers.google.com". |
image_uri |
Eine URI, unter der das Unternehmenslogo des Arbeitgebers gehostet wird. |
keyword_searchable_job_custom_attributes[] |
Eine Liste mit Schlüsseln mit filterbaren |
derived_info |
Nur Ausgabe. Abgeleitete Details über das Unternehmen. |
suspended |
Nur Ausgabe. Gibt an, ob ein Unternehmen durch den Dienst als gesperrt gemeldet wird und somit nicht öffentlich verfügbar ist, wenn der Jobinhalt einen verdächtigen oder missbräuchlichen Eindruck macht oder wie Spam wirkt. |
DerivedInfo
Abgeleitete Details über das Unternehmen.
| Felder | |
|---|---|
headquarters_location |
Ein strukturierter Standort der Hauptniederlassung des Unternehmens, der aus |
CompanySize
Ein Enum, das die Größe des Unternehmens darstellt.
| Enums | |
|---|---|
COMPANY_SIZE_UNSPECIFIED |
Standardwert, wenn die Größe nicht angegeben ist. |
MINI |
Das Unternehmen hat weniger als 50 Mitarbeiter. |
SMALL |
Das Unternehmen hat 50 bis 99 Mitarbeiter. |
SMEDIUM |
Das Unternehmen hat 100 bis 499 Mitarbeiter. |
MEDIUM |
Das Unternehmen hat 500 bis 999 Mitarbeiter. |
BIG |
Das Unternehmen hat 1.000 bis 4.999 Mitarbeiter. |
BIGGER |
Das Unternehmen hat 5.000 bis 9.999 Mitarbeiter. |
GIANT |
Das Unternehmen hat mindestens 10.000 Mitarbeiter. |
CompensationFilter
Nach Art und Betrag der Vergütung für den Job filtern.
| Felder | |
|---|---|
type |
Erforderlich. Typ des Filters. |
units[] |
Erforderlich. Geben Sie die gewünschte |
range |
Vergütungsbereich |
include_jobs_with_unspecified_compensation_range |
Wenn dieser Wert auf „true“ gesetzt ist, werden Jobs mit nicht angegebenen Feldern für den Vergütungsbereich eingeschlossen. |
FilterType
Legt den Filtertyp fest.
| Enums | |
|---|---|
FILTER_TYPE_UNSPECIFIED |
Filtertyp nicht angegeben. Als Platzhalter sollte niemals INVALID verwendet werden. |
UNIT_ONLY |
Nach Die Definition des Grundvergütungseintrags finden Sie unter |
UNIT_AND_AMOUNT |
Nach Die Definition des Grundvergütungseintrags finden Sie unter |
ANNUALIZED_BASE_AMOUNT |
Nach jährlichem Grundvergütungsbetrag und |
ANNUALIZED_TOTAL_AMOUNT |
Nach dem Yearisierten Gesamtvergütungsbetrag und |
CompensationInfo
Details zur Vergütung für diesen Job.
| Felder | |
|---|---|
entries[] |
Informationen zur Vergütung für diesen Job. Es kann höchstens ein Eintrag vom Typ |
annualized_base_compensation_range |
Nur Ausgabe. Annualisierte Grundvergütungsspanne. Berechnet als Eine Erläuterung zur Annualisierung der Vergütung finden Sie unter |
annualized_total_compensation_range |
Nur Ausgabe. Annualisierte Gesamtvergütungsspanne. Berechnet aus dem Eine Erläuterung zur Annualisierung der Vergütung finden Sie unter |
CompensationEntry
Ein Vergütungseintrag, der eine Komponente der Vergütung darstellt, z. B. Grundgehalt, Bonus oder einen anderen Vergütungstyp.
Annualisierung: Ein Vergütungseintrag kann Yearisiert werden, wenn er eine gültige amount oder range enthält. – und dessen expected_units_per_year festgelegt ist oder abgeleitet werden kann. Der jährliche Bereich ergibt sich aus (amount oder range) mal expected_units_per_year.
| Felder | ||
|---|---|---|
type |
Vergütungstyp. Standardwert ist |
|
unit |
Häufigkeit der angegebenen Menge. Standardwert ist |
|
description |
Beschreibung der Vergütung. Kann beispielsweise Bedingungen für eine Aktienbeteiligung anzeigen oder einen zusätzlichen Kontext für einen geschätzten Bonus bereitstellen. |
|
expected_units_per_year |
Voraussichtliche Anzahl der bezahlten Einheiten pro Jahr. Wenn keine Angabe erfolgt und |
|
Union-Feld compensation_amount. Vergütungsbetrag. Es kann ein fester Betrag oder ein Gleitkommawert sein. Für compensation_amount ist nur einer der folgenden Werte zulässig: |
||
amount |
Vergütungsbetrag. |
|
range |
Vergütungsbereich |
|
CompensationRange
Kompensationsbereich.
| Felder | |
|---|---|
max_compensation |
Der Höchstbetrag der Vergütung. Bleibt das Feld leer, wird der Wert auf einen maximalen Kompensationswert gesetzt und der Währungscode wird auf den |
min_compensation |
Der Mindestbetrag der Vergütung. Bleibt das Feld leer, wird der Wert auf null gesetzt und der Währungscode wird auf den |
CompensationType
Die Art der Vergütung.
Beschreiben Sie für Vergütungsbeträge, die in nicht monetären Beträgen angegeben sind, das Vergütungssystem in der CompensationEntry.description.
Das Trinkgeldformat wird beispielsweise unter CompensationEntry.description beschrieben (z. B. „15–20% Trinkgeld basierend auf der Kundenrechnung erwarten“) und eine Schätzung der Trinkgelder in CompensationEntry.amount oder CompensationEntry.range (10 $ pro Stunde).
Das Eigenkapital wird beispielsweise in CompensationEntry.description beschrieben (z. B. „1 % – 2% Übernahme der Eigenkapitalisierung über 4 Jahre, 1 Jahr Klippe“) und der Wert wird in CompensationEntry.amount oder CompensationEntry.range geschätzt. Wenn keine Wertschätzung möglich ist, sind die Einheiten CompensationUnit.COMPENSATION_UNIT_UNSPECIFIED und werden im Feld CompensationEntry.description näher erläutert.
| Enums | |
|---|---|
COMPENSATION_TYPE_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
BASE |
Grundvergütung: Bezieht sich auf den festen Geldbetrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Gegenleistung für geleistete Arbeit zahlt. Die Grundvergütung enthält keine Leistungen, Boni oder andere potenzielle Vergütungen eines Arbeitgebers. |
BONUS |
Bonus |
SIGNING_BONUS |
Unterzeichnungsbonus |
EQUITY |
Aktien |
PROFIT_SHARING |
Gewinnbeteiligung |
COMMISSIONS |
Provision |
TIPS |
Trinkgeld |
OTHER_COMPENSATION_TYPE |
Anderer Vergütungstyp |
CompensationUnit
Häufigkeit der Zahlungen.
| Enums | |
|---|---|
COMPENSATION_UNIT_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
HOURLY |
Stündlich |
DAILY |
Täglich |
WEEKLY |
Wöchentlich |
MONTHLY |
Monatlich |
YEARLY |
Jährlich |
ONE_TIME |
Einmalig |
OTHER_COMPENSATION_UNIT |
Andere Vergütungseinheiten |
CompleteQueryRequest
Parameter für die automatische Vervollständigung.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Ressourcenname des Mandanten, in dem die Vervollständigung ausgeführt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet, z. B. „projects/foo“. |
query |
Erforderlich. Die Abfrage, mit der Vorschläge generiert werden. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
language_codes[] |
Die Liste der Sprachen der Abfrage. Dies ist der BCP-47-Sprachcode, z. B. "en-US" oder "sr-Latn". Weitere Informationen finden Sie unter Tags zur Identifizierung von Sprachen. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
page_size |
Erforderlich. Anzahl der Vervollständigungsergebnisse. Die maximal zulässige Seitengröße beträgt 10. |
company |
Falls angegeben, wird die Vervollständigung auf das angegebene Unternehmen eingeschränkt. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/Companies/{company_id}“, z. B. „projects/foo/Mandanten/bar/company/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet, z. B. „projects/foo“. |
scope |
Der Bereich für die Vervollständigung. Der Standardwert ist |
type |
Das Thema für die Vervollständigung. Der Standardwert ist |
CompletionScope
Der Enum-Wert zur Angabe des Bereichs der Vervollständigung.
| Enums | |
|---|---|
COMPLETION_SCOPE_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
TENANT |
Vorschläge basieren nur auf den vom Kunden bereitgestellten Daten. |
PUBLIC |
Vorschläge basieren auf allen Jobdaten im System, die für den Kunden sichtbar sind. |
CompletionType
Enum zur Festlegung der Themen für die automatische Vervollständigung.
| Enums | |
|---|---|
COMPLETION_TYPE_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
JOB_TITLE |
Jobtitel für die automatische Vervollständigung von Jobs vorschlagen. Für den Typ |
COMPANY_NAME |
Für die automatische Vervollständigung von Jobs Unternehmensnamen vorschlagen. Für den Typ |
COMBINED |
Für die automatische Vervollständigung von Jobs werden sowohl Jobtitel als auch Unternehmensnamen vorgeschlagen. Für den Typ |
CompleteQueryResponse
Antwort der Abfrage mit automatischer Vervollständigung.
| Felder | |
|---|---|
completion_results[] |
Ergebnisse der passenden Job-/Unternehmenskandidaten. |
metadata |
Zusätzliche Informationen für den API-Aufruf, z. B. die Anfrage-Tracking-ID |
CompletionResult
Ressource, die Vervollständigungsergebnisse darstellt
| Felder | |
|---|---|
suggestion |
Der Vorschlag für die Abfrage. |
type |
Das Thema für die Vervollständigung. |
image_uri |
Der URI des Unternehmens-Images für |
CreateClientEventRequest
Die Berichtsereignisanfrage.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Ressourcenname des Mandanten, unter dem das Ereignis erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt, z. B. „projects/foo“. |
client_event |
Erforderlich. Ereignisse, die ausgegeben werden, wenn der Endnutzer mit der Kundenanwendung interagiert, die Cloud Talent Solution verwendet. |
CreateCompanyRequest
Die Anforderung der CreateCompany-Methode.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Ressourcenname des Mandanten, unter dem das Unternehmen erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt, z. B. „projects/foo“. |
company |
Erforderlich. Das Unternehmen, das erstellt werden soll. |
CreateJobRequest
Jobanfrage erstellen.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Mandanten, unter dem der Job erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“. Beispiel: „projects/foo/Mandant/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt. Beispiel: „projects/foo“. |
job |
Erforderlich. Der Job, der erstellt werden soll. |
CreateTenantRequest
Die Anfrage der CreateTenant-Methode.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Ressourcenname des Projekts, unter dem der Mandant erstellt wird. Das Format ist "projects/{project_id}", zum Beispiel "projects/foo". |
tenant |
Erforderlich. Der zu erstellende Mandant. |
CustomAttribute
Benutzerdefinierte Attributwerte, die entweder filterbar oder nicht filterbar sind.
| Felder | |
|---|---|
string_values[] |
Es muss genau entweder Mit diesem Feld wird nach einer Stringübereinstimmung ( Ein leerer String ist nicht zulässig. |
long_values[] |
Es muss genau entweder Mit diesem Feld werden Suchanfragen für einen Zahlenbereich ausgeführt. ( Derzeit wird maximal 1 |
filterable |
Ist das Flag Der Standardwert ist "false". |
keyword_searchable |
Wenn das Flag Der Standardwert ist "false". |
DegreeType
Bildungsgrad, definiert in der International Standard Classification of Education (ISCED).
| Enums | |
|---|---|
DEGREE_TYPE_UNSPECIFIED |
Standardwert. Kein Abschluss und keine frühkindliche Bildung. Zuordnung zu ISCED-Code 0. Beispiel: Kindergarten |
PRIMARY_EDUCATION |
Grundschulbildung, die in der Regel die erste Stufe der Pflichtschulbildung umfasst. ISCED-Code 1. Beispiel: Grundschule |
LOWER_SECONDARY_EDUCATION |
Sekundarbildung I; erste Stufe der Sekundarbildung, die auf der Grundschulbildung aufbaut, typischerweise mit einem stärker fachorientierten Lehrplan. ISCED-Code 2. Beispiel: Mittelschule |
UPPER_SECONDARY_EDUCATION |
Mittlere Bildung; zweite/letzte Stufe der Sekundarbildung, die auf die tertiäre Bildung vorbereitet und/oder berufsrelevante Fähigkeiten vermittelt. Normalerweise mit einer größeren Auswahl an Fächern und Leistungsgruppen. ISCED-Code 3. Beispiel: Weiterführende Schule |
ADULT_REMEDIAL_EDUCATION |
Erwachsenenbildung; Programme, die Lernerfahrungen anbieten, die auf Sekundarbildung aufbauen und auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt und/oder die tertiäre Bildung vorbereiten. Der Inhalt ist breiter gefächert als im Sekundarbereich, aber nicht so komplex wie im tertiären Bereich. ISCED-Code 4. |
ASSOCIATES_OR_EQUIVALENT |
Fachschulausbildung oder gleichwertig; kurze erste tertiäre Programme, die in der Regel praktisch und berufsspezifisch sind und auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorbereiten. Diese Programme können auch den Weg zu anderen tertiären Programmen ebnen. ISCED-Code 5. |
BACHELORS_OR_EQUIVALENT |
Bachelor oder gleichwertig; Programme zur Vermittlung von akademischem und/oder beruflichem Wissen mittleren Grades, Fähigkeiten und Kompetenzen, die zu einem ersten Hochschulabschluss oder einer gleichwertigen Qualifikation führen. ISCED-Code 6. |
MASTERS_OR_EQUIVALENT |
Master oder gleichwertig; Programme, die fortgeschrittene akademische und/oder berufliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln, die zu einem zweiten Hochschulabschluss oder einer gleichwertigen Qualifikation führen. ISCED-Code 7. |
DOCTORAL_OR_EQUIVALENT |
Promotion oder gleichwertig; Programme, die in erster Linie dazu dienen, eine fortgeschrittene Forschungsqualifikation zu erreichen, die in der Regel mit der Einreichung und Verteidigung einer Dissertation mit publizierbarer Qualität auf der Grundlage von Originalforschungen abschließt. ISCED-Code 8. |
DeleteCompanyRequest
Anforderung zum Löschen eines Unternehmens.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich. Der Ressourcenname des zu löschenden Unternehmens. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/Companies/{company_id}“, z. B. „projects/foo/Mandanten/bar/company/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet, z. B. „projects/foo/company/bar“. |
DeleteJobRequest
Jobanfrage löschen.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Jobs, der gelöscht werden soll. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/jobs/{job_id}“. Beispiel: „projects/foo/Mandanten/bar/jobs/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet. Beispiel: „projects/foo/jobs/bar“. |
DeleteTenantRequest
Anfrage zum Löschen eines Mandanten.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Mandanten, der gelöscht werden soll. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar“. |
DeviceInfo
Geräteinformationen, die von dem Jobsuchenden, Kandidaten oder der sonstigen Entität erhoben werden, die die Jobsuche durchführt. Wenn diese Informationen angegeben sind, verbessert sich die Qualität der Suchergebnisse geräteübergreifend.
| Felder | |
|---|---|
device_type |
Typ des Geräts. |
id |
Eine gerätespezifische ID. Die ID muss eine eindeutige Kennung sein, die das Gerät von anderen Geräten unterscheidet. |
DeviceType
Eine Aufzählung, die ein API-Zugangsportal und einen Offenlegungsmechanismus beschreibt.
| Enums | |
|---|---|
DEVICE_TYPE_UNSPECIFIED |
Der Gerätetyp ist nicht angegeben. |
WEB |
Ein Desktop-Webbrowser, z. B. Chrome, Firefox, Safari oder Internet Explorer. |
MOBILE_WEB |
Ein Webbrowser für Mobilgeräte, z. B. ein Smartphone oder Tablet mit einem Chrome-Browser. |
ANDROID |
Eine native Anwendung für Android-Geräte. |
IOS |
Eine native Anwendung für iOS-Geräte. |
BOT |
Ein Bot (z. B. ein Web-Crawler) im Gegensatz zu einem von Menschen bedienten Gerät. |
OTHER |
Andere Gerätetypen |
EmploymentType
Ein Enum-Wert, der den Beschäftigungstyp eines Jobs darstellt.
| Enums | |
|---|---|
EMPLOYMENT_TYPE_UNSPECIFIED |
Der Standardwert, wenn der Beschäftigungstyp nicht angegeben ist. |
FULL_TIME |
Der Job erfordert eine Anzahl von Arbeitsstunden, die einem Vollzeitjob entspricht, üblicherweise 40 Wochenstunden oder mehr. |
PART_TIME |
Der Job umfasst eine Anzahl von Arbeitsstunden, die unter einem Vollzeitjob liegt, üblicherweise weniger als 40 Wochenstunden. |
CONTRACTOR |
Der Job wird auf Vertragsbasis und nicht als Festanstellung angeboten. |
CONTRACT_TO_HIRE |
Der Job wird auf Vertragsbasis angeboten, mit der Aussicht, dass er bei Vertragsende in eine Vollzeitstelle umgewandelt wird. Jobs dieses Typs werden auch durch eine Suche nach EmploymentType.CONTRACTOR-Jobs zurückgegeben. |
TEMPORARY |
Der Job wird als vorübergehende Arbeitsmöglichkeit angeboten, in der Regel als kurzfristige Beschäftigung. |
INTERN |
Der Job ist eine befristete Arbeitsmöglichkeit mit betrieblicher Ausbildung für Studenten und Berufsanfänger, üblicherweise ein Sommerjob. |
VOLUNTEER |
Der Job ist eine ehrenamtliche Stelle. Für die geleistete Arbeit ist keine Vergütung zu erwarten. |
PER_DIEM |
Der Job erfordert, dass der Mitarbeiter nach Bedarf und zu flexiblen Zeiten arbeitet. |
FLY_IN_FLY_OUT |
Der Job sieht die Einstellung von Personen in abgelegenen Gegenden und deren zeitweiligen Transport an den Einsatzort vor, anstatt Mitarbeiter und ihre Familien dauerhaft umziehen zu lassen. |
OTHER_EMPLOYMENT_TYPE |
Keiner der anderen genannten Typen trifft auf den Job zu. |
GetCompanyRequest
Anforderung zum Abruf eines Unternehmens anhand des Namens.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich. Der Ressourcenname des abzurufenden Unternehmens. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/company/{company_id}“, z. B. „projects/api-test-project/endeds/foo/Companies/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet, z. B. „projects/api-test-project/company/bar“. |
GetJobRequest
Jobanfrage abrufen.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich. Der Ressourcenname des abzurufenden Jobs. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/jobs/{job_id}“. Beispiel: „projects/foo/Mandanten/bar/jobs/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet. Beispiel: „projects/foo/jobs/bar“. |
GetTenantRequest
Anfrage zum Abrufen eines Mandanten anhand des Namens.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich. Der Ressourcenname des abzurufenden Mandanten. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar“. |
HistogramQuery
Die Histogrammanfrage.
| Felder | |
|---|---|
histogram_query |
Ein Ausdruck gibt eine Histogrammanforderung gegen übereinstimmende Ressourcen (z. B. Jobs, Profile) für Suchvorgänge an. Weitere Informationen zur Syntax finden Sie unter |
HistogramQueryResult
Histogrammergebnis, das mit HistogramQuery in Suchanfragen übereinstimmt.
| Felder | |
|---|---|
histogram_query |
Angeforderter Histogrammausdruck. |
histogram |
Eine Zuordnung der mit unterschiedlichen Werten verbundenen Werte der Facette zur Anzahl übereinstimmender Einträge mit entsprechendem Wert. Das Schlüsselformat lautet:
|
HtmlSanitization
Option zur Bereinigung von HTML-Inhalten in Nutzereingabefeldern, z. B. Jobbeschreibung. Wenn diese Option festgelegt wird, kann der Nutzer bestimmen, ob und wie diese Felder bereinigt werden.
| Enums | |
|---|---|
HTML_SANITIZATION_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
HTML_SANITIZATION_DISABLED |
Deaktiviert die Bereinigung von HTML-Eingaben. |
SIMPLE_FORMATTING_ONLY |
Bereinigt die HTML-Eingabe. Es werden nur fett- und kursivformatierte sowie sortierte und unsortierte Listen von Markup-Tags akzeptiert. |
Job
Eine Jobressource stellt eine Stellenausschreibung (auch "Jobanzeige" oder "Jobanforderung" genannt) dar. Ein Job gehört zu einer Company, die als einstellende Entität für den Job verantwortlich ist.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich während der Jobaktualisierung. Der Ressourcenname für den Job. Er wird vom Dienst generiert, wenn ein Job erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/jobs/{job_id}“. Beispiel: „projects/foo/Mandanten/bar/jobs/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet. Beispiel: „projects/foo/jobs/bar“. Bei Jobabfragen und API-Aufrufen sollte dieses Feld bevorzugt verwendet werden, da dieser Wert im Gegensatz zu |
company |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Unternehmens, das den Job anbietet. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/company/{company_id}“. Beispiel: „projects/foo/Mandanten/bar/company/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet. Beispiel: „projects/foo/company/bar“. |
requisition_id |
Erforderlich. Die Anforderungs-ID (auch Posting-ID genannt), die vom Kunden zugewiesen wurde, um einen Job zu identifizieren. Dieses Feld ist für Kunden zur Kundenidentifikation und Nachverfolgung von Einträgen vorgesehen. Ein Job kann nicht erstellt werden, wenn ein anderer Job mit denselben Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
title |
Erforderlich. Die Bezeichnung des Jobs, z. B. "Software-Entwickler". Es sind maximal 500 Zeichen zulässig. |
description |
Erforderlich. Die Beschreibung eines Jobs. In der Regel eine mehrere Absätze lange Beschreibung des Unternehmens und weitere Informationen. Im Jobobjekt gibt es separate Felder für In diesem Feld werden HTML-Eingaben akzeptiert und bereinigt. Markup-Tags wie Fett- und Kursivformatierung sowie sortierte und unsortierte Listen werden unterstützt. Es sind maximal 100.000 Zeichen zulässig. |
addresses[] |
Dringend empfohlen für eine optimale Servicequalität. Standort(e), an denen der Arbeitgeber für diese Stellenausschreibung suchen möchte. Es empfiehlt sich, die Adressen des Einstellungsstandorts vollständig anzugeben. Die API erzielt dann bessere Ergebnisse, vor allem wenn Jobs anhand der Anfahrtszeit gesucht werden. Für die beste Suchleistung sind maximal 50 Standorte zulässig. Wenn ein Job mehr Standorte hat, wird empfohlen, ihn in mehrere Jobs mit eindeutigen Es sind maximal 500 Zeichen zulässig. |
application_info |
Informationen zur Bewerbung. |
job_benefits[] |
Die in diesem Job enthaltenen Sozialleistungen. |
compensation_info |
Informationen zur Vergütung für den Job (auch „Lohnsatz“), d. h. die Vergütung, die an den Arbeitnehmer gezahlt wird. |
custom_attributes |
Eine Zuordnung von Feldern, die filterbare und nicht filterbare benutzerdefinierte Jobattribute enthalten, die nicht von den bereitgestellten strukturierten Feldern abgedeckt werden. Die Schlüssel der Zuordnung sind Strings von bis zu 64 Byte und müssen mit dem Muster übereinstimmen: [a-zA-Z] [a-zA-Z0-9_]*. Zum Beispiel key0LikeThis oder KEY_1_LIKE_THIS. Es werden maximal 100 filterbare und maximal 100 nicht filterbare Schlüssel unterstützt. Für filterbare |
degree_types[] |
Die gewünschten Ausbildungsabschlüsse für den Job, wie Bachelor, Master. |
department |
Die Abteilung oder der Funktionsbereich mit der offenen Stelle innerhalb des Unternehmens. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
employment_types[] |
Die Beschäftigungsart eines Jobs, z. B. |
incentives |
Eine Beschreibung besonderer Bonus-, Provisions- und anderer Sondervergütungen, die mit dem Job verbunden sind, abgesehen von Lohn oder Gehalt. Es sind maximal 10.000 Zeichen zulässig. |
language_code |
Die Sprache der Anzeige. Diese Option ist nicht zu verwechseln mit den Sprachkenntnissen, die für den Job gefordert werden. Sprachcodes müssen im BCP-47-Format angegeben werden, z. B. "en-US" oder "sr-Latn". Weitere Informationen finden Sie unter Tags zur Identifizierung von Sprachen{: class="external" target="_blank" } (nur auf Englisch verfügbar). Wenn dieses Feld nicht angegeben und |
job_level |
Die für diesen Job erwartete Erfahrungsstufe, z. B. "Berufsanfänger". |
promotion_value |
Ein Promotionswert des Jobs, der vom Kunden festgelegt wird. Der Wert bestimmt die Sortierreihenfolge der Jobs, die zurückgegeben werden, wenn nach hervorgehobenen Jobs gesucht wird. Dabei werden zuerst die Jobs mit höheren Suchergebniswerten zurückgegeben; bei Gleichheit werden die Ergebnisse in der Reihenfolge ihrer Relevanz sortiert. Nur die Jobs mit einem promotionValue > 0 werden bei einer FEATURED_JOB_SEARCH zurückgegeben. Der Standardwert ist 0. Negative Werte werden als 0 behandelt. |
qualifications |
Eine Beschreibung der Qualifikationen, die für diesen Job erforderlich sind. Es empfiehlt sich, dieses Feld anstelle des allgemeineren Felds In diesem Feld werden HTML-Eingaben akzeptiert und bereinigt. Markup-Tags wie Fett- und Kursivformatierung sowie sortierte und unsortierte Listen werden unterstützt. Es sind maximal 10.000 Zeichen zulässig. |
responsibilities |
Eine Beschreibung der Aufgaben in diesem Job. Es empfiehlt sich, dieses Feld anstelle des allgemeineren Felds In diesem Feld werden HTML-Eingaben akzeptiert und bereinigt. Markup-Tags wie Fett- und Kursivformatierung sowie sortierte und unsortierte Listen werden unterstützt. Es sind maximal 10.000 Zeichen zulässig. |
posting_region |
Die Job- |
visibility |
Eingestellt. Der Job ist nur für den Inhaber sichtbar. Die Sichtbarkeit des Jobs. Wenn keine Angabe erfolgt, wird standardmäßig |
job_start_time |
Der Startzeitstempel des Jobs in der UTC-Zeitzone. In der Regel wird dieses Feld für Jobs auf Vertragsbasis verwendet. Ungültige Zeitstempel werden ignoriert. |
job_end_time |
Der Endzeitstempel des Jobs. In der Regel wird dieses Feld für Jobs auf Vertragsbasis verwendet. Ungültige Zeitstempel werden ignoriert. |
posting_publish_time |
Der Zeitstempel, zu dem dieses Stellenangebot zuletzt veröffentlicht wurde. Der Standardwert ist die Uhrzeit, zu der die Anfrage beim Server eingeht. Ungültige Zeitstempel werden ignoriert. |
posting_expire_time |
Dringend empfohlen für eine optimale Servicequalität. Der Ablaufzeitstempel des Jobs. Nach diesem Zeitstempel wird der Job als abgelaufen markiert und in den Suchergebnissen nicht mehr angezeigt. Der abgelaufene Job kann nicht von der Die abgelaufenen Jobs werden 90 Tage in unserem System aufbewahrt. Die Gesamtzahl der abgelaufenen Jobs darf jedoch das Dreifache der maximalen Anzahl offener Jobs in den letzten 7 Tagen nicht überschreiten. Wenn dieser Grenzwert überschritten wird, werden abgelaufene Jobs in der Reihenfolge ihrer frühesten Ablaufzeit bereinigt. Abgelaufene Jobs können nicht mehr aufgerufen werden, nachdem sie bereinigt wurden. Ungültige Zeitstempel werden ignoriert und als nicht angegebene Ablaufzeit behandelt. Wenn der Zeitstempel vor der sofortigen Anfrage liegt, wird der Job sofort nach der Erstellung als abgelaufen behandelt. Diese Art von Job kann nicht aktualisiert werden. Und wenn Sie einen Job mit einem Zeitstempel in der Vergangenheit erstellen, muss Wenn dieser Wert zum Zeitpunkt der Joberstellung nicht angegeben wird oder ungültig ist, läuft die Jobanzeige 30 Tage nach dem Zeitpunkt der Erstellung des Jobs ab. Wenn der Job beispielsweise am 1.1.2017 um 13:00 Uhr UTC ohne Ablaufdatum erstellt wurde, läuft der Job am 31.1.2017 um 13:00 Uhr UTC ab. Wenn dieser Wert bei der Jobaktualisierung nicht angegeben wird, sind die durch |
posting_create_time |
Nur Ausgabe. Der Zeitstempel für den Zeitpunkt, zu dem dieser Job erstellt wurde. |
posting_update_time |
Nur Ausgabe. Der Zeitstempel für den Zeitpunkt, zu dem dieser Job zuletzt aktualisiert wurde. |
company_display_name |
Nur Ausgabe. Der Anzeigename des Unternehmens, das den Job anbietet. |
derived_info |
Nur Ausgabe. Abgeleitete Details zur Stellenausschreibung. |
processing_options |
Optionen für die Jobverarbeitung. |
ApplicationInfo
Bewerbungsbezogene Details einer Stellenausschreibung.
| Felder | |
|---|---|
emails[] |
Verwenden Sie dieses Feld für die E-Mail-Adressen, an die Lebensläufe oder Bewerbungen gesendet werden sollen. Die maximale Anzahl zulässiger Zeichen für jeden Eintrag ist 255. |
instruction |
Verwenden Sie dieses Feld für Anweisungen, die ein Bewerber befolgen kann, um sich für den Job zu bewerben (z. B. "Senden Sie Ihre Bewerbung an…"). In diesem Feld werden HTML-Eingaben akzeptiert und bereinigt. Markup-Tags wie Fett- und Kursivformatierung sowie sortierte und unsortierte Listen werden unterstützt. Es sind maximal 3.000 Zeichen zulässig. |
uris[] |
Verwenden Sie dieses URI-Feld, um einen Bewerber zu einer Website weiterzuleiten, beispielsweise zu einem Onlinebewerbungsformular. Die maximale Anzahl zulässiger Zeichen pro Eintrag ist 2.000. |
DerivedInfo
Abgeleitete Details zur Stellenausschreibung.
| Felder | |
|---|---|
locations[] |
Strukturierte Standorte des Jobs, aufgelöst aus
|
job_categories[] |
Von |
ProcessingOptions
Optionen für die Jobverarbeitung.
| Felder | |
|---|---|
disable_street_address_resolution |
Wenn dieser Wert auf |
html_sanitization |
Option zur HTML-Inhaltsbereinigung für Jobs. Angewendete Felder:
In diesen Feldern können HTML-Tags entfernt werden, wenn die Bereinigung nicht deaktiviert ist. Die Standardeinstellung ist |
JobBenefit
Ein Enum-Wert, der die mit dem Job verbundenen Sozialleistungen darstellt.
| Enums | |
|---|---|
JOB_BENEFIT_UNSPECIFIED |
Standardwert, wenn der Typ nicht angegeben ist. |
CHILD_CARE |
Der Job bietet Zugang zu Kinderbetreuungsprogrammen, z. B. Kindertagesstätten. |
DENTAL |
Der Job umfasst zahnärztliche Leistungen, die durch eine zahnärztliche Versicherung abgedeckt sind. |
DOMESTIC_PARTNER |
Der Job bietet bestimmte Sozialleistungen für Lebenspartner. |
FLEXIBLE_HOURS |
Der Job ermöglicht flexible Arbeitszeiten. |
MEDICAL |
Mit dem Job ist eine Krankenversicherung verbunden. |
LIFE_INSURANCE |
Mit dem Job ist eine Lebensversicherung verbunden, die vom Arbeitgeber getragen wird oder vom Arbeitnehmer abgeschlossen werden kann. |
PARENTAL_LEAVE |
In diesem Job kann bei der Geburt eines Kindes Elternzeit genommen werden. |
RETIREMENT_PLAN |
Mit dem Job ist eine betriebliche Altersversorgung verbunden, die vom Arbeitgeber getragen wird oder vom Arbeitnehmer abgeschlossen werden kann. |
SICK_DAYS |
In diesem Job gelten Fehlzeiten wegen Krankheit als bezahlte Arbeitszeit. |
VACATION |
In diesem Job gibt es bezahlten Urlaub. |
VISION |
Mit diesem Job ist eine Versicherung für Sehhilfen verbunden. |
JobCategory
Ein Enum-Wert, der die Kategorisierung oder den Schwerpunkt einer bestimmten Rolle darstellt. Dieser Wert unterscheidet sich von der mit einer Rolle verknüpften "Branche", die sich auf die Kategorisierung des Unternehmens bezieht, das den Job anbietet.
| Enums | |
|---|---|
JOB_CATEGORY_UNSPECIFIED |
Der Standardwert, wenn die Kategorie nicht angegeben wurde. |
ACCOUNTING_AND_FINANCE |
Ein Job in der Buchhaltung oder im Rechnungswesen, z. B. Buchhalter. |
ADMINISTRATIVE_AND_OFFICE |
Ein Verwaltungs- und Bürojob, z. B. Büroangestellter. |
ADVERTISING_AND_MARKETING |
Ein Werbe- und Marketingjob, z. B. Marketing Manager. |
ANIMAL_CARE |
Ein Job in der Tierpflege, z. B. Tierarzt. |
ART_FASHION_AND_DESIGN |
Ein Kunst-, Mode- oder Designjob, z. B. Designer. |
BUSINESS_OPERATIONS |
Ein betriebswirtschaftlicher Job, z. B. Betriebsleiter. |
CLEANING_AND_FACILITIES |
Ein Job im Bereich Raumpflege und Facility Management, z. B. Aufsichtspersonal. |
COMPUTER_AND_IT |
Ein Computer- und IT-Job, z. B. Systemadministrator. |
CONSTRUCTION |
Ein Job im Baubereich, z. B. Hilfsarbeiter. |
CUSTOMER_SERVICE |
Ein Job im Kundendienst, z. B. Kassierer. |
EDUCATION |
Ein Job im Bildungsbereich, z. B. Lehrer. |
ENTERTAINMENT_AND_TRAVEL |
Ein Job im Bereich Unterhaltung und Reisebranche, z. B. Flugbegleiter. |
FARMING_AND_OUTDOORS |
Ein Landwirtschafts- oder Outdoor-Job, z. B. Wildhüter. |
HEALTHCARE |
Ein Job im Gesundheitswesen, z. B. examinierte Krankenschwester. |
HUMAN_RESOURCES |
Ein Job im Personalwesen, z. B. Personalchef. |
INSTALLATION_MAINTENANCE_AND_REPAIR |
Ein Job im Bereich Installation, Wartung oder Reparatur, z. B. Elektriker. |
LEGAL |
Eine juristische Tätigkeit, z. B. Rechtsanwaltsfachangestellter. |
MANAGEMENT |
Ein Verwaltungsjob, der häufig zusammen mit einer anderen Kategorie verwendet wird, z. B. Filialleiter. |
MANUFACTURING_AND_WAREHOUSE |
Ein Job in der Fertigung oder im Lager, z. B. Montagetechniker. |
MEDIA_COMMUNICATIONS_AND_WRITING |
Ein Job im Bereich Medien, Kommunikation und Schreiben, z. B. Pressearbeit. |
OIL_GAS_AND_MINING |
Ein Job im Bereich Öl, Gas oder Bergbau, z. B. Offshore-Bohrarbeiter. |
PERSONAL_CARE_AND_SERVICES |
Ein Job im Bereich persönliche Dienstleistungen, z. B. Friseur. |
PROTECTIVE_SERVICES |
Ein Job im Wachbereich, z. B. Wachmann. |
REAL_ESTATE |
Ein Job im Immobilienbereich, z. B. Käufermakler. |
RESTAURANT_AND_HOSPITALITY |
Ein Job im Gastronomie- und Hotelbereich, z. B. Servicekraft. |
SALES_AND_RETAIL |
Ein Job im Bereich Vertrieb und Einzelhandel, z. B. Verkäufer. |
SCIENCE_AND_ENGINEERING |
Ein wissenschaftlicher oder technischer Job, z. B. Labortechniker. |
SOCIAL_SERVICES_AND_NON_PROFIT |
Ein Job im Bereich soziale Dienste oder gemeinnützige Arbeit, z. B. Sozialarbeiter. |
SPORTS_FITNESS_AND_RECREATION |
Ein Job im Bereich Sport, Fitness und Freizeit, z. B. Personal Trainer. |
TRANSPORTATION_AND_LOGISTICS |
Ein Transport- oder Logistikjob, z. B. Fernfahrer. |
JobEvent
Ein Ereignis, das ausgegeben wird, wenn ein Jobsuchender mit der Anwendung interagiert, die Cloud Talent Solution implementiert.
| Felder | |
|---|---|
type |
Erforderlich. Der Typ des Ereignisses (siehe |
jobs[] |
Erforderlich. Die diesem Ereignis zugeordnete Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/jobs/{job_id}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar/jobs/baz“. |
profile |
Die Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/profiles/{profile_id}“, z. B. „projects/foo/Mandanten/bar/profiles/baz“. |
JobEventType
Eine Aufzählung für ein Ereignis, das sich auf das Verhalten des Endnutzers bezieht, z. B. eines Jobsuchenden.
| Enums | |
|---|---|
JOB_EVENT_TYPE_UNSPECIFIED |
Das Ereignis ist durch andere angegebene Werte nicht spezifiziert. |
IMPRESSION |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat sich einen Job anzeigen lassen, beispielsweise in einer Liste von Suchergebnissen in einem komprimierten oder verkürzten Format. Dieses Ereignis ist normalerweise mit der Anzeige einer Jobliste auf einer einzelnen Seite durch einen Jobsuchenden verbunden. |
VIEW |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat sich die detaillierten Angaben (einschließlich der ausführlichen Beschreibung) eines Jobs angesehen. Dieses Ereignis gilt nicht für das Anzeigen eines Snippets eines Jobs im Rahmen der Suchergebnisse für Jobs. Das Aufrufen eines Snippets ist mit einem impression verknüpft. |
VIEW_REDIRECT |
Der Jobsuchende oder eine andere mit dem Dienst interagierende Entität führte eine Aktion aus, um einen Job anzuzeigen, und wurde auf eine andere Website für einen Job umgeleitet. |
APPLICATION_START |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat mit dem Bewerbungsvorgang begonnen oder die Absicht zu erkennen gegeben, sich für einen Job zu bewerben. |
APPLICATION_FINISH |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat eine Bewerbung für einen Job eingereicht. |
APPLICATION_QUICK_SUBMISSION |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat mit einem Klick eine Bewerbung für einen Job eingereicht, ohne weitere Angaben zu erfassen. Wenn ein Jobsuchender diese Aktion ausführt, senden Sie nur dieses Ereignis an den Dienst. Senden Sie auch keine JobEventType.APPLICATION_START - oder JobEventType.APPLICATION_FINISH -Ereignisse. |
APPLICATION_REDIRECT |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat eine Aktion durchgeführt, um sich für einen Job zu bewerben, und wurde zum Abschließen der Bewerbung aber auf eine andere Website weitergeleitet. |
APPLICATION_START_FROM_SEARCH |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat mit dem Bewerbungsvorgang begonnen oder die Absicht zu erkennen gegeben, sich für einen Job zu bewerben, ohne sich die Details der Stellenausschreibung angesehen zu haben. Beim Senden dieses Ereignisses sollte das JobEventType.VIEW-Ereignis nicht gesendet werden. |
APPLICATION_REDIRECT_FROM_SEARCH |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität führt auf der Seite mit den Suchergebnissen eine Aktion mit einem einzigen Klick aus, um sich für einen Job zu bewerben (ohne sich die Details der Stellenausschreibung angesehen zu haben), und wird auf eine andere Website weitergeleitet, um die Bewerbung abzuschließen. Wenn ein Kandidat diese Aktion ausführt, senden Sie nur dieses Ereignis an den Dienst. Senden Sie auch keine JobEventType.APPLICATION_START -, JobEventType.APPLICATION_FINISH - oder JobEventType.VIEW -Ereignisse. |
APPLICATION_COMPANY_SUBMIT |
Dieses Ereignis sollte verwendet werden, wenn ein Unternehmen eine Bewerbung im Namen eines Jobsuchenden einreicht. Dieses Ereignis ist für Personalvermittler vorgesehen, die versuchen, Kandidaten zu platzieren. |
BOOKMARK |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität hat Interesse für einen Job zu erkennen gegeben, indem er ihn mit einem Lesezeichen versehen oder gespeichert hat. |
NOTIFICATION |
Dem Jobsuchenden oder der sonstigen mit dem Dienst interagierenden Entität wurde eine Benachrichtigung gesendet, z. B. eine E-Mail- oder Gerätebenachrichtigung, die eine oder mehrere durch den Dienst generierte Jobeinträge enthält. |
HIRED |
Der Jobsuchende oder die sonstige mit dem Dienst interagierende Entität wurde von der einstellenden Entität (dem Arbeitgeber) eingestellt. Dieses Ereignis sollte nur gesendet werden, wenn der Jobsuchende durch eine Bewerbung eingestellt wurde, die durch eine Suche über den Cloud Talent Solution-Dienst initiiert wurde. |
SENT_CV |
Ein Personalvermittler oder eine Personalvermittlungsagentur hat im Namen des Bewerbers eine Bewerbung eingereicht, nachdem zuvor mit dem Dienst interagiert wurde, um eine geeignete Stellenanzeige zu finden. |
INTERVIEW_GRANTED |
Die mit dem Dienst interagierende Entität (zum Beispiel der Jobsuchende) wurde von der einstellenden Entität (dem Arbeitgeber) für ein erstes Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses Ereignis sollte nur gesendet werden, wenn der Jobsuchende als Teil einer Bewerbung für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, die durch eine Suche oder über eine Empfehlung des Cloud Talent Solution-Dienstes initiiert wurde. |
JobLevel
Ein Enum-Wert, der das erforderliche Erfahrungsniveau für den Job darstellt.
| Enums | |
|---|---|
JOB_LEVEL_UNSPECIFIED |
Der Standardwert, wenn kein Erfahrungsniveau angegeben ist. |
ENTRY_LEVEL |
Berufsanfänger auf Sachbearbeiterebene, normalerweise mit weniger als zwei Jahren Erfahrung in einer vergleichbaren Stelle. Dies schließt auch Praktikanten ein. |
EXPERIENCED |
Erfahrene Sachbearbeiter, normalerweise mit mehr als zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Stelle. |
MANAGER |
Manager der unteren und mittleren Ebene, die für die Führung eines Teams verantwortlich sind. |
DIRECTOR |
Manager auf höherer Ebene, die für ganze Managerteams verantwortlich sind. |
EXECUTIVE |
Leitende Manager und Führungskräfte bis hin zu Vorstandsmitgliedern. |
JobOperationResult
Das Ergebnis der JobService.BatchCreateJobs- oder JobService.BatchUpdateJobs-APIs. Er wird im Falle eines Erfolgs verwendet, um google.longrunning.Operation.response zu ersetzen.
| Felder | |
|---|---|
job_results[] |
Liste der Ergebnisse der Jobänderung aus einem Batch-Mutate-Vorgang. Sie kann sich ändern, bis der Vorgangsstatus FINISHED, FAILED oder CancelLED lautet. |
JobResult
Mutationsergebnis eines Jobs.
| Felder | |
|---|---|
job |
Hier enthält |
status |
Der Status des verarbeiteten Jobs. Dieses Feld wird ausgefüllt, wenn die Verarbeitung von |
JobQuery
Die für die Durchführung einer Suchabfrage erforderliche Abfrage.
| Felder | |
|---|---|
query |
Der Abfragestring, der einen Abgleich mit den Feldern für die Position, die Beschreibung und den Standort ausführt. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
query_language_code |
Der Sprachcode von Wenn kein Wert angegeben ist, wird der Abfragesprachcode automatisch erkannt, der möglicherweise nicht genau ist. Der Sprachcode muss im BCP-47-Format angegeben werden, z. B. „en-US“ oder „sr-Latn“. Weitere Informationen finden Sie unter Tags zur Identifizierung von Sprachen. |
companies[] |
In diesem Filter werden die zu durchsuchenden Unternehmensentitäten angegeben. Wenn kein Wert angegeben ist, werden alle Unternehmen nach Jobs durchsucht. Sind mehrere Werte angegeben, wird in den angegebenen Unternehmen nach Jobs gesucht. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}/company/{company_id}“. Beispiel: „projects/foo/Mandanten/bar/company/baz“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet. Beispiel: „projects/foo/company/bar“. Es sind höchstens 20 Unternehmensfilter zulässig. |
location_filters[] |
Im Standortfilter werden geografische Regionen angegeben, in denen die Jobs liegen, die gesucht werden. Weitere Informationen findest du unter Wird kein Wert für den Standort angegeben, werden Jobs entsprechend den anderen Suchkriterien abgerufen, ungeachtet des jeweiligen Standorts. Wenn mehrere Werte angegeben sind, werden Aufträge von einem der angegebenen Standorte abgerufen. Wenn für den Parameter Es sind höchstens fünf Standortfilter zulässig. |
job_categories[] |
Im Kategoriefilter werden die Kategorien der zu suchenden Jobs angegeben. Weitere Informationen findest du unter Wenn kein Wert angegeben wird, wird nach Jobs aus beliebigen Kategorien gesucht. Wenn mehrere Werte angegeben sind, können die Suchergebnisse zu einer beliebigen der angegebenen Kategorien gehören. |
commute_filter |
Ermöglicht das Filtern von Jobs nach dem Anfahrtsweg mit unterschiedlichen Verkehrsmitteln (z. B. mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln). Hinweis: Dies funktioniert nur, wenn Sie Derzeit unterstützen wir keine Sortierung nach Anfahrtszeit. |
company_display_names[] |
In diesem Filter wird die genaue Unternehmens- Wird kein Wert angegeben, können die Suchergebnisse Jobs in beliebigen Unternehmen enthalten. Wenn mehrere Werte angegeben sind, können die Suchergebnisse zu einem beliebigen der angegebenen Unternehmen gehören. Es sind maximal 20 Filter für Anzeigenamen von Unternehmen zulässig. |
compensation_filter |
Dieser Suchfilter wird nur auf |
custom_attribute_filter |
Dieser Filter gibt eine strukturierte Syntax für den Abgleich mit dem Die Syntax für diesen Ausdruck ist Teil der SQL-Syntax. Unterstützte Operatoren sind: Unterstützte Funktionen sind Boolesche Ausdrücke (AND/OR/NOT) werden bis zu einer Verschachtelung von drei Ebenen unterstützt, zum Beispiel "((A AND B AND C) OR NOT D) AND E"). Dabei darf der Ausdruck maximal 100 Vergleiche/Funktionen enthalten. Die Länge des Ausdrucks muss kleiner als 6.000 Byte sein. Beispielabfrage: |
disable_spell_check |
Mit diesem Flag wird die Rechtschreibprüfung gesteuert. Wenn es auf "false" gesetzt ist, versucht der Dienst, falsch geschriebene Abfragen zu korrigieren. Beispielsweise wird dann "Ingenier" in "Ingenieur" geändert. Die Standardeinstellung ist "false". Es wird also eine Rechtschreibprüfung durchgeführt. |
employment_types[] |
Der Filter für Beschäftigungstypen gibt die Beschäftigungsart der zu durchsuchenden Jobs an, z. B. Wenn kein Wert angegeben wird, enthalten Jobs in den Suchergebnissen alle Beschäftigungstypen. Sind mehrere Werte angegeben, weisen die Jobs in den Suchergebnissen einen der angegebenen Beschäftigungstypen auf. |
language_codes[] |
In diesem Filter wird die Sprache der zu suchenden Jobs angegeben, z. B. "en-US". Ist kein Wert angegeben, können die Suchergebnisse Jobs in einer beliebigen Sprache enthalten. Sprachcodes müssen im BCP-47-Format angegeben werden, z. B. "en-US" oder "sr-Latn". Weitere Informationen finden Sie unter Tags zur Identifizierung von Sprachen. Es sind höchstens zehn Sprachcodefilter zulässig. |
publish_time_range |
Es wird nach Jobs gesucht, die in einem durch diesen Filter angegebenen Bereich veröffentlicht wurden. |
excluded_jobs[] |
Dieser Filter gibt eine Liste von Jobnamen an, die während der Suche ausgeschlossen werden sollen. Es sind maximal 400 ausgeschlossene Jobnamen zulässig. |
JobView
Ein Enum-Wert, der die Jobattribute angibt, die in den Feldern MatchingJob.job oder ListJobsResponse.jobs zurückgegeben werden.
| Enums | |
|---|---|
JOB_VIEW_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
JOB_VIEW_ID_ONLY |
Eine ID-Ansicht des Jobs mit den folgenden Attributen: Job.name, Job.requisition_id, Job.language_code. |
JOB_VIEW_MINIMAL |
Eine minimale Ansicht des Jobs mit den folgenden Attributen: Job.name, Job.requisition_id, Job.title, Job.company, Job.DerivedInfo.locations, Job.language_code. |
JOB_VIEW_SMALL |
Eine kleine Ansicht des Jobs mit den folgenden Attributen in den Suchergebnissen: Job.name, Job.requisition_id, Job.title, Job.company, Job.DerivedInfo.locations, Job.visibility, Job.language_code, Job.description. |
JOB_VIEW_FULL |
Alle verfügbaren Attribute sind in den Suchergebnissen enthalten. |
ListCompaniesRequest
Führt Unternehmen auf, bei denen der Client über ACL-Sichtbarkeit verfügt.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Ressourcenname des Mandanten, unter dem das Unternehmen erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird der Standardmandant verwendet, z. B. „projects/foo“. |
page_token |
Der Startindikator, ab dem Ergebnisse zurückgegeben werden sollen. |
page_size |
Die maximale Anzahl der Unternehmen, die zurückgegeben werden sollen, höchstens aber 100. Die Standardeinstellung 100 wird übernommen, wenn eine nicht positive Zahl angegeben wird. |
require_open_jobs |
Setzen Sie diesen Parameter auf "true", wenn die entsprechenden Unternehmen offene Jobs haben müssen. Die Standardeinstellung ist "false". Bei Einstellung auf „true“ werden höchstens |
ListCompaniesResponse
Antwortobjekt mit einer Liste der Unternehmen.
| Felder | |
|---|---|
companies[] |
Unternehmen für den aktuellen Kunden. |
next_page_token |
Ein Token, mit dem die nächste Ergebnisseite abgerufen werden kann. |
metadata |
Zusätzliche Informationen für den API-Aufruf, z. B. die Anfrage-Tracking-ID |
ListJobsRequest
Jobanfrage auflisten.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Mandanten, unter dem der Job erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“. Beispiel: „projects/foo/Mandant/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt. Beispiel: „projects/foo“. |
filter |
Erforderlich. Der Filterstring gibt die aufzuzählenden Jobs an. Unterstützter Operator: =, AND Folgende Felder können gefiltert werden:
Beispielabfrage:
|
page_token |
Der Ausgangspunkt für ein Abfrageergebnis. |
page_size |
Die maximale Anzahl von Jobs, die pro Ergebnisseite zurückgegeben werden soll. Wenn Die Standardeinstellung ist 100, wenn kein Wert oder eine Zahl < 1 angegeben wird. |
job_view |
Die gewünschten Jobattribute, die für Jobs in der Suchantwort zurückgegeben wurden. Wenn kein Wert angegeben wird, wird standardmäßig |
ListJobsResponse
ListJobsResponse.
| Felder | |
|---|---|
jobs[] |
Die Jobs für ein angegebenes Unternehmen. Die maximale Anzahl zurückgegebener Elemente hängt von dem in der Anfrage angegebenen Limitfeld ab. |
next_page_token |
Ein Token, mit dem die nächste Ergebnisseite abgerufen werden kann. |
metadata |
Zusätzliche Informationen für den API-Aufruf, z. B. die Anfrage-Tracking-ID |
ListTenantsRequest
Mandanten auflisten, für die der Client über ACL-Sichtbarkeit verfügt.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Ressourcenname des Projekts, unter dem der Mandant erstellt wird. Das Format ist "projects/{project_id}", zum Beispiel "projects/foo". |
page_token |
Der Startindikator, ab dem Ergebnisse zurückgegeben werden sollen. |
page_size |
Die maximale Anzahl von Mandanten, die zurückgegeben werden sollen, höchstens aber 100. Die Standardeinstellung 100 wird übernommen, wenn eine nicht positive Zahl angegeben wird. |
ListTenantsResponse
Das Antwortobjekt „Mandanten auflisten“.
| Felder | |
|---|---|
tenants[] |
Mandanten für den aktuellen Kunden. |
next_page_token |
Ein Token, mit dem die nächste Ergebnisseite abgerufen werden kann. |
metadata |
Zusätzliche Informationen für den API-Aufruf, z. B. die Anfrage-Tracking-ID |
Standort
Eine Ressource, die einen Standort mit vollständigen geografischen Informationen darstellt.
| Felder | |
|---|---|
location_type |
Der Typ eines Standorts, der dem Adresszeilenfeld von |
postal_address |
Postadresse des Standorts einschließlich Klartextangaben, zum Beispiel Zustell- und Zahlungsadressen. Mit einer Postadresse kann ein Postdienst Artikel an eine Hausanschrift, ein Postfach oder einen anderen Lieferort liefern. |
lat_lng |
Ein Objekt, das ein Paar aus Längen- und Breitengrad darstellt. |
radius_miles |
Radius des Jobstandorts in Metern. Dieser Wert wird aus dem Standortmarkierungsrahmen abgeleitet, in dem ein Kreis mit dem angegebenen Umkreis, dessen Mittelpunkt von |
LocationType
Ein Enum-Wert, der den Typ eines Standorts darstellt.
| Enums | |
|---|---|
LOCATION_TYPE_UNSPECIFIED |
Standardwert, wenn der Typ nicht angegeben ist. |
COUNTRY |
Ein Standort auf Länderebene. |
ADMINISTRATIVE_AREA |
Ein Standort auf Bundesstaats-/Bundesland- oder vergleichbarer Ebene. |
SUB_ADMINISTRATIVE_AREA |
Ein Standort auf Landkreis- oder vergleichbarer Ebene. |
LOCALITY |
Ein Standort auf Stadt- oder vergleichbarer Ebene. |
POSTAL_CODE |
Ein Standort auf Postleitzahlebene. |
SUB_LOCALITY |
Eine Unterlokalität ist eine Untergliederung eines Ortes, zum Beispiel ein Stadtbezirk, ein Viertel oder ein Arrondissement. Unterlokalitäten werden normalerweise von einer örtlichen Behörde definiert. Zum Beispiel werden Manhattan und Brooklyn von der Stadt New York als Stadtbezirke definiert und daher als Unterlokalitäten abgebildet. |
SUB_LOCALITY_1 |
Ein Standort auf Bezirks- oder vergleichbarer Ebene. |
SUB_LOCALITY_2 |
Ein Standort auf Unterbezirks- oder vergleichbarer Ebene. |
NEIGHBORHOOD |
Ein Standort auf Stadtteilebene. |
STREET_ADDRESS |
Ein Standort auf Ebene einer Straßenadresse. |
LocationFilter
Geografische Region der Suche.
| Felder | |
|---|---|
address |
Der Name der Adressangabe, z. B. "Mountain View" oder "Bay Area". |
region_code |
CLDR-Regionscode des Landes bzw. der Region der Adresse. Hiermit wird die Mehrdeutigkeit des vom Nutzer eingegebenen Ortes behandelt, z. B. "Liverpool" und "Liverpool, NY, US" oder "Liverpool, UK". Legen Sie dieses Feld fest, um die Standortauflösung auf ein bestimmtes Land oder Gebiet auszurichten. Wenn dieses Feld nicht festgelegt ist, bezieht sich das Anwendungsverhalten standardmäßig auf die USA. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.unicode.org/cldr/charts/30/supplemental/territory_information.html. Beispiel: "CH" für die Schweiz. Dieser Filter gilt nicht für Suchanfragen in Bezug auf die Profilsuche. |
lat_lng |
Breiten- und Längengrad des geografischen Mittelpunkts, von dem aus gesucht werden soll. Dieses Feld wird ignoriert, wenn |
distance_in_miles |
Die distance_in_miles wird angewendet, wenn der gesuchte Ort als Stadt oder kleinere Ortschaft erkannt wird. Dieses Feld wird ignoriert, wenn es sich bei dem gesuchten Standort um einen Bundesstaat oder eine größere Region handelt. |
telecommute_preference |
Ermöglicht dem Client, Jobs ohne festgelegten Standort zurückzugeben, insbesondere Telearbeitsplätze (Telearbeitsplätze werden vom Dienst als spezieller Standort betrachtet. Diesen Filter kann man allein verwenden, um ausschließlich nach Telearbeitsplätzen zu suchen, oder ihn mit einem anderen Standortfilter für eine Kombinationssuche verwenden, z. B. "Mountain View" oder "Telearbeitsplätze". Wenn diese Einstellung aber zusammen mit anderen Standortfiltern verwendet wird, werden Telearbeitsplätze in einer Suchantwort möglicherweise als weniger relevant als andere Jobs bewertet. Dieses Feld wird nur für Jobsuchanfragen verwendet. |
negated |
Wird Negation auf den Filter angewendet, so werden Profile, die dem Filter entsprechen, ausgeschlossen. Wird derzeit nur bei der Profilsuche unterstützt. |
TelecommutePreference
Geben Sie an, ob Telearbeitsplätze eingeschlossen werden sollen.
| Enums | |
|---|---|
TELECOMMUTE_PREFERENCE_UNSPECIFIED |
Standardwert, wenn die Telearbeitsvoreinstellung nicht angegeben ist. |
TELECOMMUTE_EXCLUDED |
Ausschließen von Telearbeitsplätzen. |
TELECOMMUTE_ALLOWED |
Telearbeitsplätze zulassen. |
PostingRegion
Ein Enum-Wert, der die Region der Jobanzeige darstellt. In den meisten Fällen müssen für Stellenausschreibungen keine Regionen angegeben werden. Wenn eine Region angegeben ist, können Jobs in der angegebenen Region gesucht werden.
| Enums | |
|---|---|
POSTING_REGION_UNSPECIFIED |
Wenn keine Region angegeben ist, wird der Job nur dann zurückgegeben, wenn er mit LocationFilter übereinstimmt. |
ADMINISTRATIVE_AREA |
Neben dem genauen Standortabgleich wird die Stellenausschreibung zurückgegeben, wenn sich Verwaltungsgebiet bezieht sich auf die oberste administrative Unterteilung dieses Landes. Zum Beispiel der US-Bundesstaat, die IT-Region, der UK-Teilstaat und die JP-Präfektur. |
NATION |
Neben dem genauen Standortabgleich wird der Job zurückgegeben, wenn LocationFilter in der Suchanfrage im selben Land wie dieser Job liegt. Wenn beispielsweise ein Job mit der Einstellung NATION_WIDE in „USA“ veröffentlicht wurde, wird er zurückgegeben, wenn in LocationFilter „Mountain View“ angegeben wurde. |
TELECOMMUTE |
Der Job ermöglicht, dass Mitarbeiter extern arbeiten (Telearbeit). Wenn mit diesem Wert Standorte angegeben werden, wird davon ausgegangen, dass es für diesen Job einen Standort gibt, Telearbeit jedoch möglich ist. |
RequestMetadata
Metainformationen über den Jobsucher oder die sonstige Entität, die eine Jobsuche durchführt. Diese Informationen werden verwendet, um die Suchqualität des Dienstes zu verbessern.
| Felder | |
|---|---|
domain |
Erforderlich, wenn Der vom Kunden definierte Bereich oder die Quelle des Dienstaufrufs, häufig die Domäne, in der der Dienst implementiert wurde und derzeit ausgeführt wird. Beispiel: Wenn der Dienst vom Kunden Foo, Inc. auf der Jobbörse www.foo.com und der Karriereseite www.bar.com ausgeführt wird, wird dieses Feld für die Verwendung auf der Jobbörse mit "foo.com" und für die Nutzung auf der Karriereseite mit "bar.com" ausgefüllt. Beachten Sie, dass alle Verbesserungen des Modells für eine bestimmte Mandanten-Website davon abhängen, dass dieses Feld ordnungsgemäß auf eine nur einmal vorkommende Domain festgelegt ist. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
session_id |
Erforderlich, wenn Ein eindeutiger Identifikationsstring für die Sitzung. Eine Sitzung ist definiert als der bestimmte Zeitraum, in dem ein Endnutzer mit dem Dienst interagiert. Verschleiern Sie dieses Feld aus Datenschutzgründen, bevor Sie es dem Dienst zur Verfügung stellten. Beachten Sie, dass sämtliche Verbesserungen des Modells für eine bestimmte Mandanten-Website davon abhängen, dass dieses Feld ordnungsgemäß auf eine nur einmal vorkommende session_id festgelegt ist. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
user_id |
Erforderlich, wenn Ein eindeutiger Identifikationsstring für den Nutzer, wie vom Client festgelegt. Um den stärksten positiven Einfluss auf die Suchqualität zu haben, stellen Sie sicher, dass die Clientebene nur einmal vorkommt. Verschleiern Sie dieses Feld aus Datenschutzgründen, bevor Sie es dem Dienst zur Verfügung stellten. Beachten Sie, dass sämtliche Verbesserungen des Modells für eine bestimmte Mandanten-Website davon abhängen, dass dieses Feld ordnungsgemäß auf eine nur einmal vorkommende user_id festgelegt ist. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
allow_missing_ids |
Wird nur festgelegt, wenn |
device_info |
Der Gerätetyp, der vom Jobsucher zum Zeitpunkt des Aufrufs benutzt wird. |
ResponseMetadata
Zusätzliche Informationen, die an den Kunden zurückgegeben werden, z. B. zur Fehlersuche.
| Felder | |
|---|---|
request_id |
Eine eindeutige ID, die diesem Aufruf zugeordnet ist. Diese ID wird zu Nachverfolgungszwecken protokolliert. |
SearchJobsRequest
Der Anfragetext des SearchJobs-Aufrufs.
| Felder | |
|---|---|
parent |
Erforderlich. Der Ressourcenname des Mandanten, in dem gesucht werden soll. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“. Beispiel: „projects/foo/Mandant/bar“. Wenn keine Mandanten-ID angegeben ist, wird ein Standardmandant erstellt. Beispiel: „projects/foo“. |
search_mode |
Der Modus einer Suche. Die Standardeinstellung ist |
request_metadata |
Erforderlich. Die Metainformationen, die vom Jobsuchenden erfasst werden. Diese Informationen werden verwendet, um die Suchqualität des Dienstes zu verbessern. Die Kennungen (z. B. |
job_query |
Die Abfrage, mit der nach Jobs gesucht wird, beispielsweise mithilfe von Suchbegriffen, Standortfiltern usw. |
enable_broadening |
Gibt an, ob die Suche erweitert werden soll, wenn sie zu wenig Ergebnisse geliefert hat. Bei erweiterten Suchanfragen werden die Ergebnisse an das Ende der Trefferliste angehängt. Die Standardeinstellung ist "false". |
require_precise_result_size |
Dieses Feld ist veraltet. |
histogram_queries[] |
Ein Ausdruck gibt eine Histogrammanforderung für übereinstimmende Jobs an. Die Ausdruckssyntax ist ein Aufruf der Aggregationsfunktion mit Histogrammfacetten und anderen Optionen. Verfügbare Aggregationsfunktionsaufrufe sind: * Datentypen:
Integrierte Konstanten:
Integrierte Funktionen
Job-Histogramm-Facetten:
Beispielausdrücke:
|
job_view |
Die gewünschten Jobattribute, die für Jobs in der Suchantwort zurückgegeben wurden. Wenn kein Wert angegeben wird, wird standardmäßig |
offset |
Eine ganze Zahl, die den aktuellen Offset (d. h. Position des Startergebnisses für die Jobs, die von der API als relevant eingestuft werden) in den Suchergebnissen angibt. Dieses Feld wird nur berücksichtigt, wenn Der maximal zulässige Wert beträgt 5.000. Andernfalls wird ein Fehler ausgegeben. Zum Beispiel bedeutet 0, dass Ergebnisse ab dem ersten übereinstimmenden Job zurückgegeben werden, und 10, dass die Rückgabe ab dem elften Job erfolgt. Dies kann zur Paginierung verwendet werden. Beispielsweise bedeuten die Einstellungen "pageSize = 10" und "offset = 10", dass Ergebnisse ab der zweiten Seite zurückgegeben werden. |
page_size |
Ein Limit für die Anzahl der in den Suchergebnissen zurückgegebenen Jobs. Wenn ein höherer Wert als der Standardwert von 10 ausgewählt wird, kann dies zu längeren Antwortzeiten bei der Suche führen. Der Wert kann im Bereich von 1 bis 100 liegen. |
page_token |
Das Token, das den aktuellen Offset in den Suchergebnissen angibt. Informationen dazu, wie Sie den nächsten Satz von Abfrageergebnissen erhalten, finden Sie unter |
order_by |
Die Kriterien, nach denen die Suchergebnisse sortiert werden. Standardwert ist Unterstützte Optionen sind:
|
diversification_level |
Steuert, ob sehr ähnliche Jobs in den Suchergebnissen nebeneinander angezeigt werden. Jobs werden aufgrund ihrer Titel, Jobkategorien und Standorte als sehr ähnlich identifiziert. Sehr ähnliche Ergebnisse werden in einem Cluster zusammengefasst, sodass dem Stellensuchenden in den Ergebnissen nur ein repräsentativer Job des Clusters angezeigt wird, während die anderen Jobs in den Ergebnissen weiter unten angezeigt werden. Wenn kein Wert angegeben wird, wird standardmäßig |
custom_ranking_info |
Steuert, welches Ranking Jobdokumente über den vorhandenen Relevanzwert (über den API-Algorithmus) hinweg erhalten. |
disable_keyword_match |
Steuert, ob die Keyword-Option „Genau passend“ für Bei Abfragen wie "Cloud", die keine titel- oder ortsspezifische Ontologie enthalten, werden Jobs mit "Cloud"-Keyword-Übereinstimmungen unabhängig vom Wert dieses Flags zurückgegeben. Verwenden Sie Die Standardeinstellung ist "false". |
CustomRankingInfo
Informationen zum benutzerdefinierten Ranking für SearchJobsRequest.
| Felder | |
|---|---|
importance_level |
Erforderlich. Steuert, wie wichtig die Punktzahl Wenn nicht angegeben, wird ein Fehler ausgegeben. |
ranking_expression |
Erforderlich. Steuert, welches Ranking Jobdokumente über den vorhandenen Relevanzwert (über den API-Algorithmus) hinweg erhalten. Eine Kombination aus Ranking-Ausdruck und Relevanzwert wird verwendet, um das endgültige Ranking des Jobs zu bestimmen. Die Syntax für diesen Ausdruck ist Teil der Google SQL-Syntax. Unterstützte Operatoren sind: +, -, *, /, wobei die linke und rechte Seite des Operators entweder ein numerischer Klammern werden unterstützt, um die Priorität der Berechnungen anzupassen. Die Länge des Ausdrucks muss kleiner als 100 Zeichen sein. Der Ausdruck wird für einen Job als ungültig angesehen, wenn der Ausdruck auf benutzerdefinierte Attribute verweist, die im Job nicht ausgefüllt werden, oder wenn der Ausdruck zu einer Division durch null führt. Wenn ein Ausdruck für einen Job ungültig ist, wird dieser Job an das Ende der Ergebnisse herabgestuft. Stichprobenausdruck (Jahr + 25) x 0,25 – (Aktualität/0,5) |
ImportanceLevel
Die Prioritätsstufe für CustomRankingInfo.ranking_expression.
| Enums | |
|---|---|
IMPORTANCE_LEVEL_UNSPECIFIED |
Standardwert, wenn die Prioritätsstufe nicht angegeben ist. |
NONE |
Der angegebene Ausdruck für das Ranking ist von keiner Bedeutung. Die vorhandene Relevanzbewertung (durch den API-Algorithmus) bestimmt das endgültige Ranking des Jobs. |
LOW |
Der angegebene Ranking-Ausdruck ist im Hinblick auf das endgültige Ranking des Jobs im Vergleich zum vorhandenen Relevanzwert (durch den API-Algorithmus) von geringer Bedeutung. |
MILD |
Der angegebene Ranking-Ausdruck ist im Hinblick auf das endgültige Ranking des Jobs im Vergleich zum vorhandenen Relevanzwert (durch den API-Algorithmus) von gemäßigter Bedeutung. |
MEDIUM |
Der angegebene Ranking-Ausdruck ist im Hinblick auf das endgültige Ranking des Jobs im Vergleich zum vorhandenen Relevanzwert (durch den API-Algorithmus) von mittlerer Bedeutung. |
HIGH |
Der angegebene Ranking-Ausdruck ist im Hinblick auf das endgültige Ranking des Jobs im Vergleich zum vorhandenen Relevanzwert (durch den API-Algorithmus) von großer Bedeutung. |
EXTREME |
Der angegebene Ranking-Ausdruck ist im Hinblick auf das endgültige Ranking des Jobs im Vergleich zum vorhandenen Relevanzwert (durch den API-Algorithmus) von extremer Bedeutung. |
DiversificationLevel
Steuert, ob sehr ähnliche Jobs in den Suchergebnissen nebeneinander angezeigt werden. Jobs werden aufgrund ihrer Titel, Jobkategorien und Standorte als sehr ähnlich identifiziert. Sehr ähnliche Ergebnisse werden in einem Cluster zusammengefasst, sodass dem Stellensuchenden in den Ergebnissen nur ein repräsentativer Job des Clusters angezeigt wird, während die anderen Jobs in den Ergebnissen weiter unten angezeigt werden.
| Enums | |
|---|---|
DIVERSIFICATION_LEVEL_UNSPECIFIED |
Die Diversifizierungsstufe ist nicht angegeben. |
DISABLED |
Deaktiviert die Diversifizierung. Jobs, die normalerweise auf die letzte Seite verschoben werden, behalten ihre Positionen bei. Dies kann dazu führen, dass sehr ähnliche Jobs in den Suchergebnissen nacheinander angezeigt werden. |
SIMPLE |
Standardmäßiges Diversifizierungsverhalten. Die Ergebnisliste ist so angeordnet, dass sehr ähnliche Ergebnisse an das Ende der letzten Seite der Suchergebnisse verschoben werden. Wenn Sie pageToken verwenden, um durch den Ergebnissatz zu blättern, ist die Latenz möglicherweise geringer. Wir können jedoch nicht garantieren, dass alle Ergebnisse zurückgegeben werden. Wenn Sie einen Seitenversatz verwenden, kann die Latenz höher sein, aber alle Ergebnisse werden zurückgegeben. |
SearchMode
Eine Aufzählung des Jobsuchmodus, als String angegeben. In unterschiedlichen Modi arbeitet der Dienst unterschiedlich.
| Enums | |
|---|---|
SEARCH_MODE_UNSPECIFIED |
Der Modus der Suchmethode ist nicht angegeben. Das Standardsuchverhalten ist mit dem Suchverhalten JOB_SEARCH identisch. |
JOB_SEARCH |
Die Jobsuche liefert nur Ergebnisse mit allen Jobs. Hervorgehobene Jobs (Jobs mit einem promotionValue > 0) werden nicht gesondert behandelt. |
FEATURED_JOB_SEARCH |
Die Jobsuche liefert nur Ergebnisse mit hervorgehobenen Jobs (Jobs mit einem promotionValue > 0). Diese Methode gibt keine Jobs mit einem promotionValue <= 0 zurück. Die Reihenfolge der Suchergebnisse wird durch den promotionValue bestimmt, wobei die Relevanz bei gleichem Wert als entscheidendes Kriterium verwendet wird (Jobs mit einem höheren promotionValue werden bei den Suchergebnissen zuerst angezeigt). |
SearchJobsResponse
Eine Antwort für die Methode SearchJob.
| Felder | |
|---|---|
matching_jobs[] |
Die Jobentitäten, die der angegebenen |
histogram_query_results[] |
Die Histogrammergebnisse, die der angegebenen |
next_page_token |
Das Token, das die Startposition der nächsten Ergebnisseite angibt. Dieses Feld ist leer, wenn keine Ergebnisse mehr vorhanden sind. |
location_filters[] |
Die Standortfilter, die der Dienst auf die angegebene Abfrage angewendet hat. Wenn Filter auf „lat-lng“ basieren, ist |
estimated_total_size |
Eine Schätzung der Anzahl der Jobs, die der angegebenen Abfrage entsprechen. Die Genauigkeit dieser Zahl kann nicht garantiert werden. Für genaue Ergebnisse siehe |
total_size |
Die genaue Ergebnisanzahl mit einem Limit von 100.000. |
metadata |
Zusätzliche Informationen für den API-Aufruf, z. B. die Anfrage-Tracking-ID |
broadened_query_jobs_count |
Wenn die Abfrageerweiterung aktiviert ist, fügen wir möglicherweise zusätzliche Ergebnisse aus der erweiterten Abfrage hinzu. Diese Zahl gibt an, wie viele der im Jobfeld zurückgegebenen Jobs aus der erweiterten Abfrage stammen. Diese Ergebnisse befinden sich immer am Ende der Jobliste. Insbesondere bedeutet ein Wert von 0 oder wenn das Feld nicht festgelegt ist, dass alle Jobs in der Jobliste aus der ursprünglichen Abfrage ohne Erweiterung stammen. Wenn dieses Feld nicht null ist, sollten nachfolgende Anfragen mit Offset nach dieser Ergebnismenge alle erweiterten Ergebnisse enthalten. |
spell_correction |
Das Ergebnis der Rechtschreibprüfung und die Korrektur. |
CommuteInfo
Angaben zum Arbeitsweg für diesen Job.
| Felder | |
|---|---|
job_location |
Ort, der bei der Berechnung des Arbeitswegs als Ziel verwendet wird. |
travel_duration |
Die Anzahl der Sekunden, die die Anfahrt vom Abfragestandort zum Jobstandort dauert. Eine Dauer von 0 Sekunden zeigt an, dass der Job nicht innerhalb der angeforderten Zeit erreichbar ist, jedoch von einer erweiterten Abfrage zurückgegeben wurde. |
MatchingJob
Jobeintrag mit Metadaten in SearchJobsResponse.
| Felder | |
|---|---|
job |
Jobressource, die der angegebenen |
job_summary |
Eine Zusammenfassung des Jobs mit den wichtigsten Informationen, die in der Suchergebnisliste angezeigt werden. |
job_title_snippet |
Enthält die Text-Snippets aus dem Feld |
search_text_snippet |
Enthält die Text-Snippets aus dem Feld |
commute_info |
Informationen zum Arbeitsweg, die auf Grundlage der angegebenen |
SpellingCorrection
Ergebnis der Rechtschreibprüfung.
| Felder | |
|---|---|
corrected |
Gibt an, ob die Suchanfrage durch die Rechtschreibprüfung korrigiert wurde. |
corrected_text |
Korrekturausgabe, d. h. der korrigierte Suchbegriffstring |
corrected_html |
Die Ausgabe wurde mit HTML-Tags korrigiert, um die korrigierten Wörter hervorzuheben. Korrigierte Wörter werden mit den HTML-Tags „...“ aufgerufen. Beispielsweise ist die Nutzereingabeabfrage "software enginear", wobei das zweite Wort "enginear" falsch ist. Es sollte "engineer" sein. Wenn die Rechtschreibkorrektur aktiviert ist, lautet dieser Wert „Software Engineer“. |
Mandant
Eine Mandantenressource stellt einen Mandanten im Dienst dar. Ein Mandant ist eine Gruppe oder Entität, die gemeinsamen Zugriff mit bestimmten Berechtigungen für Ressourcen wie Profile hat. Zur Datenisolation für verschiedene Gruppen kann der Kunde mehrere Mandanten erstellen.
| Felder | |
|---|---|
name |
Erforderlich während des Mandantenupdates. Der Ressourcenname für einen Mandanten. Sie wird vom Dienst generiert, wenn ein Mandant erstellt wird. Das Format ist „projects/{project_id}/Mandanten/{Mandanten_ID}“, zum Beispiel „projects/foo/Mandanten/bar“. |
external_id |
Erforderlich. Clientseitige Mandanten-ID zur eindeutigen Identifizierung des Mandanten. Es sind maximal 255 Zeichen zulässig. |
usage_type |
Gibt an, ob Daten, die diesem Mandanten gehören, verwendet werden können, um Produktverbesserungen für andere Mandanten bereitzustellen. Wenn kein Wert festgelegt ist, gilt standardmäßig |
keyword_searchable_profile_custom_attributes[] |
Eine Liste mit Schlüsseln mit filterbaren |
DataUsageType
Enum, das angibt, wie Nutzerdaten, die dem Mandanten gehören, verwendet werden.
| Enums | |
|---|---|
DATA_USAGE_TYPE_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
AGGREGATED |
Die Daten dieses Mandanten werden verwendet, um die Such-/Empfehlungsqualität für alle Mandanten zu verbessern. |
ISOLATED |
Die Daten dieses Mandanten werden ausschließlich zur Verbesserung der Such-/Empfehlungsqualität für diesen Mandanten verwendet. |
TimestampRange
Nachricht, die einen Zeitraum zwischen zwei Zeitstempeln darstellt.
| Felder | |
|---|---|
start_time |
Beginn des Zeitraums (einschließlich). |
end_time |
Ende des Zeitraums (ausschließlich). |
UpdateCompanyRequest
Anforderung nach Aktualisierung eines angegebenen Unternehmens.
| Felder | |
|---|---|
company |
Erforderlich. Die Unternehmensressource, die die vorhandene Ressource im System ersetzen soll. |
update_mask |
Dringend empfohlen für eine optimale Servicequalität. Wenn Eine Feldmaske zur Angabe der Unternehmensfelder, die aktualisiert werden sollen. Es werden nur Felder der obersten Ebene von |
UpdateJobRequest
Jobanfrage aktualisieren.
| Felder | |
|---|---|
job |
Erforderlich. Der Job, der aktualisiert werden soll. |
update_mask |
Dringend empfohlen für eine optimale Servicequalität. Wenn Eine Feldmaske zur Einschränkung der aktualisierten Felder. Es werden nur Felder der obersten Ebene von |
UpdateTenantRequest
Anfrage zum Aktualisieren eines angegebenen Mandanten.
| Felder | |
|---|---|
tenant |
Erforderlich. Die Mandantenressource, die die aktuelle Ressource im System ersetzen soll. |
update_mask |
Dringend empfohlen für eine optimale Servicequalität. Wenn Eine Feldmaske zur Angabe der Mandantenfelder, die aktualisiert werden sollen. Es werden nur Felder der obersten Ebene von |
Transparenz
Eingestellt. Alle Ressourcen sind nur für den Inhaber sichtbar.
Ein Enum-Wert, der angibt, wer Lesezugriff auf die Ressource hat.
| Enums | |
|---|---|
VISIBILITY_UNSPECIFIED |
Standardwert. |
ACCOUNT_ONLY |
Die Ressource ist nur für den GCP-Kontoinhaber sichtbar. |
SHARED_WITH_GOOGLE |
Die Ressource ist für den Inhaber und möglicherweise für andere Anwendungen und Prozesse bei Google sichtbar. |
SHARED_WITH_PUBLIC |
Die Ressource ist für den Inhaber und möglicherweise für alle anderen API-Clients sichtbar. |