6 astuces pour mieux gérer la diversité, l’égalité et l’inclusion
Karina Govindji
Director of Diversity, Equity & Inclusion - EMEA
Essayer GCP
Les nouveaux clients peuvent explorer et évaluer Google Cloud avec des conditions exceptionnelles.
EssayerDiversité, égalité et inclusion sont bien plus que des mots en vogue. Composantes essentielles de la culture sur le lieu de travail, ces piliers d’une politique RSE impactent aujourd’hui de façon tangible l’ensemble de l’entreprise. Concrètes et bien mises en place, ces notions permettent de mieux accueillir les collaborateurs et de valoriser leur travail. De plus, quand elles sont mises en valeur, ces notions contribuent aussi à la création d’un environnement stimulant qui favorise l’engagement, la productivité et, en définitive, l’innovation.
1) Les entreprises dont les équipes dirigeantes sont les plus diversifiées ont 36% plus de chances de se montrer plus profitables que leurs concurrents.
2) Les entreprises avec une diversité supérieure à la moyenne ont des revenus liés à l’innovation supérieurs de 19%
3) Les équipes inclusives prennent de meilleures décisions dans 87% des cas.
Aujourd'hui, plus que jamais, il est urgent d'intégrer la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de votre entreprise. Essentielles pour améliorer votre réactivité vis-à-vis des utilisateurs et des clients, ces notions renforcent également la confiance et le sentiment d'appartenance de vos employés.
Partant de ces principes, comment se doter d’un personnel représentatif de la diversité de nos sociétés et construire des équipes inclusives ?
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