Quelles sont les nouveautés de Google Cloud-5
Google Cloud Content & Editorial
Vos questions, nos réponses
Où que vous en soyez dans votre parcours Google Cloud ou Google Workspace, nous aimerions avoir vos avis dessus. Soumettez vos questions ici pour avoir la chance de figurer sur notre blog.
SoumettreComment pouvez-vous utiliser Google Cloud pour répondre aux besoins de votre entreprise ? Du renforcement de la sécurité à l’adoption d’une approche plus durable, voici un aperçu de nos dernières solutions.
Adopter une approche proactive de la gestion des menaces avec Mandiant
Nous sommes ravis d’annoncer l’acquisition de Mandiant, un des principaux fournisseurs de services de cyberdéfense dynamique, de renseignement sur les menaces et de réponse aux incidents. En associant le portefeuille de sécurité existant de Google Cloud aux renseignements de pointe de Mandiant sur les cybermenaces, nous proposons une suite logicielle de gestion de la sécurité qui vous aidera, vous et votre entreprise, à rester protégés à chaque étape du cycle de vie de la sécurité.L’arrivée de Mandiant dans la famille Google Cloud contribue à démocratiser les opérations de sécurité en donnant accès aux meilleures informations sur les menaces ainsi qu’à des fonctions intégrées de détection et de réponse aux menaces. Nous espérons faire évoluer le secteur vers une approche plus proactive où les fonctions de gestion des menaces peuvent être adaptées au gré des besoins des clients et de l’évolution de celles-ci. Vous pouvez en savoir plus sur Mandiant et sur la manière dont il peut contribuer à votre sécurité dans notre communiqué récent.
Trouver la solution serverless adaptée à vos besoins
L’architecture serverless peut vous aider à travailler plus rapidement, en réduisant les coûts et les frais généraux de gestion, mais vous devez utiliser la solution qui vous convient.
Comme les charges de travail serverless se classent généralement dans l’une des deux catégories suivantes, Google Cloud propose deux solutions : Cloud Functions et Cloud Run, l’une vous offre le soutien dont vous avez besoin pour rédiger des éléments de code ponctuels et connecter votre plate-forme, l’autre vous permet d’exécuter des services avec un contrôle plus précis.
Ces produits ont la capacité de se compléter dans un environnement à charges multiples. Et comme la dernière génération de Cloud Functions est construite sur l’infrastructure de Cloud Run, vous pouvez même commencer par l’un et passer à l’autre au fil de vos besoins.
Lufthansa : utiliser les données au service de la durabilité
Le secteur de l’aviation s’est engagé à atteindre la neutralité carbone au cours des 30 prochaines années. Mais les compagnies aériennes ne doivent pas seulement trouver des carburants et des technologies de vol durables, elles doivent aussi tenir compte de la disponibilité imprévisible des ressources, de la volatilité des conditions météorologiques et de l’instabilité économique.
Conscient du fait que cet environnement de plus en plus complexe nécessitait une nouvelle approche de la gestion des données, Lufthansa Group s’est associé à Google Cloud pour développer une plateforme basée sur l’IA qui permet de mieux planifier et piloter ses opérations de vol quotidiennes. La nouvelle plateforme a déjà permis au groupe de réduire ses émissions de CO2 d’environ 7 400 tonnes par an et d’optimiser plus de la moitié de ses vols.
Cinq défis majeurs que rencontrent les responsables RH
La pandémie n’a pas seulement changé notre façon de travailler. Elle a également changé notre façon de percevoir le travail. Dans un monde où le travail à distance et le travail hybride sont devenus monnaie courante, nous ne sommes plus certains de la façon dont nous travaillerons à moyen et à long terme, ce qui a des conséquences majeures pour les ressources humaines.
Récemment, Michael Brenzel, notre Chief Workspace Evangelist (expert en chef en lieu de travail), a présenté les conclusions d’une étude, menée par Google en collaboration avec la société de conseil IDC, qui a examiné le paysage européen des RH et identifié cinq questions qui préoccupent les responsables des RH.