Una risorsa di lavoro rappresenta un'offerta di lavoro (chiamata anche "offerta di lavoro" o "requisito di lavoro"). Un lavoro appartiene a una società che è l'entità che assume responsabile del lavoro.
Un job può essere manipolato utilizzando i metodi di creazione, aggiornamento ed eliminazione, a cui si accede utilizzando i metodi list e get. Potrebbero essere necessari fino a 5 minuti l'indice di Cloud Talent Solution per riflettere i cambiamenti.
I job sono contenuti nell'ambito di un account di servizio. Solo rete di ricerca richieste autenticate utilizzando le credenziali di un particolare servizio può essere utilizzato per accedere ai contenuti di questi job.
Per una risoluzione dei problemi e una valutazione semplificate, sincronizza l'indice dei job di Cloud Talent Solution
con il tuo indice di job e mantieni una relazione tra i valori name
generati
Cloud Talent Solution, nonché l'identificatore univoco del job nel tuo sistema. Come offerte di lavoro
modifiche o sono state introdotte nel sistema, la chiamata CRUD appropriata deve essere
inviati a Cloud Talent Solution in tempo reale per garantire che le modifiche vengano applicate
immediatamente. L'indice di Cloud Talent Solution deve essere aggiunto al job esistente
di importazione dati.
Crea un job
Per creare un lavoro, consulta la Guida rapida alla creazione di aziende e offerte di lavoro per maggiori dettagli.
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Per saperne di più sull'installazione e sulla creazione di un client Cloud Talent Solution, consulta Librerie client di Cloud Talent Solution.
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Campi obbligatori
I seguenti campi sono obbligatori durante la creazione e l'aggiornamento del job:
companyName
: il nome della risorsa dell'azienda che elenca il lavoro, ad esempioprojects/[PROJECT_ID]/companies/[COMPANY_ID]
.requisitionId
: l'ID richiesta, chiamato anche ID pubblicazione, assegnati dal client per identificare un job. Questo campo è destinato a essere utilizzato dal cliente per l'identificazione del cliente e il monitoraggio delle richieste. Il valore massimo di caratteri consentiti è 225.L'unicità di un'offerta di lavoro viene determinata utilizzando una combinazione
requisitionID
,companyName
e le impostazioni internazionali del lavoro. Se un job viene creata con una chiave specifica di questi attributi, questa chiave viene archiviata Impossibile creare l'indice di Cloud Talent Solution e non è possibile creare altri job con questi stessi campi fino all'eliminazione del job.title
: il titolo del lavoro, ad esempio "Ingegnere informatico". Il valore massimo di caratteri consentiti è 500.Per risolvere il problema della mancanza di risultati di ricerca a causa di qualifiche non standard, Cloud Talent Solution sfrutta tutti i campi forniti nel job per comprendere il contesto del job e archiviare internamente una "pulire" qualifica del lavoro. Quando viene inviata una richiesta di ricerca al servizio, query di ricerca viene ripulita e le ontologie vengono utilizzate per mappare una query più pulita ai job puliti pertinenti.
description
: la descrizione del lavoro, che in genere include una descrizione in più paragrafi dell'azienda e informazioni correlate. Separa vengono forniti nell'oggetto job per responsabilità, qualifiche e altre caratteristiche lavorative. Si consiglia di utilizzare questi campi job separati.Questo campo accetta e sanitizza l'input HTML e accetta grassetto, corsivo tag di markup per elenco ordinato ed elenco non ordinato. Il numero massimo di caratteri consentiti è 100.000.
Il valore sarà uno dei seguenti:
applicationInfo.uris[]
: l'URL o gli URL delle pagine dell'applicazione.applicationInfo.emails[]
: indirizzi email a cui il curriculum o le domande di partecipazione al programma vengono utilizzati deve essere inviato.applicationInfo.instruction
: istruzioni per la richiesta, ad esempio "Invia per posta per ...". Questo campo accetta e pulisce l'input HTML, e accetta tag di markup in grassetto, corsivo, elenco ordinato ed elenco non ordinato. La il numero massimo di caratteri consentiti è 3000.
Campi comunemente utilizzati
postingExpireTime
: l'ora, in base al timestamp, alla scadenza dell'offerta di lavoro. Una volta trascorso questo periodo di tempo, il lavoro viene contrassegnato come scaduto e non verrà visualizzato in risultati di ricerca. Questa data deve essere precedente al 31/12/2100 nel fuso orario UTC. Le date non valide (ad es. le date passate) vengono ignorate. La data predefinita quando il job scade 30 giorni dopo l'ora di creazione del job nel fuso orario UTC.I contenuti delle offerte di lavoro scadute possono ancora essere recuperati fino a 60 giorni dopo il job è scaduto utilizzando l'operatore GET. Dopo questo termine di 60 giorni, il job non verrà restituito tramite un'operazione GET.
addresses[]
: località in cui il lavoro assume. Indicare l'indirizzo completo è consigliato l'indirizzo o gli indirizzi della sede di assunzione per consentire una migliore API tra cui le ricerche di offerte di lavoro per tempo del tragitto giornaliero. Il numero massimo consentito 500 caratteri. Ulteriori informazioni suaddresses[]
sono disponibili in Best practice di seguito.promotionValue
: un valore maggiore di 0 definisce questo job come "job in primo piano" che viene restituito solo nelle ricerche di lavoro di tipoFEATURED_JOBS
. Superiore vengono restituiti più in alto nei risultati di ricerca in primo piano. Consulta Job in primo piano per ulteriori informazioni.
Campi personalizzati
customAttributes
: questo campo memorizza fino a 100 attributi personalizzati utilizzati per archiviare dati personalizzati sul job. Questi campi possono essere filtrati usando una richiesta di ricerca che specifica il campojobQuery
di una richiesta di ricerca di lavoro. Inoltre, uno qualsiasi di questi campi può essere impostato nelkeywordSearchableJobCustomAttributes
dell'azienda. Un termine di ricerca che ha una corrispondenza esatta in uno qualsiasi i campi inkeywordSearchableJobCustomAttributes
restituiscono tutti i job che includono la corrispondenza.
Aggiorna un job
Aggiorna il job senza fieldMask
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Aggiorna job con fieldMask
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Best practice
Campi relativi alla località
Se possibile, ti consigliamo di fornire l'indirizzo stradale di un lavoro nel
campo addresses[]
. Ciò favorisce il rilevamento della posizione e la pertinenza. Quando
indirizzo a livello stradale non è disponibile. Inserisci quante più informazioni possibile.
Gli indirizzi sono supportati a livello di paese. Le designazioni delle regioni (ad esempio
"Pacifico nord-occidentale") non sono supportate.
Cloud Talent Solution utilizza i dati nel campo addresses[]
per compilare
nel campo (solo output) derivedInfo.locations[]
. Quando non viene fornito un indirizzo completo,
utilizza altri indicatori, come il nome dell'azienda, per determinare se
è possibile dedurre un indirizzo più completo per l'offerta di lavoro.
Ad esempio, se la posizione di un job software è specificata come Mountain View
,
e l'azienda a cui è associato il job è Google
, il servizio
cerca l'oggetto dell'azienda per vedere se un indirizzo migliore è
specificato nel campo headquartersAddress
e se l'indirizzo si trova nella stessa città
come offerta di lavoro. In tal caso, il servizio comprende che il job è "probabile"
a quell'indirizzo e compila il campo derivedInfo.locations[]
in modo appropriato.
Se i dati dell'indirizzo dell'azienda non sono disponibili, il servizio utilizza una combinazione di
conoscenze proprietarie e informazioni sul lavoro/sull'azienda per informare il derivedInfo.locations[]
.
Poiché il valore derivedInfo.locations[]
è una previsione, ti consigliamo di utilizzare
i dati derivedInfo.locations[]
o il campo addresses
,
quando viene visualizzato l'indirizzo del lavoro.
A un'offerta di lavoro non possono essere associate più di 50 località. Se un job
ha più sedi, puoi suddividere il lavoro in più job, ognuno con un
requisitionId (ad es. 'ReqA' , 'ReqA-1', 'ReqA-2' e così via) poiché si dispone di più
i job con gli stessi valori requisitionId
, , companyName
e languageCode
non sono
consentito. Se l'elemento requisitionId
originale deve essere conservato, un elemento CustomAttribute
per l'archiviazione. Ti consigliamo di raggruppare le località più vicine a
nello stesso lavoro per una migliore esperienza di ricerca.
Indirizzi supportati
Qualsiasi indirizzo riconosciuto dall'API Geocoding di Google Maps (nel
formattedAddress
) è accettata da Cloud Talent Solution. Il servizio
restituisce un errore 400 se tenti di creare un job o di eseguire una ricerca
utilizzando un indirizzo non riconosciuto.
Se l'indirizzo di un'attività è elencato in modo errato nell'API Geocoding di Google Maps, segnalare un bug per richiederne la correzione. L'applicazione delle correzioni può richiedere fino a 5 giorni.
Completamento automatico degli indirizzi
Cloud Talent Solution non fornisce suggerimenti di completamento automatico per le località. Utilizza l'API Google Maps Places o altri servizi di geolocalizzazione simili per compilare suggerimenti di completamento automatico.
Offerte di lavoro a livello statale, nazionale e telelavoro
I lavori possono essere specificati a livello di stato, nazionale o telelavoro utilizzando
Campo postingRegion
del job
risorsa.
Vengono restituiti
ADMINISTRATIVE_AREA
eNATION
job per qualsiasi ricerca la cui località esiste nello stato/paese dell'offerta di lavoro. Ad esempio, se un L'offerta di lavoroADMINISTRATIVE_AREA
ha una località in "WA, USA" viene restituito per le ricerche il cuiLocationFilter
specifica "Seattle".In qualsiasi ricerca correlata alla località vengono restituite
TELECOMMUTE
offerte di lavoro, ma vengono considerati meno rilevanti. Per effettuare una ricerca, è possibile impostarli come targettelecommutePreference
flag aTELECOMMUTE_ALLOWED
nella ricercaLocationFilter