Lista de tareas de inicio de la búsqueda de empleo (v3)

Las primeras 3 secciones se aplican a todos los casos prácticos de la búsqueda de empleo. Las instrucciones específicas adaptadas a las diferentes aplicaciones de la búsqueda de empleo están disponibles en la sección 4.

1. Prepárate

  • Identifica tus objetivos empresariales y las métricas clave para realizar un seguimiento durante la configuración y las pruebas.
  • Descarga las bibliotecas cliente en el idioma que elijas.
  • Crea un resumen de una arquitectura. Incluye los siguientes elementos:
    • Un diagrama general de una arquitectura
    • Un resumen de los flujos del proceso defina lo siguiente:
      • La creación de empleos y empresas
      • La actualización de los empleos
      • La latencia
      • Los esfuerzos de mantenimiento
  • Calcula tu cuota:
    • Calcula con qué frecuencia los empleos son CUD (creados, actualizados y borrados) y con qué frecuencia los solicitantes de empleo reciben alertas por correo electrónico. Hay 2 casos prácticos principales:
      • Capacidad para la carga o recarga inicial
      • La capacidad para las operaciones normales
    • Estima con qué frecuencia los solicitantes de empleo buscan trabajo:
      • Capacidad en el rendimiento máximo
      • La capacidad para las operaciones normales

2. Indexa empresas y empleos

  • Crea objetos de empresas:
    • Crea al menos una empresa. Recomendamos crear objetos de empresas para todas las empresas de tu base de datos con empleos abiertos.
  • Crea objetos de empleos:
    • Crea empleos para tus empresas. Recomendamos crear objetos de empleo para todos los empleos abiertos en tu base de datos.
  • Prueba la recuperación de empresas y empleos:
    • Usa el método GET para asegurarte de que CTS indexe correctamente las empresas y los empleos creados.

3. Implementa la búsqueda y los eventos de clientes

  • Implementa la búsqueda básica:
    • Implementa la búsqueda en tu IU existente.
      • Usa nuestras guías prácticas a fin de obtener sugerencias de implementación para la búsqueda básica.
    • Implementa filtros de búsqueda.
    • Implementa la búsqueda de ubicaciones.
      • Permite que los solicitantes de empleo encuentren empleos en su ubicación preferida mediante la habilitación de la búsqueda de ubicaciones.
    • Implementa el autocompletado.
    • Implementa la paginación.
      • Como práctica recomendada, recomendamos mostrar 20 empleos o menos por página para reducir la latencia en nuestra devolución de API.
    • Habilita el corrector ortográfico.
      • Muestra resultados relevantes incluso si un buscador de empleo escribe incorrectamente una palabra clave.
    • Implementa histogramas.
      • Muestra el número de trabajos asociados con una consulta determinada.
    • Implementa eventos de clientes.
      • Agrega datos de eventos de clientes a tu dominio para mejorar la relevancia de los resultados de la búsqueda con el tiempo. Usa nuestra guía práctica para obtener sugerencias de implementación.

4. Recomendaciones en función de los casos prácticos

Portales de empleo

Recomendamos que los portales de empleo implementen las siguientes características para aprovechar al máximo Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la lógica empresarial en los resultados de la búsqueda. Cloud Talent Solution te permite mostrar ofertas de empelo de alto valor en la parte superior de los resultados de la búsqueda. Consulta nuestras prácticas recomendadas y determina cuál de las siguientes opciones tiene más sentido para las necesidades de tu empresa:
    • Empleos destacados: resalta los empleos importantes en la parte superior de los resultados de la búsqueda en función de tu valor promocional asignado.
    • Clasificación personalizada: resalta los empleos en función de múltiples variables en lugar de una sola variable. Esta opción es más útil para aplicaciones con sistemas de suscriptores de costo por clic de varios niveles.

Agencias de reclutamiento de personal

Recomendamos que las agencias de reclutamiento de personal implementen las siguientes características para aprovechar al máximo Cloud Talent Solution:

  • Búsqueda por ID de la solicitud:
    • Para los reclutadores que necesitan buscar por ID de la solicitud, recomendamos establecer la marca disable_keyword_match de la solicitud de búsqueda en el valor predeterminado de false a fin de garantizar que solo se muestre el trabajo específico requerido.
    • Alternativamente, puedes permitir que los reclutadores busquen por ID de la solicitud mediante una consulta a reqid:(requisition id). Si este es un caso práctico común para tus usuarios, te recomendamos que destaques esta capacidad en tu IU.

Proveedores de sitios de empleo

Recomendamos que los proveedores de sitios de carrera implementen las siguientes características para aprovechar al máximo Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la lógica empresarial en los resultados de la búsqueda. Cloud Talent Solution te permite mostrar ofertas de empelo de alto valor en la parte superior de los resultados de la búsqueda. Consulte nuestra guía de prácticas recomendadas para obtener más detalles.
    • Empleos destacados: resalta los empleos importantes en la parte superior de los resultados de la búsqueda en función de tu valor promocional asignado.
  • Búsqueda por ID de la solicitud:
    • Para los reclutadores que necesitan buscar por ID de la solicitud, recomendamos establecer la marca disable_keyword_match de la solicitud de búsqueda en el valor predeterminado de false a fin de garantizar que solo se muestre el trabajo específico requerido.
    • Alternativamente, puedes permitir que los reclutadores busquen por ID de la solicitud mediante una consulta a reqid:(requisition id). Si este es un caso práctico común para tus usuarios, te recomendamos que destaques esta capacidad en tu IU.
  • Ampliación de consultas: atenúa las restricciones de las categorías de empleo y ubicación para aumentar la cantidad de resultados que se muestran. Si bien la relevancia de los resultados generales de la búsqueda puede disminuir, las métricas de interacción, como la tasa de clics, pueden aumentar.

Agregadores de empleos

Recomendamos que los agregadores de empleos implementen las siguientes características para aprovechar al máximo Cloud Talent Solution:

  • Incorpora la lógica empresarial en los resultados de la búsqueda. Cloud Talent Solution te permite mostrar ofertas de empelo de alto valor en la parte superior de los resultados de la búsqueda. Consulta nuestras prácticas recomendadas y determina cuál de las siguientes opciones tiene más sentido para las necesidades de tu empresa:
    • Empleos destacados: resalta los empleos importantes en la parte superior de los resultados de la búsqueda en función de tu valor promocional asignado.
    • Clasificación personalizada: resalta los empleos en función de múltiples variables en lugar de una sola variable. Esta opción es más útil para aplicaciones con sistemas de suscriptores de costo por clic de varios niveles.

prácticas recomendadas

Para obtener más detalles sobre las características y parámetros enumerados aquí, consulta la documentación de nuestras prácticas recomendadas.