リサーチ
リプレゼンテーションの重要性: ビジネスに DEI を取り入れるための 6 つのヒント
2021年9月27日
Google Cloud Japan Team
※この投稿は米国時間 2021 年 9 月 14 日に、Google Cloud blog に投稿されたものの抄訳です。
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）は単なる流行語にとどまるものではありません。企業全体に現実に目に見える影響を与える、職場文化に欠かせない要素です。DEI を実現するための取り組みを適切かつ着実に実施すれば、すべての従業員が職場で受け入れられ尊重されていると感じられるようになります。それだけでなく、DEI が適切な施策により実現すれば、活気ある職場環境が創出され、エンゲージメントと生産性が向上します。その結果、新たなイノベーションが生まれることも期待できます。
ビジネスのあらゆる側面にダイバーシティとインクルージョンを取り入れることが急務となっています。ユーザーや顧客に迅速に対応する能力が向上するだけでなく、従業員の組織への信頼感や帰属意識も高まるためです。
多様性に富んだ従業員構成やインクルーシブなチームを構築する方法
こちらの短い電子書籍では、ビジネスに DEI を取り入れる方法と、Google Cloud における独自の取り組みから得られた知見をご紹介しています。
-ダイバーシティ、公平性、インクルージョン担当ディレクター（EMEA）Karina Govindji
