Membuat pertanyaan wawancara berdasarkan jabatan.
|
Anda dapat membuat kueri model secara langsung dan menguji hasil yang ditampilkan saat menggunakan parameter value yang berbeda dengan Konsol Cloud, atau dengan memanggil Vertex AI API secara langsung.
|
|||||||||||
Perintah Freeform
Beri saya sepuluh pertanyaan wawancara untuk peran manajer program.
ResponsSepuluh Pertanyaan Wawancara untuk Peran Manajer Program:1. Jelaskan proyek kompleks yang Anda kelola dan tantangan yang Anda hadapi. Bagaimana Anda mengatasinya? (Keterampilan pemecahan masalah, pengalaman dengan proyek yang kompleks, dan kemampuan untuk menangani tekanan) 2. Bagaimana cara Anda memprioritaskan tugas dan mengelola permintaan yang bersaing dalam lingkungan yang serba cepat? (Penilaian ini menilai manajemen waktu, keterampilan organisasi, dan kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan) 3. Ceritakan kepada saya tentang suatu waktu di mana Anda harus menyampaikan pesan yang sulit kepada para pemangku kepentingan. Bagaimana Anda menyikapi situasi tersebut? (Hal ini menilai keterampilan komunikasi, penyelesaian konflik, dan kemampuan untuk membangun hubungan) 4. Bagaimana Anda memastikan keselarasan antara sasaran project dan tujuan organisasi? (Hal ini menilai pemikiran strategis, pemahaman tentang tujuan bisnis, dan kemampuan untuk menghubungkan pekerjaan proyek ke gambaran yang lebih besar) 5. Apa metode pilihan Anda untuk melacak progres project dan melaporkan kepada pemangku kepentingan? (Hal ini menilai metodologi manajemen proyek, keterampilan pelaporan, dan kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif) 6. Jelaskan suatu peristiwa ketika Anda harus membuat keputusan yang sulit dengan informasi yang terbatas. Bagaimana proses yang Anda lakukan? (Hal ini menilai keterampilan pengambilan keputusan, penilaian risiko, dan kemampuan untuk bekerja di bawah ketidakpastian) 7. Bagaimana Anda mendorong kolaborasi dan kerja tim dalam tim project? (Penilaian ini menilai keterampilan kepemimpinan, pembentukan tim, dan kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain) 8. Apa kekuatan dan kelemahan Anda sebagai manajer program? (Penilaian ini menilai kesadaran diri, kejujuran, dan kemampuan untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan) 9. Bagaimana cara Anda mengikuti perkembangan tren dan praktik terbaik terbaru dalam pengelolaan program? (Hal ini menilai komitmen terhadap pengembangan profesional, pembelajaran berkelanjutan, dan kemampuan adaptasi) 10. Berapa ekspektasi gaji Anda dan apa yang memotivasi Anda di lingkungan kerja? (Data ini menilai ekspektasi gaji, tujuan karier, dan kesesuaian budaya) |
|
||||||||||